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会社都合で仕事をやめたい-過労死の危険性と不公平な給与体系
koutsuuseiriの回答
- koutsuuseiri
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はじめまして。 まず、「1年半前に転職し、現在中国に長期出張中です」とありますが、中国には現地事務所や支店など事業所が存在し、そこに出張しているということでしょうか？ それとも、たまたま中国に取引相手がいて、その人との取引のために一時的に事業所を設けずに貴方のご主人が対応しているということでしょうか？ そのあたりが不明なので詳しくしていただきたいところです。 なぜ、上記の確認がどうして必要なのかというと、日本の労働基準法は日本の国内において適用されるのが原則です(属地主義といいます)。 それゆえ、たとえば外国に本社がある企業でも日本で現地法人や事業所を構えれば、日本の労働基準法が適用されます。 貴方のご主人のケースはそれと逆のケースです。もし、中国には現地事務所や支店など事業所が存在しているのなら、労働基準法は中国のもの(そういう法律が中国にあるのなら)が適用されることになる可能性が高いです。 よって、勤務形態や具体的な業務の指示を誰に受けるのかなどをご確認され、まず、日本の労働基準法が適用されるものなのかを確認してください。 その際の相談先は、労働基準監督署や労働局が基本となりますが、弁護士や社会保険労務士にも聞いてみてください。 ※参考リンク 独立行政法人労働政策研究・研修機構 ：http://www.jil.go.jp/rodoqa/11_jakunen/11-Q06.html ： 社会保険労務士ネットワーク ：view-source:http://www.e-comon.gr.jp/roumu/qajnj40.html そのうえで、日本の労働基準法が適用されると仮定した場合のことを記します。 労働基準法の第三十八条の二には「労働者が労働時間の全部又は一部について事業場外で業務に従事した場合において、労働時間を算定し難いときは、所定労働時間労働したものとみなす。」とあります。 そのため、事業主が労働時間の管理の把握ができないときはこの条項にしたがって処理することができます。この条項の場合、貴方がいう残業は認識する余地がなくなっていまいます。 今回のケースは日本から海外の労働者の労働時間をどのように把握できるのかを考えないと、貴方のご相談のうち残業についての内容は有効に活かされないことになります 反面、休日については労働したかどうかの把握は容易に可能ですので、容易に是正ができうるでしょう。 なお、休日労働も残業も労働者が勝手にするものではなく、使用者が命令を発して行うことが基本です。事後的に残業しているということは後々争うときに不利に働くことも考えられます。 できうる限り、「○○のため△時間の残業が必要です」とか「◎◎のため▲日の日に労働する必要があります」などという形で上席の方の指示を仰ぐこと(そうした証跡を残すこと)をしてください。 ※参考リンク 独立行政法人労働政策研究・研修機構 ：http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q05.html 今回の場合、貴方のほうに根気がないと、労働基準監督署も積極的には動きにくい事案かと想像します。
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