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考えを纏め、早くレスポンスを返せるようにしたい
私は以前から、考えを纏め話を返すスピードが人より遅いので、考えを纏めるスピードを上げたいと思っています。 単純な事なら、レスポンスは早いのですが、複雑なシステムなどを説明する時、どこから話そうか？概要はこの程度話せば良いのか？話す順序は分かりやすく適切か？相手のレスポンスから、どこが不明瞭だと思っていのか？業務を行うに当たって他に伝えるべき事はないか？などなど考えながら話しています。 周りからは説明が分かりやすいなど評価は良いのですが、ディベートのような討論ような事には、相手の言う事に考えが追いつかず、ワンテンポ遅れたり、遅れすぎて話そびれたりと言った事があり、もどかしい思いをしています。かと言って、考えが纏めきらない内に話すと、はやりミスも多く出ました。 質問の前に少し調べてみましたが、私の求めているものはPREP法のように「Point」「Reason」「Example」「Point」と言ったものとは少し違う気がしました。はやりそこから細かな事を考えた上で話をしてしまいます。 考える範囲を狭めて、素早く回答するのが良いのか？そのフレームワークのようなものはあるのか？ 考えを纏めるスピード自体を上げるのが良いのか？その方法はやはり繰返しや、タイププレッシャーを与えることで上がるのか？疑問も多いです。 こうする事でスピードが上がったなどの体験談などもあれば、よろしくお願いします。
- ipyodora
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- 柊 うろん（@uronly）
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理由も何も無限に複製できる データ百円はボッタクリかと 普通ならむしろ無料配布だよ
- 柊 うろん（@uronly）
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記不足＠ゴメン今気づいた 新たに受賞でなくて【設立】 自分賞を私財で作れる水準 湯川秀樹ていどならば瞬殺 読みづらかったかも＠帆船 ReRIZON＝［革命言語］です
- 柊 うろん（@uronly）
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そりゃゼロ価値じゃないが クラウドのフルオート１０円 くらいだと思うよキネクト娘 電気代で雇えて色っぽいしさ 満点答案＝コピー未満屑紙 なのとおんなじ理由だってば まだ１０点のが研究できるぞ
- 柊 うろん（@uronly）
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件例の素早い対応がむしろ無価値 近全マニュアルに代入するだけの 歯車で嬉しいのなら止めないけど 質問者さんが詰まるのは当たり前 自力ルーチンで応えようと挑めば 私験測２０年くらい悩んでも普通 ノーベル賞を作れるレベルですぞ きっと質問者さんが目指す快答は 私輩＝中学からだぞＲｅＲ語独作
補足
価値の有無を質問してなかったですが、答えて頂けるのであれば、理由が頂きたかったです。 折衝や営業などで、素早くレスポンスを返す価値は大いにあると考えています。 マニュアルに関しても、それで求める能力が上がるのであれば目的が達成されるため、大半の人は喜ぶものではないでしょうか？自力のルーチンが既存を超えるとも限らないですし、既存を知る事で自身への最適化やアイディアの抽出も図れると思います。ですので、ノーベル賞を新たに受賞するようなものでなくとも、既存のもので対応できそうなフレームワークや経験などを知りたいと質問しました。言葉足らずですいませんでした。 最後の一文はスラングでしょうか？意味が理解出来ませんでした。
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考えすぎ かもしれませんが、 メールをする時に？マークを付けてなるべく続けられるようにするという話をよく聞きますが、 逆に？マークが1つもないメールというのは相手はメールに関して消極的な姿勢とゆう事でしょうか。 少なくとも積極的とは言えない感じでしょうか。 量的には長文なんですが？マークや自分への質問疑問が1つもないんです。 話を聞く事は楽しいし長文はむしろ嬉しい方なのですが…。 できれば男の人に教えていただきたいです。 相手も私も学生なのです。 よろしくお願いします。
