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派遣会社退職希望につきまして
はじめまして。派遣元から紹介され派遣先で就業してから半年が経ちましたが、同じ年のSVを取りまとめる上司の女性に入社時から恐怖感を抱いていました。業務柄、ミスが許されない業務な為、ミスをすると見せしめのように怒鳴られます。ストレスから、胃腸炎を患い、休暇を何日ももらったため、さらに私への印象が悪くなりました。事情があり、退職希望をお話しすると、立会人を横に置かれ、「退職前の一ヶ月間は何があっても休まない、シフト通り勤務を承諾してください。」と署名させられました。そして、先週さらにストレスから、右腎臓に結石を患い、もう痛みのなかでも、気が狂いそうでも出勤しましたが、本日どうしても足が動かず、いけないことでしたがその方の仕事のメールにどうしてもいけませんと連絡をしました。もう動けないくらいの疲労感と脱力感で、そんな中彼女からメールが来ました。「大至急会社に連絡しなさい」と。16時ごろ会社に電話をしたところ、「私には関係ないけれどやめるなら約束とおりシフト全うしていただくことと診断書も取ってください」といわれ、電話を切った後はいてしまいました。本当はその方への恐怖心から辞めたいのにもはや、体調不良を超え恐怖にまで達しました。自分でも何を言っているのかわかりません。どうしたらよいのでしょうか。労働組合の方に一度相談をして見ました。「あなたの声から、精神的におかしくなっています。しっかりしてください」といわれました。ただ、派遣元に相談は軽い気持ちでできません。なぜなら、その女性も同じ派遣元から派遣された方なので。。私にも体調不良などの至らなかった点もあります。でも、結石で激痛の中出勤をしても、一言も心配もなく、温度を感じません。もう怖くて怖くて。会社に行く気力がありません。どうしたら退職できるでしょうか？診断書を書いてもらって休暇をとっても一ヶ月はシフト契約どおり働いてもらいますからと今日も言われました。どなたかお力になってください。もう気力がないです。お願いします。
- akoako4444
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有給は労働者の権利ですから、もらえますよ。 でも、具合が悪くて引継ぎもしない、有給は下さいではわがまま扱いされます。 そういうのはちゃんと引継ぎしてかつ有給を消化できるよう逆算してうごくべきなんですが。 ちなみにその会社で有給消化しなくても次の派遣先でもらうこともできます。 ずっと無職予定かその派遣会社はもう利用しないのでしょうか？
派遣会社勤務です。 まず、貴方の派遣会社の人に何が何でも相談してください。 営業でもコーディネーターでもかまいません。 まずはここからです。 同じ派遣会社勤務内のスタッフのイザコザなんて腐るほどある。 だから気にしないでいいですから相談をしてください。 次に、相談をしたら診断書をとってください。 これを理由に即辞めることができるはずです。 仕事を継続できない理由として認められますから。 貴方は甘いです。 >でも、結石で激痛の中出勤をしても、一言も心配もなく、温度を感じません。 そんなの関係ないでしょう？ 温度を感じないと仕事できないっていうのが甘いのです。 それともがんばって♪とか、具合悪いのに偉いねといえば出勤できるのですか？ 厳しく言うようですが、彼女のほうが大変です。 同じ派遣で体調不良で会社にこれない、即辞めるような派遣スタッフと同じ派遣会社で、彼女も貴方もその派遣会社の顔として、看板しょって仕事しているのですよ。 結石はともかく精神を病むと次の仕事の紹介はありません。 薄利多売ですから、派遣会社は面倒のないスタッフ彼女のほうが良いスタッフということです。 貴方は負けて逃げるように辞めるけど、忘れないでください。 健康は一番大事です。逃げて辞めて助かるのならそれが一番です。
補足
おっしゃる通りだと思っています。彼女が正しいとか私がどうとかではなく私の意志の問題だと思いました。けれど今は体がついていかないので退職を決心しました。有給休暇を一日もとっていませんが最後の一ヶ月の間で採ることは可能でしょうか？よろしくお願いいたします。
- tokuhain5
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拝見しました 私なら同じ派遣会社の人だからということは横においておいて 自分の体優先で”退職します”と派遣会社とやりとりしますね でもどうして、覚書？というか、書かされた時点で派遣会社に話を しなかったのでしょうか？ でも、そんなことよりも今は体を第一に考えてくださいね まず専門家、第3者に話を聞いていただく必要があります ＞「退職前の一ヶ月間は何があっても休まない ＞シフト通り勤務を承諾してください。」と署名させられました この部分が有効なのか無効なのかです 現状の相談、派遣会社との退職交渉の進め方についても 法テラス（参照URL）に相談してみてください その上で その上司に連絡の前に、直接派遣会社と退職交渉をしてくださいね
- 参考URL：
- http://www.houterasu.or.jp/
補足
ありがとうございます。相談してみます。あと、有給休暇を一日もとっていないのですがとることはできるのでしょうか？たびたび申し訳ありませんがよろしくお願いいたします。
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私は派遣社員として勤めていた派遣元から、仕事にミスが多いなどの理由で４か月間の就業後、契約期間の途中で解雇になり、７月末で退職した者です。 仕事は事務職ですが、４月からの就業でしたので業務も多く、仕事内容を覚える時間もないまま、次々と仕事をこなしていかなければいけないような状況で、毎日息つく暇もなく、残業も２か月間ほどは毎日していました。週末やGWも仕事を覚えようとして、家にマニュアルを持ち帰って勉強し、努力もしてきました。 でも、上司の期待どおりのスピードで仕事をこなしていないということで、「いったい引継ぎ期間（一週間）に何を聞いていたの？何をあんなにメモしてたの」と言われたり、「あなたがもっと出来るかと思ったていたから・・」と文句を言われていました。 焦って仕事をしているためミスをしてしまうこともあり、小さなミスでも厳しく怒られ、すっかり萎縮してしまって、よけいに空回りしてミスを繰り返してしまっていました。 私の能力不足もあるため、契約解除になったことは納得できましたし、毎日恐怖感と戦い、睡眠不足に苛まされ、精神的に不安定にもなっていたので、退職になってやっと解放されたところです。 ただ、これまで一生懸命出来ることはやってきたつもりなのですが、気が付かずに何かミスをしていたものが、退職後に発覚したらどうしようと、不安で仕方がありません。 もう二度と派遣元の上司の顔を見たくないし、また責められたらどうしようと、怖くてたまりません。まだ悪夢にうなされている日々が続いています。 もし何かミスが見つかったりした場合、私に連絡がきたり、何か対応をしなければならないことはあるのでしょうか？ 契約解除になったら、新しいスタートに向けて、気持ちを入れ替えていても大丈夫なのでしょうか？ もう派遣元とは一切かかわらずに、恐怖の日々を忘れて前を向いて生きていきたいです。 お答えいただけたら幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
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