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会社都合で退社します
今勤めているＡという会社がＢという会社に１２月３１日をもって、売却されます。一旦Ａという会社から退職してＢに入社か。そのまま退社かの選択に迷っています。 もし退社の場合、自己都合か、それとも会社都合になるのか？ 会社都合の場合、受給日数や待機期間が温情されると聞きますが、 もし、Ｂの会社に残って雇用保険を払った場合、一年以内に辞めてしまったら、当然自己都合となって受給対象にはならないのか。Ａの会社の雇用保険の権利は無効になってしまうのか。 Ａの会社から離職証明書をもらえば、いつでも受給を受ける権利があるという話を聞いたのですが、どうもわからないので教えてください。
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- jfk26
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＞もし退社の場合、自己都合か、それとも会社都合になるのか？ それは安定所の判断になるでしょうね。 Ｂ社に入社しなかったのは正当な理由があるのか？ またあったとしても安定所がそれを正当な理由として認めるか？ ということです。 ＞会社都合の場合、受給日数や待機期間が温情されると聞きますが、 手続きをしてから７日間の待期期間はいずれにしてもあります。 正当な理由のある自己都合及び会社都合ではその後の３ヶ月の給付制限期間が免除されます。 会社都合ではさらに所定給付日数が増える場合もあります。 ＞もし、Ｂの会社に残って雇用保険を払った場合、一年以内に辞めてしまったら、当然自己都合となって受給対象にはならないのか。Ａの会社の雇用保険の権利は無効になってしまうのか。 自己都合になるかどうかは１年以内などと言う期間ではなく、あくまでも退職理由によります。 また被保険者期間はＢにＡが合計されるので、Ａが無効になるということはありません。 ＞Ａの会社から離職証明書をもらえば、いつでも受給を受ける権利があるという話を聞いたのですが、 離職証明書ではなく離職票です。 離職票は離職後１年間有効です、それを過ぎれば無効ですのでいつでもということではありません。
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
＞もし退社の場合、自己都合か、それとも会社都合になるのか？ ・倒産に伴い離職か、事業所の縮小又は廃止に伴い離職のどちらかでしょうから、会社都合になると思います この辺は、ハローワークに聞いた方が寄り正確にわかります 会社都合の場合、給付制限の3ヶ月が付かない・・7日間の待期期間のあとすぐ給付期間になる 年齢と、雇用保険の加入期間で給付日数が増えたりする ＞もし、Ｂの会社に残って雇用保険を払った場合、一年以内に辞めてしまったら ・その場合は、Ａ社の雇用保険の加入期間がＢ社の加入期間に通算されます（Ｂ社の分にＡ社の分が足される） ので、失業給付の申請は普通に出来ます ただ、自己都合退職になると、給付制限の3ヶ月が付くのと、給付日数も会社都合に比べて優遇処置はありません ＞Ａの会社から離職証明書をもらえば、いつでも受給を受ける権利がある ・Ａ社を退職して、離職票を貰った場合 Ａ社の退職日の翌日から1年間が受給期間になります この期間内で、給付日数+7日間の待期期間がおさまれば、いつ失業給付の手続をしてもかまいません 例：すぐに申請をする、アルバイト等をしてから申請をする、等は可能です ただ、雇用保険に加入した場合は、Ａ社の離職理由は使えなくなります、雇用保険に加入した所の離職理由が採用されます（Ｂ社の場合等）
お礼
coco1701さんへ 回答ありがとうございます。 詳しく説明してくださり、助かりました。 とても勉強になりました。
- momotimama
- ベストアンサー率20% (33/162)
たしかに失業保険の受給は会社都合のほうが受給開始が早く期間も長くもらえますが、勤続年数も関係してきます。 Aの会社からBの会社にかわっても加入期間はプラスになるので 全く関係ありません、、 まずは雇用保険の加入期間を正確に調べて、過去1年間の給与明細書を準備して、ハローワークに聞いてみてください。名前など聞かれませんから
お礼
jfk26さん 回答ありがとうございます。 なんとか理解できました。