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【PREP法】 P=point（結論）→ どう思われているのか R=reason（理由）→ なぜそう思われているのか（裏付けエピソード） E=example（具体例）→ 実際に取り組んでいること P=point（結論）→ 良い評価が入社後どう活きるのか・悪い評価の改善 を用いて回答しようと思うのですが、 いい回答が思い浮かびません。 自分は、 おだやかとかやさしいとかいわれることはあります、人当たりがいいと言われます。 人に暴力を振るったりおおごえだしたりはしません、内気で内向的な部分があります。 1人で黙々と作業をやる事が多いかも知れません。人嫌いというわけではないですが、 コミニケーションは苦手であまりペラペラ話す方ではないです、 周りにそういうのを言ってもらえる人がいないのでどうしようかと思うのですが、 一般論でいいので沢山例文書いてもらえませんかよろしくお願いします。
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同僚に頭も性格もよい女性がいます。 彼女はものごとの本質をよく見抜けるし、自分の意見をハッキリ言える仕事のできる人です。 でもそんな彼女ですから、 「説明下手な人」や「考えがまとまっていない人」、また「感情的になってしまった人」や「意見に自信が無い人」が彼女と討論をした場合、理路整然かつ冷静に自論をぶつけてくる彼女に大抵負けてしまいます。 私は、彼女がどんどん自分の意見に自信をもって、自分の納得できない意見を無視したり、共感できない人を激しく攻撃する彼女に危うさを感じます。（例え相手の意見が私から見て間違っていても） 確かに彼女はいつも正しい。 意見もストレートの方が話も早い。 でも、自論をハッキリ伝えられない人間や、自分の世界に居ないタイプの人間の意見にも耳を貸すことができるように、彼女に相手の立場や性格を慮るやさしさや、余裕をもって欲しいのです。 彼女がもしも間違っているときにどうやって忠告したら良いのか考えるととても不安です。 彼女にこのことをうまく伝える方法はないのでしょうか？
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過去に職場の事で質問させていただき、たくさんの意見を聞かせていただいたものです。 （３６歳 女 介護士 勤務14年） 前回の質問の時に３月で退職する予定としてたのですが、結局、人出が足りず辞めれませんでした。 1年半前職場でゴタゴタがあり、一気に４人が辞めました。理由の大半は私の責任とのことでした（私が嫌だからとか）その時も話を聞かれ、それに答えて、自分では嘘をついた覚えもないですが、上司（経営者）からは、完全に嘘つきのレッテルが貼られました。 自分にはそんなつもりがなくても、相手がどう感じるか？どう受け取るかが大事だと。全ては他人が評価するものだと。私は自分の事しか考えれない人間だと。常識がないと等等。 ほんとに、何回も呼び出され、その度に罵倒され、怒鳴りまくられて、泣かなければ、お前は素直さがないんじゃと言われました。 お前に働いてもらいたいとは思わん、でも、４人が辞めた責任があると思って、代わりの新人達が慣れるまでの半年はおれと言われました。 私は、ただただその半年経つまでって思いと、この１４年自分なりに頑張ってきたつもりでしたが、「お前に働いてもらいたいとは思わん」て思われたまま終わるのが悔しくて、「やっぱりいてもらってよかった」って思ってもらって辞めたいとの思いでけで、この１年半を過ごしてきました。 私に常識が無かったり、規律に関して守るという事に対する意識が薄い点等を繰り返し注意してくださって、自分でも言われて気づく事が多くあったので、その事には感謝しています。（言ってもらわないと気づかない自分が悪いので、気が緩んだときにそういう甘い考えが出てきていまうので） 感謝してる気持ちもちゃんとあるんです。ただ、職場内で何か気になる点（例えば、誰かがこんな愚痴を言ってたとか、勤務時間外に誰と誰が出かけてた（同僚同士で仲良くなることを禁止されれるんです、集まる＝愚痴を言うようになるから、グループを作るようになるからって理由）とか）を上司に報告する（させられる）人もいて、常に緊張しとかないといけなくて。 自分では何気ないホント深く考えてもいない行動を、１か月とか経ってから、こんな事したらしいなと責められて、ほんとに何も深く考えてのいなかっった行動に対して、何でそういうことをしたのか？と問い詰められて、何気なくしてしまいましたと答えても、そんなはずない！また、そんな嘘ついて！と責められて、あげくには、その時には相手（同僚）も笑ったりしてて、ほんとにそんな素振りさえもなかったのに、私にそう言われて傷つきましたって言ってたと言われ、今回の大津のいじめを引用して、私は加害者だと、自分はそんなつもりは無かったと言ってるキチガイと同じだと、あんたのしてることは下品やねんと責められました。 でも、なんでこんな事いうかは、私を教育してるからだといわれます。 注意してもらって、私の悪いところを直させようとしてくださってるのも事実で感謝もしてるんですが、それに事実じゃないこと尾鰭までついて、その事を違いますと言っても嘘つき呼ばわりされて、全ては相手がどう感じるか思うかが大事なことだと言われて、責められる事が悔しくて、やっぱりこれ以上はここでは働くことはできないと思うんです。 それと、やっと４人目が７月末で半年経つので、言われてた責任もはたしたと思うので、今度こそ１０月末で辞めようと思ってます。 