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アルバイトの罰則（遅刻＆欠勤）
BC81の回答
- BC81
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零細小売経営者です。 小さな会社では、法律より皆の納得のほうがしばしば大事ですよ。何故なら、完璧な遵守など所詮無理な法律だからです。 だから、現状問題がなく、将来も起こさない自信があるなら、税理士の助言に関わらず変える必要は無いでしょう。 新しい従業員に対しては、採用時に、他の規則との選択の機会をあげればいい。例えば「遅刻3回でクビ」とか。 ただ、遅刻が無くならないのは、別に問題がある気もします。 質問文の「ゆー」という言葉遣いが気になったのですが、もしかすると、質問者が緊張感に欠ける経営者なのでは？ 裏を返せばアットホームだとも言えるので、全て悪い訳ではありませんが、ルールを徹底させるなら、メリハリははっきりさせないといけません。
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お礼
新しい方向のご意見ですね♪ありがとぅござぃます！ 新しい人には選択させてあげれば、今のところ問題ないかもしれませんね。 確かに、お察しの通り…八方美人な性格の私の考え方では 上から物を言う感じや押しつけよりも、寄り添った感じで接した方が 『アルバイト』や『学生さん（若い人）』の立場からしたら聞きやすかったり 色んな意見が聞けるんじゃないかと、ゴマをすってると言ってもイイくらいの時がありますし キリっとした態度でのぞむことは少ないですf(^_^; 最初は厳しくのぞんでも、だんだん甘くしてしてしまう私だから 徐々にダラけて遅刻が再発したりするんですねm(_ _)m ここぞって時は、キリっと…そしてその姿勢を崩さず維持することを心掛けます！ 本当に、ありがとぅござぃました！