• 締切済み

職場

私は全国展開している美容室で働いています。 週休2日制の八時間勤務(朝10時~夜8時休憩二時間てこと?)賞与年二回。の求人でした。しかし入社してみると朝は7時台から出勤し練習をし、夜は10時に帰れればいい方です。 しかも休憩は取れて二十分です。そして休みも週休2日制にも関わらずサービス出勤が3~5日です。 そして売上が悪いときにはシャンプーや、ワックスの買い取りを強要されます。 そして、店にはいない、エリアマネージャーからは、脅しと罵倒の嵐です。『全員死ねよ』とかは普通です。男性スタッフは殴られるのも普通です。 こんな会社で長々働いているのですが最近本当にきつくて… このような会社はよくあるのでしょうか?辞めるときには何か訴えたりはできるのでしょうか?しかしそんなことする勇気はないのですが…訴えたりしたら上司から何をされるかわかりません…なにかこのような感じの経験があるかたはいらっしゃいますか?

noname#158716
noname#158716

みんなの回答

  • globef
  • ベストアンサー率17% (1306/7306)
回答No.1

>このような会社はよくあるのでしょうか?  何社中何社でよくある事例かわかりませんが 感覚として そんなに多くないと思いますよ >辞めるときには何か訴えたりはできるのでしょうか?  民事?刑事? 弁護士に相談してお金を支払えば 民事で訴訟は出来ると思いますよ~  ただ、勝てるかどうかはやってみない事には・・・

noname#158716
質問者

お礼

ありがとうございました☆しかしこの何日かで一人ブッチしてしまい、また人数が足りないので休みを削ることになりそうです…

関連するQ&A

  • こんな職場ありえますか??

    こんにちは。いつもお世話なります。今は派遣で働いいます。3か月ほど前から今の職場で働き始めたんですが、びっくりすることが多くて、戸惑っています。それは異常に休憩時間が長いんです。朝の休憩で40分は当たり前。1日8時間労働として、実際働いているのは、5時間ほどです。通常は朝10分、昼40分、3時に10分。計1時間が普通だと思うんですが・・・また1時間以上遅刻してきた人間でも平気で朝遅刻せず出勤していたことにしています。小さな企業ですが、普通このような会社は存在するんでしょうか??今の休憩に慣れると、自分がダメになるみたいで・・・

  • 職場

    この会社はブラックですか? 片道15キロ車通勤、 朝7時出社、 夜帰宅9時過ぎ、 週休2日、ボーナス有りの年収400

  • 甘えでしょうか?

    甘えでしょうか? 現在旅館業に勤めています。 仕事内容に関しては不満がないのですが、休憩時間が異様に長いです。 朝早く出勤して昼頃まで働きます。 それから約5時間休憩して、また夕方から出勤し、それから夜遅くまで働きます。 休憩時間は一度家に戻ってそれからまた会社に行く形になります。 働く前は休憩時間が多くて良いと思ったのですが、実際働くと休憩時間の長さに嫌気がさしてきます。 旅館業なので、朝と夜が忙しくなるのでこういう形になるのは仕方ないのですが、正直つらいです。 つらいと言っても辞めたくはないのでストレスがどんどん溜まってきます。 俺は休憩時間が短くても良いので一気に8時間するような形が良いです。 このことを上の人に相談する訳にはいかないのでストレスが溜まります。 質問ではないのですが、ご意見お願いします。

  • 職場の休憩時間無しについて相談です

    私の会社は、AM10時出勤16時勤務時間基本終了ですが、面接の時に昼休憩は15分以内に昼休憩を取れば勤務時間から引かれないという契約みたいですが、みんな昼休憩をしません。会社のやり方は違法にはならないのでしょうか?何方か教えてもらえ無いでしょうか?宜しくお願いします!!

  • 助けてください。私は社会人として甘いでしょうか?

