会社都合の自主退社について

質問

こんばんは、私は先日、会社都合の自主退社をしてきました。自主退社をしてくれれば、退職金も出します。と言われたのですが、全然予告もなく、話を聞かされた日で退社になったので、１ヶ月分位の賃金も、もらえたのかな？と思ってるのですが、どうなんでしょうか？教えて下さい。

回答No.3

noname#208901 · ベストアンサー

ええ。退職金とは別に一か月の賃金はもらえます。

なぜなら、突然の解雇により、次の職業につく
事前準備をするための資金が必要である
という点。

そして、それがなくとも、時間的に前もって
余裕を持たせなければならないという点。

２点の理由があります。

退職金とはまた別のものです。

お礼

再度のご回答、ありがとうございました。

回答No.2

qazwsx21

解雇ではなくて、退職勧奨で会社が辞めてくれというのを、ＹＥＳで応じると、そこで合意して自己都合で退職したことになります。解雇ではないので、解雇予告手当は出ないし、本人が合意してしまっています。

お礼

そうですよね…ありがとうございました。

回答No.1

noname#208901

会社都合の自主退職ってあなたが自分の都合で
やめたような表現にされてますね。
ごまかされたのではないでしょうか。

会社都合であれば自主退職なんてものはありません。
とりあえず会社都合、ということであれば、
あなたは、倒産、解雇等離職者です。

労働基準法（第２０条１項前段、２項）
使用者は、労働者を解雇しようとする場合においては、少なくとも
３０日前にその予告をしなければならない。３０日前に予告を
しない使用者は、３０日分以上の平均賃金を支払わなければなら
ない。」「予告の日数は、１日について平均賃金を支払った場合に
おいては、その日数を短縮することができる。」

つまり、あなたがやめる日。例えば７月３１日やめる。というので
あれば、７月１日に貴方を解雇する。といっておかなければ
ならないのです。

そしてそれをいわずに突然解雇を言い出した場合、例えば
７月３１日でやめるのに２５日に言い出した場合、その２５日分の
平均賃金を出して予告すれば、それでOKです。

１か月分の賃金をもらわずにやめてはいけませんよ。
すぐに会社に請求するべきです。

なぜなら、解雇予告手当は賃金ではないが、解雇の申し渡し
と同時に、通貨で直接支払わなければならない（昭和２３．３．１７
労働基準監督署発４６４号、昭和２３年８月１８日２５２０号）
だから、あなたが言われた時に会社はそのお金をだしておか
なければならないのです。

会社都合の自主退職、だと、あなたはおそらく自分の都合で
退職されたということで処分されている可能性が高いです。

退職手当については、労働協約、就業規則、労働契約等に
よってあらかじめ支給条件が明確となっているかどうかで
判断されます。支給条件が明確となっている場合には、
賃金（臨時の賃金）とみなされます。そうでない場合は、
恩恵的給付とされ、賃金とみなされません。
（昭和２２年９月１３日発基１７号）

こちらについては支給条件にあっているかどうかで
判断されます。

しかし自主退社をしてくれれば、退職金も出します。
と言っているのですから、支給条件が明確と言え、
払わないこの会社はかなり姑息ですね。

早く請求しておき、しらばっくれたら法的措置をとりましょう。
弁護士など専門の方に相談するべきです。

お礼

ありがとうございます。
納得いかなくて、全然眠れてなかったので、少し安心（表現がおかしいかもしれませんが）できました。
退職金とは別に、１ヶ月分の賃金は貰えるのでしょうか？
詳しく教えて下さったのに、わからなくて申し訳ありません。