タイムカードがない場合で残業手当の問題
- 退職した会社で残業手当を請求中。勤務期間10日間で残業60時間。
- タイムカードがないため自己記録を提出したが、企業側は疑問を持っている。
- タイムカードがない場合、法的に許されるか。立証責任はどちらにあるか。
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タイムカードがない場合
現在、半月勤めた会社を退職し、残業手当てを請求中です。 10日間勤務しましたが、すでに残業が60時間でした。 この状態がずっと続くとのことで、ちょっと酷すぎると思い退職しました。 （同期5名も全員退職） 10日分の給与が支払われたのですが、残業手当は一切ついていませんでした。 タイムカードがない会社でしたので、自分で記録しておいたものを元に請求したのですが、 案の定、内容について突っ込んできました。 この日はこんなに遅くなっていないはず・・・等。 そこで質問させていただきたいのですが、 ・企業側がタイムカード等、勤務時間数がわかるものを残しておかないというのは、法的に許されるのか。 ・タイムカード等がないため、これだけ残業したということを証明できる書類がない場合は、 こちらの言い分と企業側の言い分が違うときには、どちらに立証責任があるのか 以上の二点についてご教授いただけますでしょうか。 どうぞよろしくお願いいたします。
- fujifuji1006
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＞企業側がタイムカード等、勤務時間数がわかるものを残しておかないというのは、法的に許されるのか。 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関する基準について」という題で平成13年4月6日に通達が出ています。 しかし、通達そのものは、厳密には法的拘束力はありません。 よって、法的には許されますが、行政指導などが行われる可能性があります。 ＞タイムカード等がないため、これだけ残業したということを証明できる書類がない場合は、こちらの言い分と企業側の言い分が違うときには、どちらに立証責任があるのか こちらに立証責任がありますが、手帳やメモなどでもＯＫだと思います。 （時計と会社にだけしかないものを一緒に撮った写メールとかがベストですが） 一度、所轄の労働基準監督署や労働局に相談に行かれてはどうでしょうか。 「遅くなった」と「遅くなってない」を立証する困難さは「遅くなってない」を立証するほうがはるかに困難だと思います。
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