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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:次の展開はある?)
同僚男性との関係はどうなっている?次の展開はある?
このQ&Aのポイント
- 同僚の年下の男性と昨年Xmasまで良好な関係だったが、彼の機嫌を損ねてしまったことから連絡を避けられるようになった。
- 彼からのメールの内容は他愛のないものだが、時々彼氏ができたらどうするかといったことを言われたり、バレンタインデーに別の女性の存在を示唆されるなど、面倒な状況が2ヶ月続いた。
- 連絡を絶った後、職場のパソコンに飲みに行こうというメールが送られてきた。しかし、話は恋愛に進展しないような内容で、自分の立場や彼の気持ちが分からず複雑な気持ちになっている。
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質問者が選んだベストアンサー
お互い様なんだよ。 貴方「も」以前は彼を突き放していた。 貴方は良くも悪くも切り替えが早い。決めツケが早い。 ちょっと上手く行かなかった、機嫌を損なってしまった。 その段階でああもう駄目だとかね。 直ぐに心を閉じてしまう。 彼はそういう貴方に突き放され「た」と感じている。 彼の言う意地っ張りな面ともダブる。 そういう貴方を「わかって」いるから。 彼は貴方の表面的な対応にもめげないで。 それなりに働き続けてきてくれたんだと思う。 ただ、不安定なのは「お互い様」なんだよね。 だから深まらない。 お互いにお互いのペースで、お互いの感覚で切り取りあっているから。 「落ちついて」向き合えない。 心地良い距離が定まらない。 それはお互いに原因があるんだと思う。 進展させる「つもり」かどうか以前に。 お互いに進展していけるなと、この人とは丁寧に関係を 「積み重ねて」いけるなと。 そういう感覚を、足元を共有していける事が大切でしょ? 貴方には貴方の課題があるし、彼にも彼の課題があるんだよ。 そういう不完全同士の繋がり方として。 お互いに「自覚」を持って向き合っていく事が大事なんじゃない? 直ぐに進展云々よりも。 簡単に距離が出来てしまう、切り替えが出来てしまうような「弱い」足元ではなくて。 もっと時間を掛けて、丁寧に積み重ねていける足元から始めてみたら? もし貴方にまだ彼との交流への気持ちがあるならね。 中身のあるコミュニケーションを大切に☆