リストラされた会社からの餞別

質問

私は先日、パートで1年半働いた職場を、リストラされました。

会社で、雇用保険も入ってもらっていなかった為、慌てて仕事を探し、幸い新しい職場も見つかりました。
社長のお母さまから、「今までありがとうね。会社の方針で、こんなになってしまったみたいで・・・ごめんね。」と、お餞別（１万円）を頂きました。

こんな形で会社を退職するのは、正直辛いですが、人間関係もすごく良く、気持ちよく働け、いい出会いが出来たなといい方に思っております。

お餞別のお礼をしたいと考えているのですが、どういったものがいいと思いますか？

主人からは、リストラだし、退社時にお菓子の詰め合わせを会社に持って行っているので、いいんじゃないのかとも言われるのですが、どうしたものかと・・・

ご意見よろしくお願いいたします。

回答No.1

植松 一三（@jf2kgu） · ベストアンサー

お礼状で餞別のお礼と近状を報告してはいかがでしょうか
それで良いと思いますが

お礼

ありがとうございます。
そうしたいと思います。

回答No.4

hkinntoki7

自分なら社長の母親に近況報告を兼ねた餞別の礼状を書きます。そして、
　貴社を退職したのは正直辛いですが、人間関係もすごく良く、気持ちよく働け、いい出会いが出来たと思っております。機会があればまた、復帰したいのでよろしければお声を掛けてください。等と書いておくといいかな、実際に行く気がなくてもね。

お礼

ありがとうございます。
参考にさせていただきます。

回答No.3

kyoromatu

NO1の方に同感です。
それで十分大人の対応です

お礼

そうですよね。
ありがとうございます。

回答No.2

ginzake

退職の餞別（謝礼）に対してお礼は不自然に思います。
パートで働いていた自体、お金が欲しい為ですよね？
社長のお母様は心苦しくてせめてもの御礼にと、渡してくれたのだと思います。
生活の足しとか、何か困った時に使ってもらいたいと思っているはず？
それに対して、又、お菓子やら何やらでお金を使い御礼をしたのでは、社長のお母様の気持ちを無駄にする事となるのではないですか？
（暇つぶしにパートしていたなら話は別ですが…）

お礼状で十分気持ちが伝わるはずですので、近状報告（新しいパートが見つかったとか、餞別は大切に使わせていただきますとか、社長のお母様の心遣い感謝します）等々が一般的だと思いますよ～。

お礼

お礼状の例まで、ありがとうございます。
参考にさせていただきます。