なぜ、１０月かと言うと、ここでは１・２ヶ月まえだと常識がないといわれます、有給休暇を消化したいと伝えても同様です。 まして、１２月末と言えば、賞与のためと、また下品だと言われかねないので、１年半前に罵倒され机を叩きながら怒鳴り散らされた事が、ちょっとしたトラウマになってしまっているので、とにかく、穏便に退職したいと思っています。 とても長くなりましたが、感謝もするなら辞めるのはおかしいですか？ 私は、（他人からすれば、私もなのかもしれませんが）人は怖いものだと、ほんとに感じてます、自分を守るためやよく思わせるために、平気で嘘をつくと、だから転職しても同じことや、もっと大変になるかもしれないけど、でも、辞めようと思う気持ちに従おうかと思ってます。 上司からすれば、私がいじめの加害者だそうです、悪いものは兆候があれば早い目に対処しないといけないから、今回呼び出したと、でも、私からすれば、思ってもない方向に尾鰭をつけられて、結果責められて、もし、これで、私が自殺でもしたら、そしたら、わたしは加害者？被害者？どちらになるんでしょうか？・・・ 私の考えは甘いでしょうか？おかしいですか？
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現在成人していますが、話すことがとても苦手で困っています。 自分自身で分析してみると、物事を順序だてて説明するのが苦手なようです。このように、文章にすると書けるのですが、口頭になるとできません。おそらく、書いている時は一つ前の文章を読み返しながら、次の言葉を考えられるため、大丈夫なのですが… 口頭になると、筋道を立てて話すことができないのです。例えば、人にこういう資格を取りたいと思うと言うことを説明する時に、 まず、 今○○の資格を取りたいと思っている。 それはこういう資格で、○○に役立つ。 私は、○○の職に就きたいと考えているので、この資格がいる。 勉強期間は難易度的に○ヶ月かかるだろう 例えばですが、このような筋道を立てた会話をすることができません。 最初の一行だけで、言葉が詰まってしますのです。そして、次を話そうとすると、頭の中でまとめることができません。直前に発した一文も忘れると言うか、それにつなげて、次の言葉を探すことができないようなのです。 それと言うのも、もしかしたら小学生のころから、人はあまり話さない方が、賢明だというような変わった考えを持ってしまって以来、いつも 話すことを抑えてきたせいかもしれません。 今となっては人は話しをしてコミュニケーションをとることで、社会生活が送れるのだということに、ようやく気づきましたが、手遅れでしょうか。 頑張って話しをしようとしても、一言しか発することができません。 二言、三言となると頭でまとめられないのです。 きっとボキャブラリーもとても少ないです。 ですから、人との会話の際もひたすら聞き役になってしまいます。 なにかいい助言をしたいと思っても、出でこないのです。 普段の会話もつなげようと、話を膨らませれる話題はないかと考えますが、結局出てこず、ただこちらからのひたすら質問攻めになって、 相手にしゃっべってもらうようにして、その場をシーンとさせないよいうにしていたりしますが、相手もこれではきっと疲れてしまいますよね。また、相手から話の途中で急に質問を振られても、とっさだと答えが思い浮かばず、良くわかんないなどと言ってごまかしたりしてしまいます。 電話においてはもっとひどく、前もって話すことを頭でまとめたり、メモにしたりしておくのですが、臨機応変と言うものができません。 そのため、考えている間、黙っていると電話の向こうの相手からすぐさま「もしもし？」と返されてしまうので考える余裕もないです。 電話って、2,3秒の沈黙があっただけでも、相手に聞き返されたりして、考える暇がないように思うのですが、私だけでしょうか。 え～っと、う～ん などを使ってみるのも良いのでしょうか。 このような状態のため、人間関係がなかなかうまく築けません。 私の友達と言うのは、たいていはものすごくおしゃべりで私は、 聞いているだけでよいと言う場合か、もしくは、私と同じ位に無口な子（この場合一緒にいても会話は少ないです）かのどちらかです。 昔からある程度の勉強はしてきたのですが、話し方を習ったり教わったりすることってないですよね。。 他の人は当然のように、話せる訳なのでそういった学習はいらないと言うことなのでしょうが… 何か訓練によって、もう少し話ができるようになったりしますでしょうか。おそらく、普通の人にとっては話す事は本当になにげないことで、 このような悩みは分かってもらえないかも知れないのですが…
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- その他(恋愛・人生相談)
補足
回答頂けるのはありがたいですが、『クラウドのフルオート１０円くらいだと思う』の理由がないので、私にとっては意味のない回答となっていますので、出来れば理由なども添えて頂きたいです。後、一般的な言葉で回答してほしいです。