- ベストアンサー
電子タイムカード打刻忘れの給与減額
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
これはまずいですね。会社は根拠なくおまけに本人の了解なしに給料を減額したり相殺したりすることはできません。 タイムカードは出勤の記録として重要ですが、たとえそれが打刻漏れであったとしても勤務の事実は変わらないですね。ただその証明が少々疑問があるというだけです。 まず就業規則等の規程に明示されていない懲戒自体が違法ですし、合理的な根拠なく賃金を減額することも同じように違法です。 打刻漏れに手をやいているのは判るのですが、それは別な管理の厳格化で対処すべきことで、ご質問の例はいささかやりすぎですね。 参考までに下記のサイトをご覧下さい http://www.roumujinji.com/category/1295393.html
その他の回答 (1)
損害賠償ならともかく罰金て形で、しかも給料天引きは完全違法です
お礼
ありがとうございます。 やはり違法ですよね。
関連するQ&A
- タイムカードの打刻について
私の職場で、給与計算の締め日が、今までは「月末締めで12日支給」だったのが、「15日締めで月末支給」に変更になります。 例えば、1月末に支給されるのは、12月16日から1月15日までのタイムカード記録から計算される分になります。ちなみに、電子管理はしていません。 また、タイムカードの打刻ですが、例えば、1月なら表面に1月1日から15日、裏面に1月16日から31日まで打刻します。これは変更がありません。 しかしこれだと、従業員が1月15日に、自分で給与の確認で計算する時に、12月の裏面（12月16日～31日）と1月の表面（1月1日～15日）、というように、2枚のタイムカードを照らし合わせて確認する必要があります。 また、今までは本社の給与管理部門に、月末にタイムカードを届けていました。ところが、15日締めに変更した後は、すぐにタイムカードを届けられない（同じカードの15日から31日までを打刻する必要がある）ので、15日の締め日に、1日～15日までのタイムカード記録を、全ての従業員分（14人分）スキャンして、電子メールで送るように指示されました。 確認がしにくいし、余計な仕事が増えてしまうので、タイムカードの打刻を、給与の計算期間に合わせて、1枚のカードの片面は12月16日から12月31日、もう片面を1月1日から1月15日の打刻にして（分かり易くカードに12月後半、1月前半と記入して）使う事はできませんか、と尋ねました。 すると、タイムカードをどこかに提出する（おそらく税務署や労基署、デイサービスなので市による運営指導など、と思われる）場合に不都合だから、それは出来ないと言われました。 私は、打刻日の期間を給与の計算期間に合わせるのだから問題ないと思うし、2枚で確認するのは煩雑で間違えやすく、余計な仕事（スキャンしてメールするなど）が増えてしまうので、こちらの希望するように改善して欲しい、と考えるのですが、それは、実際のところ、何か問題があるのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- アルバイトのタイムカードについて
最近とあるカフェでアルバイト勤務することになりました。 そこではタイムカード式の勤務記録をとっているようなんですが、私が厨房勤務ということもあって、ホールには出ることができません。 ですが、タイムカードをきる機械はホール側（レジ横）にあるそうで、私は出勤したらホールの人に声を掛けてタイムカードをきってもらうように言って下さいと店長に言われました。 いくらホールに出られないからといって自分でタイムカードをきれないのはおかしくないですか？まだ勤務して二日目ということで入社時退社時も店長がタイムカードをきっていたようです。私としては店長がバイト代をケチって勤務時間を少しでも短くしてるようにしか見えません。 皆さんの意見聞かせてください。お願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- タイムカードと残業について
デジタル式のタイムカードの場合、カードをかざすと、機械が認識して、出社時間か帰社時間を記録しているようです。 この場合、残業を申告するなら、職場側に証拠を提出するのにどのような方法をとればいいのでしょう。 紙のタイムカードなら、コピーを残す方法がありましたが、デジタルになると、職場側が記録を握っています。 労働基準監督署に申告するとしても、職場が改ざんしてしまえば、記録は残りません。 このような場合どうすればいいのか教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- タイムカード打刻後の残業について
知的障害者の小規模作業所に支援員として勤務している ３２歳(男)です。 日中は利用者のケアのため、翌日の作業準備、書類作成などの事務仕事は夕方～夜にかけて行うしかなく毎日４～５時間の残業が発生していますが、タイムカードを打刻してから残業をするよに、所長から指示されているため残業代が支払われていません。 私は、労働基準法違反の残業をさせているにも関わらず、「仕事の期日は守れ。徹夜してでも仕 上げろ。」と唱えている所長に納得ができません。(所長は、持ち帰り業務も大量にあり睡眠時間 が平均２～３時間のようですが…) 私からは、「期日を守れと言う前に、法律を守れ。やりたいのだったら持ち帰り業務でも徹夜でも 勝手にやっていろ。」と言いたいのですが… 色々とグチっぽくなってしまいましたが、労働基準法違反の残業の毎日に我慢も限界にきています。 そこで、タイムカードは定時に打刻しているため、手帳に毎日の退社時刻を記入しているのでそれを証拠として労働基準監督署 ・ ユニオンなどに現状を訴えて、業務改善指導等を行ってもらう、または、未払いの残業代を請求しようと考えています。(解雇も覚悟です) 労働基準監督署 ・ ユニオンは動いてくれるでしょうか？ 訴えた場合、手帳に記した退社時刻は証拠になるでしょうか？ 残業代を支払わない企業も多いなかで、私のやろうとしてる事は間違っているでしょうか？(所長が徹夜に近い業務をこなしているのだから、部下もこなして当たり前との意見もあるでしょうが…) たくさんの、ご意見・アドバイスをお待ちしています。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- タイムカードについて
