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雇用保険について
rocuchanの回答
- rocuchan
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こんにちわ NO１です。また回答締め切られてないのでお邪魔します。 雇用保険に関してのみコメントします。 ＞確認したところ、雇用保険には加入しておりませんでした。 加入するのが義務との事ですが、仮に会社が何らかの理由で加入を拒んでいた場合は、何か対処方法はあるのでしょうか？ 加入していないのですか？ ＞2009年4月から社員扱いで週5勤務で朝9から夜6時まで働いております。 前回にも述べましたが、この雇用形態なら当然雇用保険にはとっくに入っているはずなのですが・・・ 本当に加入してもらっていない時のデメリットを私の知る限りをお伝えすると、 (1) 退職した際、離職票（退職証明にもなり、失業保険をもらう為の資料にもなる）が発行されない (2) 教育訓練制度を受ける資格がない（教育訓練制度についてはサイトで検索してみて下さい） 社員扱いで・・・とのことですが、雇用保険に加入していないのはアルバイトと同じじゃないですか？ 今後の対応としては、会社にお願いして雇用保険の手続きをしてもらい、確か手続きした時点からさかのぼって加入ができるはずです。（雇用保険、さかのぼりで検索してみてください） 会社が危ない様子なら、いざというときに備えて加入機関は長いほうがよいです。 今は少なくとも1年以上は加入していないと失業保険の資格がありません。 なお、解雇の退職なら、６ヶ月加入が必要です。（詳しい条件がまだありますが） 社会保険に関しては、事情によって社会保険を採用してない企業もあるでしょうし、 個人的にちゃんと入っていれば（国民年金、国民健康保険）、年収がいくらに増えようと その年金・保険には関係ないと思います。 では。
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