- 締切済み
傷病手当
怪我により2ヶ月の欠勤があった場合、手続き終了後復職までの2ヶ月分が支給されるのでしょうか また、1ヶ月ごとに支給されるのでしょうか？最長で1年６ヶ月支給されると聞きましたが、毎月の支給があればどのタイミングで支給されるのでしょうか教えてください。 32100012333+44
- 8060
- お礼率42% (9/21)
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- mimazoku_2
- ベストアンサー率20% (1849/8855)
関連するQ&A
- 傷病手当金
①退職後の傷病手当金の遡り請求(２年以内)で、まだ、退職後まもない場合(例えば、退職してから、数ヶ月経過している場合)に、当時加入していた保険者に請求し、退職日に出勤しておらず、健康保険加入期間が1年以上であった。現在も、在職中の病気で療養している場合、 欠勤日から退職日をまたいで、最長１年６カ月支給されますか。② ①の場合で健康保険加入が1年未満だった場合には、欠勤から退職日までの支給となるのでしょうか。③在職中で健康保険から、国保の加入となった場合、健康保険加入中の私傷病で、労務不能で、賃金を受けておらず、国保加入時も引続き療養していて、健康保険加入期間が1年以上あり、※退職はしていないので{「健康保険の資格喪失日」に出勤していなければ }要件を満たし、最長１年６カ月の支給となるのでしょうか。お詳しい方、ご教示ください。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当金について
いつもお世話になっております。中小企業の総務担当者です。宜しくお願い致します。（傷病手当金については初の取扱となります） 尚、ビジネス＆キャリアにも同じ質問がありますが、カテ違いのようで回答0でしたので、重複しております事をご了承下さい。 以下、経緯です。 2009年1月3日、弊社従業員がバイク事故で被害者となりました。業務中の事故ではございません。加害者側の保険（おそらく自賠責）にて治療との事で健康保険は使用しないとの事でした。症状は、右半身打撲と右手指2本の骨折で全治2ヶ月の診断。右半身打撲の痛みがひどい間は、欠勤で構わないので有給を残しておきたいという本人の希望で欠勤扱い。事故後（1/5～1/19）11日間連続欠勤。職業は、エンジニア（キーボードを打つ仕事） 1/20以降復職後は、業務の負担を軽くして、通院しながら就業しております。 そこで質問をお願いします。 (1)このような場合、打撲の痛みがひどかった11日間は、労務不能として傷病手当金の申請をするべきでしょうか？ (2)11日連続欠勤の後の復職後は、週に2度ほど通院で欠勤しておりますがこちらの欠勤も労務不能として傷病手当金の申請をするべきでしょうか？ (3)傷病手当金は本人からの申請のものでしょうか？総務担当者から提案するものでしょうか？ また上記の14日間、全て労務不能として傷病手当金の申請の対象とした場合、下記の計算・考え方であっているかご教授下さい。 1月中は、弊社の所定労働日数は19日。該当従業員の出勤日数は5日（14日の欠勤）この従業員の社会保険の標準報酬は、300,000円（22等級） 1月分の給与支給は、欠勤控除や残業代の支給をして、89,866円（うち非課税通勤費7,210円） 300,000円÷30日＝10,000円（標準日額） 10,000の6割は、6,000円 6,000×14＝84,000円 です。 1月分給与支給額89,866円から、非課税交通費7,210円を引くと82,656円。 傷病手当金と支給給与の差額は1,344円 1,344円しか申請額がありませんが、手続きするべきでしょうか？ どうぞ宜しくお願い申し上げます。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 傷病手当金について教えてください。
傷病手当金について教えてください。 傷病手当金の支給期間は給付開始から最長1年6ヶ月までということは分かりましたが、1年６ケ月給付を受けた場合、会社からの退職金は出なくなるのでしょうか。 どこに聞けばよろしいのでしょうか。
- 締切済み
- 心の病気・メンタルヘルス
- 傷病手当金の支給開始日はどちら？
