退職について

質問

いじめが嫌になり来月いっぱいで退職しようと思ってるのですが、
会社にだすものは
ユニホームと社会保険と
退職届だけでいいんでしょうか？

あとわたしは、４月にはいったばかりで４ヶ月で辞めることになるのですが、非常に会社に話づらいです。辞めると話たあとの一ヶ月がとても怖いです。もっといじめられるのではないかと不安です。

いじめが原因で辞めた方の退職のときの話をききたいです。どんな一ヶ月だったか教えてください

回答No.4

4610_459

>会社にだすものはユニホームと社会保険と退職届だけでいいんでしょうか？

貴方の会社内情なんて誰も知らないよ。退職届持ってったら、その日にやめられるわけ無いでしょう？
バイトじゃないんだから。
ごくごく普通は、人事に届けを出してそれを直属の長から判をもらって初めて受理
その後に、人事より返却物の申請が来て、保険その他もろもろの失効書類にサインや判を押して
４ヶ月じゃ有給はつかないから　会社が定める閉め日にはじめて辞められる

怖いとか行ってそれを全部無視しちゃえば　その不貞行為は職安に記録が残るから、次面接に行くと
身元調査で職安から書類請求すると　前の会社でやったこと全部ばれるよ
日本中どこ行こうがね　まあ、そんな不貞な輩を受け入れる会社なんかありません

回答No.3

AkiraHari

誰がどのようないじめをしているのかわかりませんので適切なことは言えません。
貴方は虐めだと思っていても内容的には虐めではないかもしれません。それは具体的内容を把握しないと判断できません。
しかし、虐め自体を無くすように訴えたり相談したりするところはあります。
上司・人事部など会社組織に相談する。
労働組合に相談する。
労基署など公的機関に相談する。
会社とは本来、利益を追求するところです。いじめなどして遊んでる暇はありません。いじめなど余計なことを行って労働環境を悪くし、生産性を下げるなど会社本来の目的に反することなのです。ですので、しっかりした会社であれば虐めなど行わせません。上司や人事部に相談してください都はそういう意味です。ところが、実際は上司がストレスのはけ口に部下をいじめている職場もあります。そのような場合はさらに上へ相談してください。
社内に労働組合があれば労働組合に相談することです。ただ、場合によっては労働組合自体が虐めと言いますか差別をしているところもあります。労働組合がない会社もあります。そのような場合は地域の労働組合もありますので相談してください。
会社自体が虐めのような不当労働行為を行っている場合、労基署への相談も有効です。

貴方の言われているいじめがどのようなものなのか不明ですので、極めて一般的にしか言えません。

回答No.2

konoha_0224 ヤフ（@k-chan003）

辞めるのはいいですが、その後どうするかはもう決まっているのですか？時には逃げるのも手ですが、逃げた後の自分へのフォローが大切です。これがなく、逃げて終わりにすると逃げ癖がついたり社会復帰できなくなったり弊害が生まれます。

私はブログで様々な相談を受けています。あなたのように学校や職場でいじめを受けている人からの相談は特に多く、その場から逃げだす方法よりもいじめを回避することをお答えしています。

そういった経験を克服した人や、同じ悩みを持った人同士が集まり相談し合ったり体験談を聞いたりする集いがあります。あなただけが苦しんでいるわけではない、その事実が分かっただけでもきっと楽になりますよ。
まずは、話だけでもきいてみてはいかがですか？何かいい方法が見つかるかもしれません。
どうせ辞めるつもりなら、もう何も恐れるものはないでしょう。

ダメもとでやってみては？詳しくは私のＰＲのＵＲＬから。

回答No.1

amuro-rei

学校の話なのかと思ったけど・・。

>会社にだすものは
ユニホームと社会保険と
退職届だけでいいんでしょうか？
→会社の人事の担当者と確認する内容じゃないの？？

>いじめが原因で辞めた方の退職のときの話をききたいです。どんな一ヶ月だったか教えてください
→社会人でいじめられるってのはかなり異常なんだよ？？
　いじめ自体の原因なんだったの？それ考えれば別に1カ月ぐらい我慢したら？
　次の職場頑張ってね。