• ベストアンサー

人事異動のほのめかし

内示の出る日の前日から上司から異動をほのめかされていました。 どういうことか尋ねると、「大丈夫だよ」とはぐらかされました。 ところが、異動は言われませんでした。結局、残留です。なんか複雑な気持ちです。 上司の前日のほのめかしの意味が全くわかりません。わかる方がいらっしゃいましたら、教えて もらえますか? それと、こんな経験がある方はいらっしゃいますか?

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • nabituma
  • ベストアンサー率19% (618/3135)
回答No.3

前日だったらもう異動の内容は決まっているでしょうから、からかったくらいしかないでしょう。 もう少し前の段階だったら、候補にあがっていて様子をうかがう、あるいはもう決まっていて 気持ちの準備をさせるためにはっきりは言えないがわからせるということはあります。 海外転勤とかは、子供の学校のことや実家の両親の健康とか聞いて来たり、なんか匂わせることは ありますね。

irohaniadg
質問者

補足

2週間前に内示出た?なんて聞かれました。 その時は、普通は出ませんよね?と答えましたが、今思えば、候補に挙がっていたかもしれませんね。 子供の学校のことや実家の両親のことは何も聞かれませんでした。

その他の回答 (2)

noname#168529
noname#168529
回答No.2

今回は対象者ではなかったが irohaniadgさんが候補に入っていたので、 様子伺いでかまかけてみた。(反応をみたかった) または 対象者をギリギリまで迷う状態で、 irohaniadgさんの反応を見て最終判断したかった。 もしかしたらこういうのは考えすぎで、 単純にジョークで言ったのかもしれないですね。 そんなところかなと思います。

irohaniadg
質問者

補足

候補に入っていたんですかね。どこに異動させられたかと考えると怖いです。

  • datchi417
  • ベストアンサー率27% (515/1904)
回答No.1

経験あります。 その時は、単に上司が私をからかっただけでした。 内示を待つだけの身としては、ちょっとドキドキですよね。 おそらく流れとしては 上司:スレ主が飛ばされそうと発言(冗談で) スレ主:「どういうことか?」 上司:「(冗談だから異動なんてないから)大丈夫だよ」 スレ主:(上司の言った意味が汲み取れずに)もやもや… って感じでは?

関連するQ&A

  • 想定外の人事異動について

    人事異動内示の季節となりました。 事務系の企画専門職を7年務めておりました。 具体的には、PR・マーケティング分野で、資格も持ち、社内外のネットワーク・知識についても評価を受けてきました。 社内の昇格審査などでも、専門職として頑張ってほしいという評価を与えられており、そのように研鑽を積んでおりました。 ・・・が、このほど人事異動の内示を受け、経費清算・伝票処理という業務部門への異動が命ぜられました。 これまで培った経験は全く使えません。 内示のない時期は「期待している」と持ち上げておいて、実際の内示では正反対の辞令・・・という状況で、社に対する不信感や帰属意識の損失を感じています。 組織人ですから、結局は従わざるを得ないのだとは思いますが、「承服しかねる」と人事に抗議すること・・・って無駄でしょうか。

  • 人事異動の噂

    私が異動させられるという噂が流れています。  先日同僚から「○○さん異動するんだって?」と聞かれびっくりしました。 特に内示なども有りません。 直属の上司に聞いてみても「そんな話は聞いてない」とのことです。 その後も何人かに同じ質問をされました。 腹が立ちました。 なんで本人も知りえない情報を周りが知っているのでしょうか? 内容もかなり具体的で、 ・異動先の部署 ・私の部署から私を含め3人が異動すること ・8月1日付けで異動すること などです 内示がないのでなんとも言えませんが どうやら本当のようです。 「それって誰から聞いたの?」と質問してみると 大元は、異動先の係長が話しているのを部下が偶然聞き、 それが広がったというものでした。 異動元のリーダーの了解も得ずに異動の話を進めていいんでしょうか? またこう言った情報はかなり重要だと思うのですが、 こんなに簡単に流出してしまっていいのでしょうか? 異動自体は受け入れるしかなさそうですが、どうも納得いきません。

  • 【人事異動発表後 無視】

    【人事異動発表後 無視】 27歳女です。11月付で突然異動内示が出ました。事務部門から統括部署への異動になります。本来4月異動が多いところを季節外れの異動となり、異動発表後は部署内が動揺。その次の日から、仲の良かった方含む多数の人から無視や業務に従事していても何かと嫌味を言われる状況が続いております。もちろん、周りに迷惑がかかることは承知してますが、多部署から私の代わりに補充社員が入るため、人員的には問題ないと思うのですが、何故ここまでされるのかがわからず混乱しております。どうすれば関係修復できるのでしょうか。異動経験のある方アドバイスを宜しくお願い致します。

  • 異動に伴う結婚について。

    こんばんは。 この度、警察官の彼と結婚することになり婚約中です。 しかし、内示で異動が決まってしまいました。。。 そこで入籍前に異動になるとまた新しい異動先で上司の決済が必要になるのでしょうか? それとも異動前に入籍の決済がとれているので、その旨を上司から次の異動先の上司に引き継いでいただけるのでしょうか? 私の仕事の都合上、当初から決めていた入籍日に入籍したいのですがまた改めて許可をとるとなると日にちが延びるのではと…。 わかる方がいらっしゃいましたらぜひ教えて下さい!!

