就業規則について

質問

現在、私のいる支社には10名以上の従業員がいますが、本社で作成した就業規則を使っています。
そのような場合はこちらは本社とは別に就業規則を新しく作り、労基署に提出をしなくてはいけないのでしょうか？
また、今までどおり本社が作成した就業規則で大丈夫なのでしょうか？

そのような事は無知ですので、教えていただけますようお願いします。

回答No.1

zorro · ベストアンサー

本社や支店等で同一の就業規則で運用している場合は、本社所在地を管轄する労働基準監督署長を経由して、一括して届け出ることができます。

http://www15.ocn.ne.jp/~fpsr/jimu5.htm

お礼

ありがとうございます！
とてもよく分かりやすい参考URLで役に立ちました。

回答No.2

oska

＞労基署に提出をしなくてはいけないのでしょうか？

終業規則は、会社の従業員数でなく「各事業所」での人数です。
従って、事業所（支店・支社など）に１０人以上の従業員が居れば、最寄の管轄する労働基準監督署に届け出る必要があります。

しかし、本社と支社が同じ就業規則を用いる場合は、二度手間ですよね。
そこで、平成１６年から法改正が施行になりました。
曰く「本社と同じ就業規則の場合は、本社が一括して届け出る事が出来る」

本社の労務担当部署と確認して、本社・支社どちらで届けるかを確認下さい。
なお、支社独自の規則（勤務時間が異なるなど）が存在する場合は、支社単独で届け出る必要があります。

お礼

ありがとうございます！
一度本社に問い合わせてみます。