時間外手当の上限？ 社員が殺される。。。

質問

大手の下請けで電線の工事などをしている社員1００名位の会社なんですが、幹部会で話された内容に衝撃を受けました。ご意見をください。

ここ数年の間、数名の社員の残業が月150時間を超えています。
総務部長は、残業代は40時間以上払わないから、時間外の申告を削るように「提言」してきたが、
社員は、時間外手当を削るのは会社の自由ですが、自分は実際に働いた時間外は申告します。
といっています。（当然だと思います）

重要なのは、誰の目から見ても、能力が高く真面目な社員で、普段から、彼の負荷が高すぎる事が問われていました。働きたくて残業しているのではなく、他に出来る人がいなく、責任感から歯を食いしばって頑張っていたのです。幼稚園の子供に「おとうちゃん、明日休みだよ」というと、飛び上がって喜ぶそうです。毎日、8時に会社から現場へ行き、戻るのは深夜11時という生活が、年中無休で続いていたのを知っています。見るに堪えません。

そんな彼に依存して超ハードワークをさせておきながら、今日、総務部長から出た言葉は、「半年間、申告された時間外が150時間レベルだったので、こちらで削って40時間にしていたのですが、本人から会社に苦情がありました。減らす様に何度も提言してきたのに、これでは残業代が１５万以上になります。会社の敵だ」というのです。それを聞いていた社長が、「そんなに金が欲しいのなら、やめて個人事業すればいい」と言ったのを聞いて、涙が出てしまいました。

そんな理由で毎月１５０時間や２００時間や残業しているのではないのです。彼は休みたいのです。。

総務部長がいうには、会社は月に４０時間以上の手当ては絶対払わない事を徹底的に社員に教えろ。というのです。具体的には、内勤の休日出勤手当は　8時間まで。平日の残業は20時間まで。
工事現場の休日出勤は16時間。残業手当は40時間まで。それ以上は絶対払わないから、申告させるなというわけです。

これって、どうやって会社と戦うべきなのでしょうか？
何が問われるか、どんな責任がだれにあるか？

ご意見、アドバイス、お待ちしています。宜しくお願いします。

回答No.1

マサ（@masa-u） · ベストアンサー

書いてある質問は労働基準監督署に行って相談をする事案です。
　証拠をできるだけ集めて労働基準監督署へ行きましょう。

回答No.2

Struggler

そんなに多くの仕事をしなければいいだけかと思います。
計画性と責任感があり、技術も高い人が経営者からみてできる人となります。
そのため、残念ですが無期限に残業をするひとは、いくら技術が高かろうが経営者観点での評価は低いと考えなければいけません。
そのため、この人がいなければ、なんて言っても効果はありません。
はなから仕事が出来るなんて思ってないのですから。

お礼

ありがとうございます。私の伝え方が下手だったのでしかたありませんが、常軌を逸したワンマンぶり、への対処方法がしりたかったです。
優秀な経営者は少ないですし、オーナー会社などは裸の王様状態のところもたくさんありますしね。