会社都合退職を要求してくる従業員とのトラブル

質問

７月１日に主人が歯科医院を開業しました。私は妻です。６月中旬からスタッフ（助手）を２名雇い入れ、そのうちの１名と現在トラブルとなっております。
その１名（仮にＡさんとします）がかなり仕事のできない人で、そのくせ言い訳が多く、主人が仕事のことで何か注意したりすると、そのせいで朝なかなか起きれないとか眠れないとか言ってきたりして、主人もどうしたものかと思っていたようです。もう１人のスタッフは非常に仕事のよくできる人で、Ａさんはその人と自分を比べて「私はこの仕事向いていないのではないか・・・」と主人に相談してきたそうです。主人はもちろん「解雇」とか「明日から来るな」なんてことを言ってはいけないのも知っていますし、やんわりと「自分がそう思うなら、考えたほうがいいのかもしれないね」というようなことを言ったらしいです。そうしましたら次の日の朝、何も言わずに職場に来て荷物をまとめて出て行ったそうで、その後電話で「これって解雇ですよね！」と言ってきたそうです。主人は「違うよ」と答えたらしいです。Ａさんは労働基準監督署へ相談したようで、労働基準監督署から職場に確認のような電話もかかってきました。それから２日ほど無断欠勤の状態があり、今日Ａさんが両親を伴って職場に来て、「出て行け！と言われた」だの「解雇だ！と言われた」だの、全くのウソを並べたて、会社都合の退職にするよう要求してきました。もちろんこちらは一言もそんなことを言っていませんし、それらしきことも言っていません。その事実については、もう１人の従業員の人が知っているので、何か発言する場があれば証言しますと自ら申し出てくれました。
主人は開業したばかりで、さぁこれから頑張るぞと思っていた気持ちに横やりを入れられてような状態で、ショックを受けております。私はあまりに腹立たしく、なんとか主人を助けたい一心でこちらに相談させていただきました。私自身は出るところに出る覚悟はできております。でもそれは最終手段として、もう少し冷静に解決する方法はないでしょうか。顧問税理士さんは今回は運が悪かったと思ってあちらの要求を飲んだらどうかというようなことを言っていますが、こちらには全く落ち度がないのですから、そうするつもりは全くありません。
ちなみに試用期間は設けておりません。職安に求人を出した際、試用期間を設けたいと申し出たところ、職安の人からできないと言われたらしいです。
それと、例えば不本意ながらこちらが解雇したことにして縁を切るという選択肢を選んだ場合、今後雇い入れ関係の助成金をほとんど受給できなくなると何かで読みましたが本当でしょうか？

回答No.6

OH-kunn

本来の質問部分についての回答です。

＞不本意ながらこちらが解雇したことにして縁を切るという選択肢を選んだ場合、
＞今後雇い入れ関係の助成金をほとんど受給できなくなると

助成金の種類にもよりますが、
「トライアル雇用」に関しては過去6ヵ月以内に事業主都合により解雇された人がいないこと。となっています。
もうお一人の第一回目の請求申請時期が6ヵ月後の”Ｈ２４．１．１～Ｈ２４．１．３１”と予測されます。
現在７月２０日。。　「申請ができない」・・・私見ですが、結論です。

その道のプロである、労務士さんならば、今回についても「受給のノウハウ」をお持ちかもしれません。

以下は余談です。

労働基準監督署はどちらかといえば、労働者（社員）サイド。
逆に社労士は会社、個々が顧問として雇うので、使用人（会社）サイド。に立ち、指導、アドバイスしてくれます。

開業スタートから出鼻をくじかれたようで、大変お気の毒ですが、
良いスタッフに巡り会うまで。医院が軌道に乗るまで。とか、一定のラインを設け、顧問契約を結ぶのもひとつの方法ではないでしょうか。
今回の「解雇等・労使間の労働トラブル」への対応は、まさに社会保険労務士が専門になります。

契約内容にもよりますが、顧問料は　10,000円/月～ぐらいです。 税理士よりはうんと安いですよね。
トラブルを最小限に食い止めるには、就業規則などをしっかり備え、コンプライアンスへ取り組めばよいかと思います。
（トライアル雇用を利用されているのですから、すでに就業規則等は届出されているのでしょうが。）
社労士の仕事は多岐にわたります。　今後のためにも一度、検索してみてください。

おめでたい門出です。まだまだスタート地点です。
法に外れていないのであれば、恐れることなく、堂々と胸を張って今回の件は対処なさってください。

お礼

お礼が遅くなり申し訳ございません。
ちょうど本日、社労士さんと一緒に労働局のあっせんの場で話をしてきましたが、こちらとしてはスタッフの自己都合退職にする代わりにいくらかの和解金を支払うという譲歩案を提示したのですが、あちらは一歩も譲らず、結局物別れに終わってしまいました。
問題になっているスタッフは、うちの医院で働く直前まで別の歯科医院で５カ月間だけ働いており、うちの医院での１カ月の勤務と合計するとちょうど６カ月。６カ月では会社都合退職の場合は失業手当を受け取れますが、自己都合退職だと通算して１年間の被保険者期間がないと失業手当を受け取れない。このことが頑なに会社都合退職であると言い張る原因になっているかと思われ、意図的な何かを感じますね。
今後あちらがどういう出方をしてくるのか全く予想もつきません。
今後このようなことを防ぐため、社労士と顧問契約を結ぶということについては、検討したいと思います。
ご回答ありがとうございました。