内々定承諾書提出後の辞退について
- 内々定承諾書提出後に辞退することは可能でしょうか？就活中の方にとって気になる問題です。
- 内々定をもらったものの、志望度が低い場合や他の企業を探したい場合に辞退することができるのか疑問です。
- インターネットでの情報では内々定は辞退できるとされていますが、具体的な条件や注意点について確認したいです。
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この場合でも内々定承諾書提出後に辞退はできますか？
２０１２年度卒予定で現在就活をしています。 先日ある会社から内々定を頂きましたが、正直そこまで志望度は高くありませんでした。 しかし、面接の中で「もし内々定出したら就職活動はやめる？」というようなことを言われ、 とっさに「辞めます」と答えてしまいました。 非常に失礼であることは承知ですが、できればまだ就職活動を続けたいと思っています。 その会社から内々定承諾書を提出するように言われました。 その承諾書には、「必ず貴社に入社することをお約束します」ということが書かれています。 インターネットで見る限り、内々定は辞退できる(もちろん失礼ではありますが) というように見えますが、 それは、このような面接や承諾書を出していても大丈夫なのでしょうか？ 賠償の請求などが非常に不安です…
- ao-
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質問者が選んだベストアンサー
内定段階で 入社誓約書を提出していても 入社しないことは自由です。 ただし、内定時点以降に 研修会に参加したり 内定者懇談会に出席していたりすると、それに要した経費は返還を求められる場合もあります。 多くの会社は、縛り付けを目的に夏ごろから研修会を行いますが、参加しなければ辞退の可能性大と見られるし、参加して辞退すると経費を返さなければなりませんから 判断は微妙ですな。
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- yamato1957
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気にすることはありませんよ。企業だって「内定」出した後に平気で「取り消し」する時代ですから。 ＞内々定は辞退できる(もちろん失礼ではありますが) もちろん出来ますよ。今の条件より良いのがあればそちらに行けば良いと思います。こんな書面に拘束されることはありませんよ。
お礼
紙はあまり気にしなくても大丈夫なものなんですね、安心しました。 ただ面接で就活やめますと言ってしまったことが気がかりです… 口約束も無視して大丈夫なのでしょうか…賠償が不安です… ありがとうございます！
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