私はやはり考えがおかしいですか？

質問

過去に職場の事で質問させていただき、たくさんの意見を聞かせていただいたものです。
（３６歳　女　介護士　勤務14年）

　前回の質問の時に３月で退職する予定としてたのですが、結局、人出が足りず辞めれませんでした。
　1年半前職場でゴタゴタがあり、一気に４人が辞めました。理由の大半は私の責任とのことでした（私が嫌だからとか）その時も話を聞かれ、それに答えて、自分では嘘をついた覚えもないですが、上司（経営者）からは、完全に嘘つきのレッテルが貼られました。
　自分にはそんなつもりがなくても、相手がどう感じるか？どう受け取るかが大事だと。全ては他人が評価するものだと。私は自分の事しか考えれない人間だと。常識がないと等等。
ほんとに、何回も呼び出され、その度に罵倒され、怒鳴りまくられて、泣かなければ、お前は素直さがないんじゃと言われました。
　お前に働いてもらいたいとは思わん、でも、４人が辞めた責任があると思って、代わりの新人達が慣れるまでの半年はおれと言われました。
　私は、ただただその半年経つまでって思いと、この１４年自分なりに頑張ってきたつもりでしたが、「お前に働いてもらいたいとは思わん」て思われたまま終わるのが悔しくて、「やっぱりいてもらってよかった」って思ってもらって辞めたいとの思いでけで、この１年半を過ごしてきました。
　私に常識が無かったり、規律に関して守るという事に対する意識が薄い点等を繰り返し注意してくださって、自分でも言われて気づく事が多くあったので、その事には感謝しています。（言ってもらわないと気づかない自分が悪いので、気が緩んだときにそういう甘い考えが出てきていまうので）
　感謝してる気持ちもちゃんとあるんです。ただ、職場内で何か気になる点（例えば、誰かがこんな愚痴を言ってたとか、勤務時間外に誰と誰が出かけてた（同僚同士で仲良くなることを禁止されれるんです、集まる＝愚痴を言うようになるから、グループを作るようになるからって理由）とか）を上司に報告する（させられる）人もいて、常に緊張しとかないといけなくて。
　自分では何気ないホント深く考えてもいない行動を、１か月とか経ってから、こんな事したらしいなと責められて、ほんとに何も深く考えてのいなかっった行動に対して、何でそういうことをしたのか？と問い詰められて、何気なくしてしまいましたと答えても、そんなはずない！また、そんな嘘ついて！と責められて、あげくには、その時には相手（同僚）も笑ったりしてて、ほんとにそんな素振りさえもなかったのに、私にそう言われて傷つきましたって言ってたと言われ、今回の大津のいじめを引用して、私は加害者だと、自分はそんなつもりは無かったと言ってるキチガイと同じだと、あんたのしてることは下品やねんと責められました。
　でも、なんでこんな事いうかは、私を教育してるからだといわれます。
　注意してもらって、私の悪いところを直させようとしてくださってるのも事実で感謝もしてるんですが、それに事実じゃないこと尾鰭までついて、その事を違いますと言っても嘘つき呼ばわりされて、全ては相手がどう感じるか思うかが大事なことだと言われて、責められる事が悔しくて、やっぱりこれ以上はここでは働くことはできないと思うんです。
　それと、やっと４人目が７月末で半年経つので、言われてた責任もはたしたと思うので、今度こそ１０月末で辞めようと思ってます。
　なぜ、１０月かと言うと、ここでは１・２ヶ月まえだと常識がないといわれます、有給休暇を消化したいと伝えても同様です。　まして、１２月末と言えば、賞与のためと、また下品だと言われかねないので、１年半前に罵倒され机を叩きながら怒鳴り散らされた事が、ちょっとしたトラウマになってしまっているので、とにかく、穏便に退職したいと思っています。
　とても長くなりましたが、感謝もするなら辞めるのはおかしいですか？
　私は、（他人からすれば、私もなのかもしれませんが）人は怖いものだと、ほんとに感じてます、自分を守るためやよく思わせるために、平気で嘘をつくと、だから転職しても同じことや、もっと大変になるかもしれないけど、でも、辞めようと思う気持ちに従おうかと思ってます。
　上司からすれば、私がいじめの加害者だそうです、悪いものは兆候があれば早い目に対処しないといけないから、今回呼び出したと、でも、私からすれば、思ってもない方向に尾鰭をつけられて、結果責められて、もし、これで、私が自殺でもしたら、そしたら、わたしは加害者？被害者？どちらになるんでしょうか？・・・

　私の考えは甘いでしょうか？おかしいですか？

回答No.4

noname#175814

よくわかりません。

それよりも、あなた方のような介護士に介護されてる人たちを心配します。

お礼

ありがとうございました

回答No.3

kentkun

あなたも変だけど、会社も変ですね。

とにかくそんな会社は辞めましょう。
法的には２週間前に会社に通告すればよいことになっています。
「常識がない」と言われても、どうせ辞めるんだから良いのでは？

お礼

ありがとうございました

回答No.2

riasuel

あなたが何をしたのか全くわからないので、わかりません。

お礼

すいません
　補足だけ書いて、お礼してませんでした。
　ありがとうございました。

補足

そうですよね、具体的にかいてないですもんね。
すいません。

　今回呼び出されたのは、明細を見せてもらったからです。　給付金が国からでてそれにプラス＠査定されたものを頂いたのですが、たまたま、明細をもらって見てた時に、隣でも同僚（７年ぐらい・５０歳代）も見てたので、「どうでした？見せてくださいよ」って軽い気持ちで言って、相手もいいですよって、ほんと軽く見せてくれました。
　明細もらうときにでも、他人に見せたり、話したりしたらあかんって、普段から言われてたんですが、金額もそんなに多くもないし、ほんと、隣でみてたから、何気なく言ってしまったんです。
　ここが、私の常識のなさと、ダメだと言われてることに対しての、守るという意識の薄さです。この事実だけなら、素直に私が間違ってました。って思います。
　でも、呼び出されて言われたことが、私が何度もしつこく見せてと言ったと、あかんて言われてるのに、あまりにもしつこいから見せましたと言われました。
　そして、金額は相手のほうが１万円多かったんです。でも、彼女は今現在一番上でもあり新人の指導とかもしてるので、彼女が多いことは当然だと思ってますし、見せてもらった時もそう言いました。
　でも、見て、私が不機嫌になったと、その上、彼女が新人との初夜勤をすごく嫌がってた時に、去年までは私がその立場だったので、今は、彼女が一番上だから、大変やけど新人と最初に組むのはしょうがないことやから、頑張ってくださいって、私は言ったんですが、上司から聞かされたのは、多くお金もらってるねんからしょうがないでしょって言われたと、言ってたと言われたんです

回答No.1

devilsbear

被害者です。

お礼

ありがとうございました