- ベストアンサー
就業規則の変更について
常時１０名未満の事業所の場合、就業規則を作成し従業員に閲覧できるようにしておけば、必ずしも届け出る必要はないとの事ですが、 この場合、就業規則を変更することや、賃金規定を新たに作ること・若しくは賃金規定を変更することは認められるのでしょうか。 よろしくお願いいたします。
- 労働に関する法律
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
もちろん認められます。単に届け出義務がないだけです。
関連するQ&A
- 監督署に届出を出していない就業規則は有効でしょうか？
常時就業している従業員が10人未満のため、就業規則を監督署に届けていません。就業規則自体はあり、従業員に見えるようにしてある（サーバー内に保存し誰でも閲覧できる）のですが、これは法的に有効であると判断されますか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 就業規則の不利益変更
就業規則の不利益変更 就業規則の不利益変更について 賃金・休日等について就業規則上別に定める となっている場合、別の定めが不利益に変わる場合 は、個別交渉・団体交渉は必要ないか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 就業規則と解雇
(1)就業規則についてお尋ねします 周知とは従業員が見れない、または置いてある場所を知らない場合 土曜日 日曜日 祝祭日だけ見れない場合は周知しているといえるのでしょうか？ (2)本社に就業規則が存在し従業員２０名以上いる事業場に就業規則がない場合の解雇はどうなるのでしょうか？ (3)本社に就業規則があり従業員20名以上事業場所の就業規則が本社にありかつ本社の休みが土日祝日休みそして就業場所の休みがない場合において就業規則が見れない状態の解雇はできるのでしょうか？ (4)就業規則の周知とは、たとえば常に見れない 従業員がどこにあるのかわからない、このような場合の解雇はどのようになるのでしょうか？ 以上よろしくお願いします 出来れば判例もつけていただくとうれしいです。よろしく また周知なく解雇は難しくなりますよね？
- 締切済み
- その他（法律）
- 就業規則の作成義務について教えてください。
就業規則の作成義務について教えてください。 来年度から社員数がアルバイト従業員を含めて10名になることが決まっている企業に勤めています。 現在のところ、うちの会社に就業規則はありません。 社長に、就業規則の作成について義務が発生する社員数になるので、作成しませんかと提案したところ うちの会社は事業所が4つあるから、常時10人以上とはならないので、義務は発生しないと言われました。 詳しく説明します。 うちの会社は本店として利用している店舗が１つ。支店として近隣に借りている店舗が3つあります。 事業内容は4店舗とも同じです。 出勤時間になると、全員本店に出勤します。 本店で2時間ほど確認事項や各自の業務を行い、その後、2名～3名ずつに分かれて各店舗に移動します。 たしかに営業時間中は各事業所につき、従業員は2～3名なのですが、営業時間前に、2時間ほど全員が本店に集合して 仕事をしています。すくなくとも本店の事業所には就業規則の作成義務が発生するのではないでしょうか。 それとも社長の言うとおり、就業規則は必要ないのでしょうか。 また、作成義務が生じなくても労使間のトラブル回避のために作成したほうがいいということをよく耳にするのですが、 一般的に、就業規則がない状態で労使トラブルが発生した場合、悔しい思いをするのは経営者側と労働者側、 どちらが多いですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 就業規則について教えてください。
就業規則について教えてください。 現在、従業員、パートなど雇わず、一人だけで有限会社を運営してます。そして、自分が社長で、働いています。つまり、私ひとりだけの会社です。 就業規則は基本的には１０人未満の会社は作成義務はないとは確認しました。 でも、作成する場合、どのようなものになるのでしょうか。 自分が雇用主であり、従業員なわけですが、何か見本となるようなものや、作成上の参考、注意点などありましたら、教えてくだされば助かります。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 就業規則です。
就業規則です。 法人なりで会社にしたいのですが、就業規則とか、会社起業で必要な規則がよく分かりません。 社長１名、社員２名、パートさん１名です。地方に出かける場合もあります。（出張、宿泊） この人員でどの様な規則など必要ですか。賞与規定、交通費規定、役員報酬規定、役員や社員の出張、宿泊等など、一杯あってどう纏めていいか困っています。これ一式揃えればＯＫなんてものありますか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 就業規則の１部変更の記載の仕方について
キャリアアップ助成金の賃金規程改定コースの助成金を取得するために ３年ほど前に賃金テーブルを作っていたのですが、毎年最低賃金も上がるし、煩雑になり賃金テーブルの改定ができないままでいます。 賃金テーブルを廃止し、事業主の判断で賃金改定場合、就業規則に、どこに、どのように記載したらよいか、教えていただきたいのですが。 因みに、当店は１０人未満の小規模店のため、就業規則作成の義務はないので、監督署に提出はしていません。
- 締切済み
- 社会保険労務士（社労士）
お礼
変更は可能との事、ご回答ありがとうございます。 大変助かりました。