現在、うつ病と闘病中の会社員です。 代行者がいないため、調子が悪いとき意外は出勤しておりますが、この度医師より今後もちゃんと仕事を続けたいなら一度しっかり治療のために仕事を休むことを勧められました。 療養期間中は傷病手当金が最長で１年６ヶ月支給されるとのことですが、私の場合はどうなるのか分からずに悩んでおります。ご存知の方がいましたら教えて頂けると助かります。 【知りたい項目】 傷病手当金の支給開始日は次のどちらになるのか？ ◆２００８／７／１ （待機を考慮すると７／４） ◆２００９／１／１ （待機を考慮すると１／４） ◆その他 【現在の状況】 ・勤続年数：１２年 ・過去に傷病手当金の請求、支給は一度もない ・２００８／７／１～９／４までうつ病で欠勤している ＊会社へは「うつ病」の診断書を提出済 ＊復職時には、復職可能との診断書を提出済 ＊上記全期間は欠勤（無給）扱いにて処理済 ・２００９／１月から、同じ「うつ病」の治療のため 自宅療養を検討中。 ２００９年１月から療養する場合、療養開始時に傷病手当金の申請をしたいと考えておりますが、私の場合は支給開始日は２００８年７月なのか、２００９年１月になるのかお分かりの方、アドバイス頂けると助かります。宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 健康保険
- 傷病手当の支給について教えて下さい。
体調を崩し、現在休職を考えています。 私はパート勤務ですが、社保に加入して１年３ヵ月になります。 一ヶ月ほど休職し、体調が戻れば復職しようと思っています。 そこで質問なのですが、 (1)一ヶ月の休職でも傷病手当は支給されますか？ (2)復職後にやはり勤務が難しくなり退職を選んだ場合、 新たに傷病手当を支給してもらうことはできますか？ 宜しくお願いします。 。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当
傷病手当金を請求する場合、勤務不能が３ヶ月続いたとして毎月手続きをしなければならないの でしょうか、。また、手続きの度に医者の診断書が必要なのでしょうか。医者が全治1週間、 2ヶ月と診断すればその間しか手当ては支給されないのでしょうか？ どなたかご回答をよろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 傷病手当金 こんなときは？
事務員をしています。 今回社員の方が傷病手当を申請します。書き方に困っています。 その社員は、12月に2週間ちょっと入院、その後通院しています。通院中の治療は副作用を伴うらしく、一回通院すると、2,3日休みます。 我社では3ヶ月間は、基本給の100％が支給されており（先に有給消化）、4月分（3/26～4/25締め）の給料から、欠勤分は支給されていません。 ですから、請求は4月分からなのですが、担当医に書いて貰う欄はいつからなのでしょうか？社会保険事務所では、入院した日から書いて貰うと3/26から支給されるよと言われました。 質問１ この場合傷病手当の受給できる期間は、12月〇日（正確な日付は調べます）から1年6ヶ月なのでしょうか？ それとも3/26から1年6ヶ月なのでしょうか？ 質問２ 医師の記入する欄で、労務不能と認めた期間について、勤務している日は書けないと言われています。 それは当然のことなのですが、詳細に日にちをかく欄もないので、例えば3/26～4/25 15日間というように日数で書いて貰えばいいのでしょうか？ 質問３ 報酬月額算定基礎届について 4月から欠勤分は０円になってしまうので、支払基礎日数が足りません。この場合はどうなりますか？ まだ数ヶ月はこの状態が続きます。 支給額が減ってしまうので、なるべく標準報酬月額は下げたくありません。ダメなら仕方がないですが。 どうかよろしくお願いします。 足りない部分は補足します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 傷病手当の請求について
こんにちは。 傷病手当のことで教えていただきたく思います。 手術を受けて、給与の締めの1クールの間に8日間会社を欠勤しました。 ただ、出勤した日もあるので給与は欠勤分を差し引いて支給されました。 そこで質問なのですが、この支給された額によっては傷病手当を請求しても手当金は下りないのでしょうか？ 手当金が小額ならば医師の意見書をお願いに行ったりする手間もかかるので、請求を考えようと思うのですが、 計算の仕方がわからず、手当金がどのくらいになるのかわからないので教えていただければと思います。 月給282,000、欠勤控除額112,800、支給額169,200 毎月15日締め、出勤12日、欠勤8日、欠勤は9/22～10/2（土日祝日休み）です。 どうぞよろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 医療
お礼
非常に参考になりました。 有難うございました。