失業保険を受けたいが・・・ちょっと失敗。。

質問

ちょっと複雑です・・・
出来るだけ簡潔に、と思いますので、宜しくお願いします。

私の会社では給与の遅配が起こっておりまして、今回で２ヶ月続けての遅れという状態です。
自分は、会社の経営状態が見える立場の役職についている為、
今回の給与が遅れる事を事前に知っていました。
その他諸問題があり、精神的にも耐えかねて、先日退職願を提出しました。

が、そのタイミングが良くなかったという事が判ったので、どうすれば良いか・・と思っています。

簡単に時系列で示すと
　(1)先々月分の給与が遅れた　（←コレは既に支払われています）
　(2)翌月いっぱいでの退職願を提出した　（←次月の分が遅れる事は事前に知っていたが・・・）
　(3)先月分の給与が遅れている（←今ココで、まだ在職中です)

会社の経営状態などから、一刻も早く・・・と追い詰められた感で、退職願を提出しました。
２ヶ月続けての給与遅配により、退職後に即時失業保険の給付を受けられると知ったのが、
退職願を出した後でした。

ハローワークに匿名で訊ねてみた所、
会社都合になるには「原則的に２ヶ月の遅配という事実があり、それが原因で退職した場合」と言う事を言われ、厳密に言えばこのケースは対象とならない、と言われました。
事実があるので、会社と話し合った上で、離職票にすんなり「会社都合」と書いて貰えるならば問題ないといわれているのですが、相手があっての事で不安です。

仮に離職票の記載が「自己都合」であっても、遅配の事実があれば「意義あり」と申し立てる事が出来る事も調査済みです。
しかし、その場合には、後日詳しくハロワから会社に「遅配の事実確認」などの問合せ・調査が入るらしく、今回の時系列の問題が発覚してしまい、受給資格が無い・・・となってしまわないか不安です。

２ヶ月続けての遅配という既成事実が出来てから、退職願を出しておれば、
今回の問題は発生しなかったのですが・・・
精神的にもかなりやられていて、ろくに調べもせずに「えいやぁ！」で退職願を出してしまった事が失敗でした。

事後となってしまったのですが、念の為の対策をしておきたいのですが
どんな方法があるでしょうか・・・？

個人的には、決定的な原因は２ヶ月続けての遅配が原因だ！という「退職届（・・・願では無く）」という明確な意思表示を再度行うのが良いのかなぁ・・・とか、どうにか円満に会社都合と認めてくれる方法は無いか、悩んでいます。

どうぞ宜しくお願いします。

回答No.2

debumori · ベストアンサー

＞後日詳しくハロワから会社に「遅配の事実確認」などの問合せ・調査が入るらしく

就業規則に給料日のことは書いてませんか？
毎月●日に支給するなど。
あと通帳記入すれば、給料の入金日が遅れていることがわかると思うのですが。

あとは・・・交渉次第なんでしょうか？
「退職届けいつ出したっけ？忘れました。」は通用しないかな（笑）？

とりあえず就業規則と通帳の明細があれば
２か月遅れた証拠にはなると思うんですが。

お礼

ありがとうございます。

残念なことに、小さい会社で就業規則も無いですし、
給与は手渡しの為、証拠が無いので、別で事実を証明する事を準備しないといけません。
そこは、社内のメールの記録などでＯＫとなる・・・と思っています。

回答No.1

noname#222486

退職願？ですか

退職願はその名の通り、合意により労働契約を解約することを申し込むことです。
退職届は最終的な意思の通告と解されます。

退職願の場合は、会社の承諾権限者が「承諾」する旨を労働者に伝えるまでは撤回が可能です。
退職届の場合は特段の事情がなければ撤回は許されない、というのが判例の主流です。

お礼

回答ありがとうございます。

「願」と「届」の違いは、おっしゃる所の意味を大体理解をしています。
今回相談の上では、時系列の問題で『再度、明確な意思表示をした方がいいのではないか』を悩んでおり、
その為に「届」という形で再提出する方法というのはどうなのかな？と思い、ひとつの案として記載した次第です。

退職の意思を撤回するツモリは無いのですが、
特定受給資格者として失業保険の受給資格を得る為には
退職の意思表示をした時期を変えたりしないといけないのか・・・でお聞きしました。