- ベストアンサー
時間外・残業手当について
夫の会社では時間外・残業手当が付かないらしいのです。確かにタイムカード制である為、会社側からすれば退社時間も把握出来ているはずです。かといって申告書等もないようです。 夫は他の社員と比較しても仕事量が多く、時間内に終わることはどうしても限界で、いつも１２時間も働いて帰ってきているような状況です。 やはり残業をしている限り手当てをせめてもらわないと割りに合わないと思うんです。そんな残業手当が付かないことはおかしいですよね？法律でも認められてますよね？ 労働組合？に調べてもらったら…って知り合いに言われたけど…。 直接会社に私が上申するのは気が引けるし、夫は特にそこまで何も思ってないようだし…。 どうしていくことで会社がちゃんと対応してくれるのでしょうか？
- みんなの回答 （4）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (3)
- kobakoba3
- ベストアンサー率39% (89/225)
労働基準監督署に告発するなら物的証拠が決め手になる例が多いです。 奥さんが、夫からの『今から帰るよ(^^)』の“帰るメール”を保存していて、その受信記録を提出資料として労働基準監督署に夫に内緒で告発⇒２ヵ月後に、『なんかわからんけど今月から残業代がつくようになったよ』なんて事例もあります。 なにがなんでも証拠提出ということではないようですが、たくさんの訴えがある中で優先順位を上げてもらう決め手になったようです。もちろん、旦那さんが問題意識を持って、タイムカードのコピーを取るなど、自分から行動を起こすのが良いに決まってますが、、、 労働者からの告発で労基署が動くときでも、労基署は誰からの告発かということが会社にはバレないよう（大きな会社なら複数の支社に同時に入るなど）に細心の注意を払ってくれるようです。気軽に相談してみては？ サービス残業は法律違反です。 ＃もし他の誰かの訴えで労基署の調査が入ったときに、あらぬ疑いを避けるためにも、会社に直接の訴えは止めたほうが良いかと。
お礼
悪いのは会社の方なのに従業員が直接は何も言えないというのがすごく悔しいです。言ってもクビにされたら…とか働きにくくなるような雰囲気になったら…とか考えてしまうし。だからって簡単には退職は無理だし…。 でもこうやってせめて少しでも私と同じ気持ちで考えてくれている方が居ることがとてもうれしいです。 ありがとうございました！
- izu22
- ベストアンサー率19% (57/299)
職種にもよりますね 営業職ならば、残業代もらっている人はほとんどいないのでは無いでしょうか？ また、企業にというのは利益を追求することが第一です。製造業なんかで新製品の発売競争をしていると、他社より早くというのがセオリーです。そんな競争をしていると不景気なので、短日程で開発しないといけないためどうしても時間外に働くことになります。でも、組合から規制が出ているんで公には残業できない。でも残業しないと結局出来上がった製品が売れない。だから残業しなければならない。結局グルグル回って、残業申請しないけど働くというパターンが多いです。 残業代もらって会社がつぶれたら元もこうも無いですよね。どうしようもないならば転職しかないのかも、、、 というのが一般的な会社人の話しで、私はやっぱり働いたらそれ相応の報酬を頂ける様に交渉します。
お礼
うまく言える・交渉出来る人はいいんですけどねえ…私なら言うんだけども… 夫は違うもんで、難しいものです。 会社って企業って怖いです。
- 9arabi
- ベストアンサー率32% (140/433)
労働基準局じゃなくても、お住まいの行政機関に相談センターみたいなのってありませんか？ 私の前の会社も全然残業手当が出なくて給料も悪かったのでやめたんですが、やめた後で、別の人がやめたときに労働基準局に訴え、「２年前までの給料なら遡って請求できる」といわれた、と言ってました。結局どうしたのかまで聞いてませんが。 会社に言ったら、会社での旦那さんの立場が悪くなるんじゃ？とかちょっと不安なこともありますよね。だから、いきなり労働基準局とかじゃなくて、そういう相談センターに聞いてみるのがいいんじゃないかなと思います。 奥さんなら訴える権利は十分にありますよ。損害受けてるんですから。
お礼
色々と皆さんに教えて頂いたお陰で相談出来る所や調べてもらったり注意してもらったりしてくれる所も知ることが出来ました～。ホント色んな人に相談してみるものです。 ありがとうございました！
お礼
色々とHP紹介ありがとうございました！勉強させて頂きました！ そうなんですよね、当の本人がしっかり認識を持てばもう少し違ったと思うんですけどね… 夫婦でまずは話し合っていきたいと思います。 ありがとうございました。