    都内のあるベンチャーな不動産会社に新卒として入社しました。 今さすがに辞めたいと考えてます。現状を踏まえて私の考えが甘いのか皆さんの意見を聞かせてください。 納得できない点がいくつかあります。 まず一点目。 求人内容に年賞与二回と表記がありました。実際に入社してからわかった事ですが、ボーナスはありませんでした。 もちろん、賞与は入社するにあたって重要視していました。 納得いきません。 二点目。 休憩時間に不満が。 定時は 朝9時から夜8時半で、休憩を分割で3時間 実質労働8時間という 形態をとっている会社です。 業務内容として飛び込みの電話営業しています。資料を送ってほしいと言ったお客様に対して資料を作成するのですが、それを業務時間中に作成するのは許されず休憩時間にしかやらせていただけません。 業務時間中はとにかく電話を回せとの事。 資料作成は一件につき30分もかかる資料です。 日にもよりますが休憩なんてほとんどないのが現状です。 これが5時6時に帰れるのであればまだ譲歩できるのですが。。。 そして実際の退勤時間ですが、夜中の2時3時です。 1日実働16、17時間にもなります。 これを週6日こなしてます。 月の休日は4日なのですが、この4日ですら削られる時がありまし、 一日でも削られると、その時点で13連勤です。 残業代は出ません。 営業手当をつけてるから? 正直、 睡眠もろくにとれず体力的にも精神的にも応えてます。 始発の電車で帰宅して 9時に出勤するのはかなりもう限界です。 業務事態も まず根本的に夜9時以降に営業電話をかけるなんて迷惑極まりないって私は思うのですけど、この考えは普通ですよね?間違ってないですよね? 辞めたいです。 この考え会人として甘ったれでしょうか? 社会人のみなさんの意見を聞かせていただきたいです。 お願いします。

  • 9:00から仕事が開始です。

    9:00から仕事が開始です。 会社の休憩時間には、朝休憩というものがあり、 8:15~9:00までは、朝休憩の時間となっております。 一般的な朝休憩の考え方について教えてください。 朝休憩というのは、早朝出勤等に関わらず、朝休憩中は休憩時間とみなされ、 残業扱いとならないものでしょうか? 4月から他店から転勤されてきた人が、 出社までの交通機関のバスの時間の都合上、 8:25頃に出勤され、30分は少なくとも残業とならないのかなぁといった、 話になったので、質問させて頂きました。 特に私もその人も、会社に対して請求したりするつもりはないのですが、 実態としてどうなんだろうと思い、質問させて頂きました。 朝休憩と聞くと、徹夜明けや夜勤の出勤の人がとられる休憩の感じがしました。

  • 労働基準法について

    はじめまして。労働基準法について質問させていただきます。  週休二日制の会社で、8:00~17:00の会社です。月曜日から金曜日まで普通に仕事をし、土曜日8:00~18:00(一時間休憩)出勤をいたしました。 その場合、8時から17時までは週40時間を越える時間外として、2割5分増になるのは分かりますが、17時から18時までの1時間は、1日8時間を越える時間外として更に2割5分増(合わせて5割増)になるのでしょうか? よろしくお願いいたします。

  • アルバイトにおける長時間労働

    現在小売業界の大手でアルバイトをしていますが、仕事がいくらでもあり残業するのが日常茶飯事です。 それなので、契約時間より勝手に早く来て働きはじめたり、休みの日に出勤したり、10日以上連続出勤するのも自由な状態になっていますが、私はそれを利用して荒稼ぎをしています。 例えば、契約は夜6時なのに朝10時に出勤して夜の11時近くまで働けば、法定時間外手当や深夜手当が発生し最高時で時給が1.5倍まであがったりするので1日で2日分以上稼げるというものなのですが、この場合、長時間なので休憩時間が発生してしまいます。 私としては、休憩でお金が削れるのは嫌なので、長時間労働の場合も休憩を自分から放棄し、後から休憩を削る手続きをすることで1日に13時間通して働いたことにしているのですが、これってやっぱり法的には違反なのですか? 会社が休憩を与えないのは違反だと思うけど、自分から放棄しているということなので、このことが疑問に思ったのですが・・。 ちなみにそこの社員さんは1日に13時間働いているのは知っているのですが、休憩は勝手に削っているので、そのことまでは知りません。

  • 職場のお昼休憩の時間の長さについて。

    大手サービス会社で週休2日制勤務です。 今年からお昼休憩の時間が2時間に減りました。 以前は3時間でした。 これからは2時間を越えてお昼休憩をとってはいけないそうです。 最低で1時間は絶対に取り、1時間30分とかはOK、最長2時間までだそうです。 いずれは昼休憩は1時間きっかりになるかもしれないという噂も社内ではあります。 いわゆる中抜けの時間ですが、3時間にしておいた場合、会社にとって、監査などからツッコまれることを考えて、そのようにしているのでしょうか? 中抜け3時間であっても労基に違反するわけではないと私は思っていますので、なぜ会社がそのようにするのか、意図が知りたいです。 この手に詳しい方からの回答、よろしくお願いします。

  • 残業120時間というと、どんなもん?

    残業120時間というと、 実際にどんなもんですか? 例えば、朝7時から会社で仕事してたら、 夜の帰り、タイムカード打刻は何時?!? 週休2日制とします