いつまで勤務可能ですか？

質問

就職活動をメインで、アルバイトを探しています。

いつまで勤務可能か面接時に聞かれると思いますが、どのように答えると良いのでしょうか？
本心を言うと、就職が決まるまでのつなぎです。
就職が決まったら辞めます・・・とは言えないですし、就職の予定はなく長期で働くと言うと嘘になってしまいます。

同じような経験をされた方、皆さん、よろしくお願いいたします。

回答No.2

presidentkato · ベストアンサー

アルバイトの募集でどのくらい真剣にふるい落とすか・・・という疑問があります。
正社員であれば、いろいろ試験もあるかもしれないが、アルバイトは通常、面接のみとかですよね。

「長期で勤めてもらえないと困るんだけど」
「すぐに転職されても困るんだけど」
などと、言われたら、期待に応える回答をすべきと思います。

ですから、「うちでバイトをしながら、就職活動するんじゃないの？」っていう「心配」をされているようであれば、「確かに大学まで出たので、将来的には親を安心させる定職に就きたいとは考えていますが、今の私にはもっと社会経験を積みたい、石の上にも３年というつもりで頑張りたい、そう思っています」くらいを言うべきじゃないかな。

そういいながら６ヶ月後に転職しちゃっていいんです。職業選択も幸福追求も自由なんです。
ほら、人間って変わるんだよ。うん。

経営者なら、「アルバイトはあるとき突然来なくなる」くらいのリスクは含んでいます。大丈夫だよ。
相手の心配よりも、自分の心配をしましょう。

以上、期待に応えて再回答でした。

回答No.1

presidentkato

日本国憲法第２２条に　「職業選択の自由を有する。」とあります。
これは基本的人権なので、大いに行使すればいいと思います。

そのアルバイトに就くために全力を上げるべきだと思います。
・　前から一度でいいからこの仕事をしたいとあこがれていました。
・　シフトについても会社にお任せしようと思います。
・　会社さえゆるしてくれれば、長期で働きたいと思っています。

このように、経営者が採用したいと思うような面接をすればいいと思います。

そして、一生懸命、「おまえは店長候補だ」と言われるくらいに働くのです。

では、就職が決まったらどうすうか。

退職届を提出します。理由は「一身上の都合」。実際に辞める日の１か月以上前に出しましょう。
雇用主にはひたすらあやまります。ランチや夕食をご馳走する。
菓子折を持って行くなど、誠意をもって謝ります。

経営者というのはそもそもそういうリスクをもっているものです。

たった一度しかない人生です。自分の幸せのために生きましょう。

最後に、日本国憲法第１３条には幸福追求の権利というものも表現されています。

補足

ありがとうございます。
「就職活動をしている」ということも、言わない方が良いのですよね？
今年大学を卒業しているので、就活続けているのかフリーターになるつもりなのか
聞かれるのかな・・・と思います。
もしよければお返事頂けないでしょうか。