  • 体調不良を知った上での人事異動

    質問させていただきます。 先日、春の人事異動の内示を受けました。 異動の理由を尋ねると、 私自身のキャリアアップのためであること以外に、 現在、私には心身症の症状があり、 ストレスの原因と考えられる人間関係・環境を変えるための処置 の意味もあるそうです、 しかし、異動先の部署は、 人間関係、労働環境ともに 社内で常に問題視されている部署です。 そんな部署に異動しても、自分の体調が回復するとは到底思えず、 異動を拒否できないか上司に掛け合いましたが、 「人事異動を変えることは出来ない」と却下されました。 私は仕事を辞めるしかないのでしょうか。

  • 人事異動

    4月1日付で異動の発表があります。 私は、現在の職場がとても苦痛で(上司と合わない等)、部署を変えて欲しいと人事に相談していました。 なので、多分異動になると思うのですが(人事の方も多分そうなるだろうと言ってくれました) しかし、転職も考えており、面接をしていただいた会社より、本日内定の連絡をいただきました。 現職の人事異動の発表は本日15時です。 やはりそれまでに連絡をしないといけないですよね・・・。 異動した先で辞表を出すのと、発表直前になって申し出るのでは、どちらも迷惑だと思いますが、 人事室で対処しやすいのはどちらだと思いますか? それから、今日退職を申し出るとしたら、はり現職場の上司にですよね・・・。 3月11日に履歴書を出したのですが、地震の影響で方々に遅れが出てしまったようで、 最悪なタイミングになってしまいました・・・。

  • 人事異動と結婚式の招待者

    結婚を考えています。まだ具体的な話は進んでいませんが、ふと疑問に思ったので経験のある方などがおられましたら回答をお願いします。 できれば4月に結婚式を挙げたいと思っていますが、仮に4月に結婚式をすることになると、職場の上司や友人に招待状を渡すのは2、3か月前なので、1月か2月になります。今の職場には約2年いますので、そろそろ異動になるかもしれません。3月は人事異動の時期です。異動になった場合、新所属の上司は出席せず、既に招待している前所属の上司が出席することになります。 そこで考えられるのは、 1)異動は異動で割り切って、既に案内した前所属の上司に出席してもらう 2)異動になる可能性があるので、上司を招待しない 3)異動になる可能性があるのなら、異動が決まってから新しい所属の上司に招待状を渡す(結婚式の時期をずらす) 私の職場は、上司はほとんど結婚式に呼ばれているようです。今の職場の上司は、2年間付き合いがあるだけよくしてもらっていますし、ぜひ呼びたいです。ただ、1)の場合、これからお世話になるであろう上司が出席していないことが気にかかります。3)の場合、これからお世話になるとはいえ、まだよく自分を分かってもらっていないので上司にも悪いかな、お世話してもらった前所属の上司に悪いなという気もします。 いずれかに割り切って決めないといけないのですが、同じような境遇で悩んだ方いらっしゃいませんか?こうなると、結婚式って大変だといわれる意味が分かります・・・。よろしくお願いします。

  • 人事異動で…(長文です)

    初めて質問します。 私は今、同じ会社の同じ職場の人と社内恋愛中なのですが…、 先日、私と同じく社内恋愛をしていた、別の勤務場所の同期の女の子が 彼と入籍し、会社の規定で夫婦どちらかが異動しなければならない為、 私と彼女が職場を入れ替えることになりました…。 彼女が社内恋愛を始めたと話してくれたことで、気持ちが後押しされて 私も今の彼氏と付き合うきっかけになったし、彼女の恋も応援していたので、結婚に関してはとても嬉しいのですが… どうしても彼氏と離れてしまうことが不安で仕方ないのです…(; ;) まだ社会人生活が短いせいもあると思いますが…、最近になって、信頼してた上司や先輩社員の汚い部分(というのは失礼ですが)が、 日頃の職場でのやり取りでたくさん見えてきてしまったり、頑張りすぎて鬱病になってしまった人や、話し合えば解決する筈の 小さい揉め事を起こしてしまった人をあっけなく切り捨てたりする会社の方針に、解決しようのない疑問や憤りを毎日毎日抱えていて、 そんな中でも笑顔で頑張れたのは職場に彼氏がいてくれたからです。 さきほど内示を受けて頭が真っ白になってしまって、何もしなくても異動の日はすぐに来てしまうのですが、このままの気持ちだと、笑顔で彼女におめでとうを言って仕事の引継ぎをして、新しいところで頑張れる気力が沸いてこないです…。 長文でまとまりのない文章でごめんなさいm(_ _)m よろしくお願いします。

