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就職活動・・・
就職活動中の学生です。この前説明会を当日に風邪をこじらせてとても 行ける状態ではなかったので、メールでそのことを送り参加しませんでした。 いくら風邪だといってもドタキャンをしてしまい申し訳ないと思っています。 これは他の企業を受ける時もこの情報が回ってきて不利になってしまうことがあるのでしょうか？？ どなたか回答よろしくお願いいたします。
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大丈夫ですよ。ドタキャン率は３０％程度です。受付しやすい分、ドタキャンも多いのです。多過ぎていちいち学生名見てられません。 本来、ネットエントリーで済むのに郵送させる企業がけっこう多いのもこの辺が理由です。 ウェブテストやウェブエントリーからだと、相当数のカス学生が毎年混じってしまうことを知ってるのです。 時々「説明会予約取れなかったんですが」って直前に電話来たり、会場に乗り込む猛者は いますよ。 民間は緩いです。 公務員、政府系はこういうのに厳しいですね。厳しいと言うかやる気ないと言うか・・・ それから学生に多いのですが「ほうれんそう」の重要なのは「速さ」です。 「・・・かもしれない」のはその時点で連絡する。 いきなり風邪にはならないわけで、前日の夜とかに 「かもしれないメール」を送っておく。 そうすれば当日に「「風邪だったメール」送っても相手はそこまで困らないし、 「想定内」で済む。 それから当日は電話がベターってのはどうかな？だって相手さん、絶対めちゃめちゃ忙しいわけでしょ。俺だったら嫌だね。大企業とかだったら数百人は受けに来るから、直前に何十人もの遅刻者から電話鳴りっぱなしとか欝過ぎる。 その辺は事前確認するべきなんじゃないのかな。 次に生かして！！ あと講師系の人に聞くと、むしろ何でも聞きまくるような心配性の人の方がウザいみたいですよ。仕事ができない率も高いようです。 「ほうれんそうって言ってるくせに！！」って思うでしょうけど、大人ってそういうもんです。
その他の回答 (2)
そんなことまで情報なんかまわりません、企業にとって参加すら出来ない人のことなんか どうでもいいので、 もっともあなたがあなたの地区の企業の人全員から嫌われていて、 裏で妨害されることはあるかもしれないけど
- kaz0609
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ありません。 系列会社同士でもそんな手間をかけることはまずありません。 ただドタキャンならメールでなく電話で行いお詫びをするのが常識的です。 当日は大事な日なのですからその日を意識して健康面に注意してコンディションを整えることは自分の責任です。 入社後も自己管理は求められます。 勿論いくら用心してもそういうことはありえますが。
