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会社都合による退職の失業保険
雇用保険は１年間、有効との事ですが 離職理由が、契約更新を希望していたが、契約に至らなかった。との理由です。 勤務期間は１年間でした。 その場合は会社都合による退職となると思うので、待機期間は７日間になると思うのですが その場合は今年の１２月頃までに手続きをすれば、３ヶ月分の失業保険はもらえるんですか？ 詳しい方、教えて下さい。
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まず、退職は会社都合とはなりません。 単に１年契約の満了による雇用関係の終了です。 会社は次の契約を結ぶ義務はありません。 会社都合ではないことをご理解下さい。
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- coco1701
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＞離職理由が、契約更新を希望していたが、契約に至らなかった。との理由です ・実際に会社都合に該当するかどうかは、契約書の更新に関しての記述内容次第になります （更新に関してどうのように書かれているかに依ります） ・契約期間満了の退職でも、給付制限の3ヶ月は付きませんから ＞その場合は会社都合による退職となると思うので、待機期間は７日間になると思うのですが ・・・と同じ状態です ＞勤務期間は１年間でした ・・・前職との通算期間が無い場合は、給付日数も同じ90日ですから ・違いは、会社都合の場合、雇用保険の加入期間が通算5年以上なら給付日数が多くなったり（年齢でも給付日数が増えたり） 個別延長60日の対象になる等、契約期間満了退職より優遇点があることです ＞雇用保険は１年間、有効との事ですが ・退職した日の翌日から1年間が受給可能期間ですから 5月末退職なら来年の5月末までなら受給可能です この期間の中に90日＋7日間が入っていれば問題なしです ・＞その場合は今年の１２月頃までに手続きをすれば、３ヶ月分の失業保険はもらえるんですか？ 退職した日がいつかに依るので、自分で計算してみて下さい
- franceroll2012
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会社都合になりますよ。 実際、私がそうでした。 私も契約更新希望していましたが更新してもらえませんでした。 会社から渡された離職票には、自己都合のように書かれましたが、ハローワークで、「契約更新を希望したけれど更新してもらえなかった」と話したら、「じゃあ、実質、解雇ですよね」と言われ、会社都合で処理していただけましたよ。 そのおかげで７日間の待機後、雇用保険（失業保険）が下りましたよ。 ・・・で、12月ごろまでに手続きすれば・・・ということについてですが、離職してから日数がカウントされていくので、サッサと手続きしないと給付期間で損したりします。 もし独り暮らしをなさっているのであれば、求職者支援訓練の受講をお考えになるといいかも。 独り暮らしなら月10万円の生活支援金が出ますし、バイトも8万以下ならＯＫです。 ハローワークで更新したかったのにしてもらえなかった、実質、クビだということを訴えて失業保険を3ヶ月給付してもらい、その間に、失業保険が切れる頃に始まる求職者支援訓練を申し込めば、しばらくは経済的に助かるはずです。 とにかく、実際に私は会社都合ですぐに失業保険をもらえたので、もらえるのだけは確かです。
- nrhp618
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会社都合とはなりません。
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