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雇用保険について
rocuchanの回答
こんにちわ うちの職場の場合の参考例ですが。 雇用保険について 短期で区切らず継続雇用のつもりで雇われた場合は、雇用保険は入社と同時に手続きします。 ですので、うちの場合ですと、あなたの労働状況では、雇用保険は当然取ると思いますし、 何より、給与明細見ればわかると思います。控除の所に雇用保険とあるはずですが、 こまかい明細は出ていないのでしょうか? 健康保険、厚生年金(=社会保険) これを打ち切るとのことですが、雇用保険と社会保険はまったく関係ないので、 社会保険を打ち切っても失業したことになりません。 失業保険=別名 雇用保険 です。 雇用保険は、本当に退職するときにしか辞める事はないはずですので 安心していてよいと思います。 そして、社会保険を打ち切るなら、自分で新たに とらなければいけません。 健康保険 ⇒ 国民健康保険 厚生年金 ⇒ 国民年金 これは市役所で手続き可能なはずなので、問い合わせて必要書類を聞いてください。 打ち切られる時に、会社が打ち切ったという証明書を発行してもらって、 それをもって市役所へ新しい手続きをしなければならないはずです。 (打ち切った日付も重要なので) では。
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