就業規則が見れません

質問

当社では、就業規則が見れません。
社長にどうなっているのか尋ねたところ、「見たければいつでも出してやる」との事。そこで、じゃー見せてくれとお願いしてから、３ヵ月がたちました。まだ、見せてもらっていません。

また、先日当社を退職した者に聞いたところ、以前にも従業員から就業規則の閲覧の申し出があったらしく、その時は「ここまずいから削除しておいて」など、就業規則の訂正（偽造？）を頼まれたそうです。

きちんとした規則を知る方法はありますか？

当社は、残業が70時間程ありますが、月2万円の固定で、職場環境は劣悪な会社です。

就業規則の事にしろ、残業にしろ、一般の会社からはとても考えられない事かとは思いますが、現在こんな会社は珍しいのですか？
それとも、中、小の経営の厳しいところでは、当たり前の事でしょうか？
皆様のご意見を聞かせて下さい。

回答No.1

amuro-rei · ベストアンサー

ちっぽけな会社じゃ多いよ。
当たり前。社長は会社も従業員も自分の私物だとしか思ってないから。

いや。。そう思ってても大企業並みの雇用条件を考えられる人が大企業を作れるね。

回答No.3

shaikencenter

10人以上の会社であれば、管轄する労働基準監督署に就業規則を提出しているはずです。

　自らの会社のものであれば労基署に開示請求ができます。（参考ＵＲＬを）

　ただし、質問の内容にもあった変更されたものが、キチンと提出されているかどうかは分かりません。

　また、10人以下の会社の場合には、開示の方法がありません。

参考URL：

http://www.motoda-sr.com/news/20080203.htm

回答No.2

ShowMeHow

雇用契約書の控えは持っていますか？
あなたが、特殊な契約を行っていない限り、
完全に労働基準法に違反しています。

多分改善されることもないでしょうから、
早めの転職を視野にいれ、退社までは
波風立てずにいるのが良いでしょう。

退社の際に、後に残された社員のために
労基にちくるために、労働環境や労働時間
についての詳細な記録をつけておくのは
ありかもしれません。　

どうしても、その会社の改善をしたいなら、
労働者の大多数の総意のうえでおこなって
行くべきです。　そのためには組合を作り、
会社と労使交渉していくことになりますが、
小さな会社では、現実的に採算があわなく
なるという可能性が高く、そんなことを考えた
時点で首になるというリスクがあります。