• 締切済み

緊急雇用事業について

緊急雇用事業で雇用されたら(22/5~23/3) 今年は、緊急雇用事業で、仕事が出来まさか。

noname#226388
noname#226388

みんなの回答

noname#136967
noname#136967
回答No.1

質問文の意味が理解できません。きちんと詳細を書かれることが必要なのでは。

関連するQ&A

  • 緊急雇用対策

    緊急雇用対策事業でハローワークを通じて入社しました。 法律では、緊急雇用対策事業で雇った失業者はそれ以外の業務には付くことができません。 その解釈は、緊急雇用対策事業の人件費で、それ以外の業務には付くことができないだけで 緊急雇用対策事業で雇った失業者を別の人件費で別の仕事に一部従事させることは考えられます。 失業者が緊急雇用対策事業で入社したが、高い能力を持っているため、その能力にあった仕事を行うことは、人件費が緊急雇用対策事を使用していなければいいのでは もちろん継続的に長い期間、失業者を別の仕事に従事させることは、もともと緊急雇用対策の仕事を行うために雇用した失業者ですから・・・ 一日二日の範囲で別の人件費で別の仕事に従事させ、ることは違法と考えますか?

  • 緊急雇用創出事業

    ハローワークの求人票に「緊急雇用創出事業」と書いてある求人があるのですが、どのようなものでしょうか? 11月末に退職し、これから転職活動を始める者なのですが、もし緊急雇用創出事業(3か月の短期間)の求人に採用されるのならば、失業給付金の手続きはまだしないほうが良いのでしょうか? よろしくお願いします。

  • ハローワークの【緊急雇用創出事業】について質問させてください。

    ハローワークの【緊急雇用創出事業】について質問させてください。 ハローワークの緊急雇用創出事業で就業した場合、 年内いっぱいの契約で、引き続きハローワークで仕事を探して就職活動をして、 新しい職場が決まった場合の途中退職は不可能ですか? 下記の事を聞いたんですが、実際にできるんでしょうか?   ○ 緊急雇用創出事業で就業中でも、ハローワークで仕事を探して就職活動ができる。   ○ 仕事が決まった場合、就業中で雇用契約期間が残っていても途中退職ができる。   ○ 企業側が扶養内での契約をしてもいいと言った場合、扶養内で就業ができる。

  • 緊急雇用対策事業 で雇用する事業者にパートの申し込みをしようか考えてい

    緊急雇用対策事業 で雇用する事業者にパートの申し込みをしようか考えています。 失業者に対するものらしいのですが、アルバイトについて質問があります。 1、今やっているアルバイトは辞めなければいけないですか? 2、もし雇用された場合は、雇用されている間は他のアルバイトをしてはいけませんか? よろしくお願いいたします。

  • 緊急雇用基金事業について

    緊急雇用基金事業(○○市)というのは、そこの市内に住んでいる人のみ応募できるということですか? ニートは応募できますか? 働いたことがないと離職証明?とかありませんし無職であることをどうやって証明したらいいですか?それともニートはこの制度で頑張ることは出来ませんか? たまたまネットでこの制度の求人を見ました。 普通はどこでこの制度の求人を探しますか?ハロワでしょうか?

  • 緊急雇用の仕事は職歴に入りますか?

    緊急雇用の仕事は職歴に入りますか? 今、緊急雇用事業として一般の会社に半年間勤めています。 もうそろそろ再就職をしたいので 履歴書・職務経歴書を見直しております。 緊急雇用で働いている会社も 職歴に入れた方がいいでしょうか? ちなみに厚生年金・雇用保険に加入しています。 また、契約で働いた会社がありますが 短期だったこともあり 厚生年金・雇用保険に加入していない会社もあります。 こういったところは 履歴書に書かなくてもいいでしょうか?

  • 緊急雇用について

    一週間前から緊急雇用の観光協会で働きはじめました。緊急雇用とは定職につくための臨時の仕事と思っていたのですが、求人票では、簡単な業務みたいな感じでしたが普通の職員さんと同じ仕事内容です。残業代も出ずに会議などは遅くて23時ぐらいまでの時もあるそうです。もちろんこの時代に採用して頂いたこと、他に働きたい人がいた中で1人採用されたことも痛い程わかっております。なので雇用期間の一年間はお世話になろうと思ったのですが、ずっと続けて欲しいことと国家資格をとってほしいと言われました。正直、そこまでして続ける覚悟がないので早目に辞めることを伝えたようと思いますが、緊急雇用は辞めても問題ないんでしょうか? 契約書には期間に関わらずいつでも退職できると書いてあります。 弱い自分だと言う事もわかってます。 誹謗中傷の意見は望んでませんので よろしくお願いします。

  • 緊急雇用について

    私は自治体職員です。現在、緊急雇用の案を考えています。新聞などでは市役所の臨時職員を雇用といったものが多いですが、それ以外の緊急雇用の政策を考えてたいんですが何かいい案があれば教えてください。お願いします。

  • 緊急雇用について

    先日 緊急雇用について質問させて頂いたんですが、緊急雇用って国から会社が補助金を受け取って給料もらってるんですよね? 例えば補助金が出るからと言って会社がパソコンを買ったりしたとして、自己都合で辞めた場合に会社から賠償金を請求されたりするんですか? 契約書には契約途中でも、いつでも辞めれると書いてあります。以前質問させて頂いた内容と重なるんですが、最初の条件や聞いてた仕事内容が違うのと労働条件や人間関係が最悪です。仕事は楽しいものではないと思うしどこに行っても嫌な人はいるのはわかってます。悪条件が重なってるのでもう少し環境の良いところを探した方が良いのかなと考えております。 どなたか詳しい方 教えてください‼︎

  • 緊急雇用創出事業の求人について

    市の入札案件で受託企業が 面接をして選んだ指定の人数を、指定の期間、指定の仕事で雇う。 とあるのですが、例えば指定の人数10人を雇い入れ指定の仕事に5人使い 残り5人を指定の仕事とは別の業務に従させることは問題ないのでしょうか? 例えば建設会社が緊急雇用の募集要件の仕事内容とは違う業務をさせる場合です。 本業の仕事が忙しく本来、建設会社の従業員がする仕事を緊急雇用の人にさせる場合です。 原資は国の交付金(税金)ですのでその税金を使って建設会社に利益を もたらす事になり 入札案件の指定の仕事で雇うという条件から逸脱しているように 思うのですが・・・・宜しくお願いします。

専門家に質問してみよう