  • 人事異動について

    アパレルで3年目です。ブランド異動した店舗で上司の方針と合わなくて困っています。まず、今後の希望として、私は転職や退職よりも今の会社での異動を希望しております。(出来ればブランド異動をして元々居たブランドに戻りたい)理由といたしましては、会社の扱っているブランドが好きなこと。今まで4回ほど異動があり、他のブランドや店舗も経験しましたがそこではそれほど不満がなく働けたこと。(今の上司と合わないだけであって他の店舗のスタッフとは仲良くさせて頂いていた)そこで、私が今の上司の方針について疑問に思っている項目をあげるので、(1)法的に訴えられる(2)異動希望の理由になる(3)我慢しかないの3項目に分けて頂きたいです。 1 シフトで断りもなしに有休が使用される 2 ポイントアップと何かしらの優待デーの期間の希望休が聞いてもらえない(どちらも月イチで開催1週間程度開催される) 3 シフトの組み方が均等ではない。(連勤の数が上司は最高3連勤までだが、後輩は最高5連勤しているなど個人でバラバラ) 4 賞与に関わる個人売り上げがつけられる 5 個人売り上げがあるのにも関わらず作業に回されることが多い 6 就業時間の開始時刻より前に出勤しているにも関わらず早出申請をさせて貰えない(鍵を別館の事務所まで取りに行ったり、着替えをしたり、店内の掃除をしたりしなければいけないので皆だいたい30分前には出勤しています) もっと細かくありますが、とりあえず最も不満なのはこちらで以上です。 今後上司以上の方(マネージャーや人事の方)と面談する機会がありますのでその時に(1)と(2)に分類された項目について話をし、異動を前向きに検討してもらいたいのです。 よろしくお願いします。

  • 人事異動

    人事、労務関係に精通されている方がいらっしゃいましたら ご助言お願いいたします。 先日、通知された人事異動について”疑問”に思い質問させて頂きます。 異動後も前部署の仕事を引き継けず、やらされ続けなければなら ない異動というのは違法なのでしょうか? 社長交代など、会社が慌ただしいとこもあるのでしょうが、 年末から4月までに3度異動させられました。 雇用形態は、1年間の契約社員です。(7月末で今の契約が満了します。) 12月まではA部署に所属していました。BとCの2つの商品を扱う部署で 売上管理に利用するデータ作成をしていました。 (M&Aなどもありましたが、トータルで勤務11年目です。) 【1度目】 1月に組織替えがあり、A部署は、扱う商品毎に課を分けられ、B課、C課になり C課への異動を言われました。 ですが、仕事は、今まで通り2つの課分の仕事をするように言われました。 【2度目】 1月20日頃、再度2月からの異動を言われました。 前部署とは、全く違う部署です。 同じようなデータ作成をする仕事ですが、経営指針にも利用する もので1月までと違って、営業や顧客に関わる部署ではありません。 異動するときに、仕事の棚卸しを言われ、内容を明確化したのですが 7割ほど、仕事をもったままの状態で4月まで過ごしました。 その上、異動しても前部署の人たちは同じようにデータの作成を依頼してくるので 断って欲しいと上司に伝えたのですが、会社全体をみて、補佐する役割を もつ部署だからという理由で上司は仕事を受けるし、前部署の仕事も残ったままでした。 【3度目】 社長も変わったということもあり、大きく組織再編され、 D部署といういままで経験のない商品を扱う部署を言い渡されました。 さすがに、今までとは関わりのない部署なので引き継げていない仕事の 引き継ぎを確認したところ、同じ会社の社員なので・・・と言われ、積極的に 担当するべき部署へ引き渡しをする返答はありませんでした。 正社員(管理職含む)の人で、同じような異動があった人は早々に 引き継ぎをして新しい部署でのみの活動を開始しております。 契約書に転勤や異動の旨の明記があるので拒否することは 自己都合退職を意味すると思いますが、年末から3度という 異動についても受け入れています。 新部署の上司へ今後の仕事について確認したところ、調整が必要だから ”時間をください”といわれたままです。 業務態度も、良好だと自負しておりますし、作成するデータのミスも ありません。正社員の方からもすべての帳票について好評です。 辞めさすための嫌がらせ人事としか受け取れなくなっている自分は 精神的に病んできているのか・・・。 異動後も、前部署の仕事をずっと続けなければならない異動という ことはどこにでもあることなのでしょうか? 会社を辞めたいわけではないので、上司と話しをする際 気を付けなければならないこと(言ってはならない文言)、 などあれば、併せてアドバイス頂ければ助かります。 よろしくお願いいたします。

専門家に質問してみよう