会社都合で退職になる場合・・・

質問

教えてくださ～い。

会社の都合で退職になる場合、
（各種保険加入で、受給資格はあります。）
雇用保険の受給は、雇用満了で退職した時と同じように
手続き後、説明会に行くまでの「約１ヶ月間」の期間は
変わらないのでしょうか？
（待機期間（？）というのでしょうか？・・・）

回答No.2

noname#95628 · ベストアンサー

こんにちは。
現在勤め先で、雇用保険の事務手続き等を担当している者です。
「会社都合」での退職の場合、自己都合退職のような３ヶ月間の待機期間はありません。
ご質問文にあります、手続き後、説明会に行くまでの「約１ヶ月間」の期間というのは、

１．ハローワークに求職申し込みに行く（説明会に参加する）

↓１週間後

２．再度来所し「失業状態の確定」を受ける（失業給付の算定開始）

↓約１ヵ月後

３．最初の認定日。収入を得られなかった日の計算と、求職活動の有無などによって算定された額が後日振り込まれる。

という流れの、２から３の間の１ヶ月間のことをおっしゃっているのでしょうか？
それであれば、どのような理由で退職していても、この流れは変わりませんよ。
失業給付ではなく、一時金を受給する人の場合はまた違いますが・・・。

ご参考になれば幸いです。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
そうです。２から３の間の約１ヶ月間のことです。
会社都合の給付の流れはは雇用満了のときと同じなんですね。
それが知りたかったのです。
ありがとうございました。

回答No.1

papuunojijii

雇用保険の基本手当の支給は、安定所に休職申込みを行い
受給資格の決定を行った日から失業状態の日が通算して７
日間（待期という）は、支給が行われません。

会社都合により離職した場合、待期を経過した日の翌日か
ら支給の対象となります。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
そうですね、7日間は支給対象外でしたね。
すっかり忘れていました。
ありがとございました。