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退職願の書き直し・再提出を求められました。
- 退職願の書き直し・再提出を求められました。念のため退職理由を明確にするため、一身上の都合ではなく自己都合として提出するように指示されました。しかし、一身上の都合と自己都合の違いや、提出日の再設定による不利益について心配しています。
- 退職願の書き直し・再提出を求められました。一身上の都合ではなく、自己都合として提出するように指示された理由は、退職理由を明確にするためです。しかし、この違いによって私の置かれる立場が不利になるのではないかと心配しています。円満退職を希望しているので、この書き直しで問題が生じないか不安です。
- 先日、退職願を提出した後、上司から退職願の書き直し・再提出を求められました。一身上の都合ではなく、自己都合として提出するように指示された理由は、退職理由を明確にするためです。しかし、私の立場が不利になるのではないかと心配しています。また、再提出によって提出日が変更される場合、これが私に不利益をもたらす可能性があるのか気になります。
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ちょっと不思議ですね。『一身上の都合』は解りますけども、『自己都合」なんて初めて聞きました。退職の理由を『曖昧』にする為、プライバシー保護の為に『一身上の都合』を使う事になっているんですから、この上司の真意が解りません。『自己都合』だって結局は『曖昧』なんですからね。 >「一身上の都合」と「自己都合」で私の置かれる立場が不利になったりしますか?円満退職を希望しているのですが、なんだかややこしくなったりしないでしょうか。 =不利になったりとかは無いと思います。退職理由の曖昧さにおいては、どちらも同じなんですから。この書き方にこだわる上司・会社の考え方の方がよう解りません。 >また、文面には提出日を記入しますが、再提出の際は日付も改めるものなのでしょうか。再提出すると日付が1週間経過してしまいます。こちらもなにか私の不利に働くことはないでしょうか =実際に退職願を提出した日で良いと思います、と言うかそれが普通だと思うんですが(書き直しなんですから)。ただ、この会社の事です。「日付も改めれ」と言うかも知れません。再提出した日に改めた方が『無難』というものです。日付が変わったからって不利になる事はありません。むしろ「遅くなった」んですから、普通に考えれば給料も日割りで貰える金額が増える訳で、有利にはなっても不利になる事は無いと思います。
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退職願(退職届)でご自分の都合で辞める場合は常識的には一身上の都合です(自己都合などとは書きません) 会社都合とか自己都合と言うのは会社が離職票を作成するとき必要なだけで 一身上の都合は、当然自己都合ですから、離職票の理由は「自己都合」と記載されます。 どららでも同じことですから、会社が「自己都合」と書けというのであればそれでもいいでしょう。
お礼
回答ありがとうございます。なるほど離職票では必要なのですね。退職願から細かいことにこだわる上司にあきれました。今回は素直に書き直しておこうと思いますが、一言いってやりたいです。
会社都合退職と自己都合退職では、雇用保険の給付などで 会社都合の方が、退職者にとっては断然有利です。 http://www.situho.com/mt/archives/2006/05/post_84.html http://taisyoku.style-space.com/archives/jikotugo.php 「一身上の都合」と書くと、見方によっては「会社都合退職」と 取る事もできるので、会社にとってはデメリットになるからでしょう。 例えば、Wikiから引用すると 「いじめ・嫌がらせ、セクシャルハラスメント:労働者が自らの意思で労働契約の解除を申し出たとしてもそれは会社が安全配慮義務に違反(怠った)した不法行為といえるので会社都合といえる。 」 労働者から申し出た退職でも、理由によっては会社の義務違反になるからです。 会社にとってはイメージ低下の恐れがあります。 ですから、それを回避する為に「自己都合」と書かせたいのでは。
お礼
回答ありがとうございます。私は自己都合で良いと思っているし、失業保険が欲しいわけでもなく、会社都合にこだわっていません。逆に会社(上司)の遠回しなやり方は不快ですね。円満退職を望む社員に対して失礼な会社(ヤツ)だと痛感しました。
お礼
回答ありがとうございます。これ以上ややこしくならないためにも、また、自分に不利にならないのであれば、解せませんがこの上司のさせたいようにしておこうと思います。細かいことにイチャモンをつけたがる上司なので、しょうがないのですね。変だと思うのが自分だけでなくて安心しました。どうもありがとうございました。