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仕事できない新人とわがままな部下
takurankeの回答
- takuranke
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どちらが問題かと言えば、 同僚の方でしょう、 会社の命令として、質問者様と一緒に仕事をしろと言われて、拒否するなら業務命令違反です。 部長も手を焼いているって、労務管理できないの？と思います。 就業規則に懲戒規定があるならそれに照らし合わせてペナルティを与える。 無いのであれば早急に作成する。 そうしないと他に示しが付きません、わがままを言った方が勝ちという状態が続けば、同じことをする従業員が出ます。 それを防ぐにも、同僚の女性従業員に対して、厳しく出るようにしないと駄目でしょう。 それと書かれている内容で考えるに、 パートの人に正社員並みのものを求めているように思われます、 パートはあくまでもパートです、フォローするのは正社員がします、 ミスをしたら、取引先に多大な迷惑がかかる仕事をパートに任せチェックしないのですか？ しかも新人と書かれているならなおさら、 ミスをするかもしれないという怖さを忘れているのは、周りの方では？ 勝手にやってしまうは言い訳にもなりません。 必ず確認してもらうようにを徹底させることもできないのは、教える方のミスです。 パートがミスを犯したときに、正社員が頭を下げるのは当たり前。 ミスが多いとか、取引先に迷惑をかけたくらいでは、 合理的な解雇事由にはなりません。 ちなみに、教える側は懇切丁寧に教えていると思っていても、教わる側からすれば違うこともあります。
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