毎月、給与締め日の前にオーナーによってタイムカードが1分〜3分ほど、修正されていました。これは違法ですか？？？ ちなみに何分前に打刻してください、などのルールは聞いてないです 例)17:55→17:58 などです
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 幽霊社員のタイムカードがあるのですが・・・
●従業員30人ほどの個人経営の事務所です。 ●実際に事務所には出社していない人（社長の奥さん）の タイムカードが置いてあり、総務の女性が自分の出退勤の時に、 自分のタイムカードと奥さんのカードを押しています。 過去の質問を検索したら、 http://oshiete1.goo.ne.jp/qa1317878.html (1)管理職になっていれば在宅勤務もＯＫ、(2)管理職になっていなくても 就業規則で出退勤の自由度が設定されていればＯＫとあったので、 特に違法ではないのかもしれませんが、 わざわざいない人のタイムカードを用意して押す意味が分かりません。 （もちろん給与支払いのためでしょうが、在宅勤務（事務所の近所に住んでいます。）が可能であれば、別途勤怠管理表を作ればいいだけだと思うし、タイムカードを他人が押すこと自体変な気がします。） ●事務所概要に奥さんの名前はのっていません。 会計事務所もきちんと定期的にきていますし、 違法なことはしていないとは思いますが、事務所内でよくないことが行われているような気がして、なんとなく落ち着きません。 ■幽霊社員のタイムカードは何のために押されているのか？ ■他人のタイムカードを押すことは問題ないのか？ ■脱税、違法行為が行われている可能性はないのか？ どうぞ、教えてください。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- タイムカード打刻なしでの処分について
タイムカードを採用している会社に勤めているのですが、月に何回か打刻忘れをしてしまいます。それでも今のところ自分や上司に打刻されてない日の問い合わせ等が無く、給与の額等にも問題はありません。その状態で半年ほどたっています。 もし、のちに打刻なしの日について言及され、上司の証言や勤務していたことの証明が無い場合、減給や昇進の査定のマイナスにされても仕方ないのでしょうか?
- 締切済み
- その他（法律）
- タイムカードが・・・
経理担当者です。 書類を整理していたところ、従業員のある月の前の タイムカードが見当たらないのです。 どこかにあるとは思うのですが、現在見当たりません。 万が一税務調査でも入ったら・・・ そこで質問なのですが、給与支払い証明書と 本人の受け取り済みというサイン・印鑑が あればタイムカードがなくなっても証明に なるでしょうか？ ちなみに振込ではなく手渡し制です。 もしだめならタイムカードがなくなった場合、 どのように対処すればよろしいでしょうか？ なにか単純な方法があれば教えてください。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- タイムカードがない場合
現在、半月勤めた会社を退職し、残業手当てを請求中です。 10日間勤務しましたが、すでに残業が60時間でした。 この状態がずっと続くとのことで、ちょっと酷すぎると思い退職しました。 （同期5名も全員退職） 10日分の給与が支払われたのですが、残業手当は一切ついていませんでした。 タイムカードがない会社でしたので、自分で記録しておいたものを元に請求したのですが、 案の定、内容について突っ込んできました。 この日はこんなに遅くなっていないはず・・・等。 そこで質問させていただきたいのですが、 ・企業側がタイムカード等、勤務時間数がわかるものを残しておかないというのは、法的に許されるのか。 ・タイムカード等がないため、これだけ残業したということを証明できる書類がない場合は、 こちらの言い分と企業側の言い分が違うときには、どちらに立証責任があるのか 以上の二点についてご教授いただけますでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- タイムカードを押すことの法的義務について
うちの会社は、非管理職だけではなく、管理職にもタイムカードを押すようにしています。ただ、面倒くさいだけのか、言うことを聞かないだけなのか、とにかくちゃんと押さない人間がいます。非管理職なら勤務時間をきっちり管理する必要があると思いますが、管理職の場合はそういう義務はなかったのではないかと思っています。 そこで、二つほどご教示いただきたいことがあります。 １．会社の指示で管理職もタイムカードを押す指示が出ているにもかかわらずタイムカードを押さない場合、タイムカードを押さない管理職は労基法などの違法行為になるのでしょうか？ ２．非管理職がタイムカードを押さないときは、何か法に触れることになるのですか？その場合、非管理者である社員本人と、管理側（＝会社側）のうち、どちらの違法行為になるのでしょうか？それとも両方ですか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
ありがとうございます。 まったく仰るとおりですね。 参考にさせていただきます。