エクセルVBAはソフトウエア開発になりませんか？

質問

私の隣の席に僕の契約はソフトウエア開発です！と言って
実務は端末の納期調整とか在庫管理をしている人がいますが
彼の契約はソフトウエア開発・・
私はVBAは5号だといわれて契約が終了するのですが
1号契約をしていた彼は終了にならない・・

どうにも納得できない気分なのですが・・
...

回答No.2

ppon

派遣元責任者です。

まず、1号のシステム開発に該当するかどうかについてですが、行っている業務内容によります。
「ExcelVBAだから1号ではない」という意見もあったようですが、言語・ツールの種類は関係ありません。
あくまで【ソフトウェア開発に関する業務をしているか】で判断をします。その判断は、まず派遣元と派遣先で業務内容を確認した上で行います。

ソフトウェア開発に関する業務を大まかに記載すると、
１．顧客（派遣先）の要望や問題点をまとめ【要件定義】を行い、システムを明確にする。
２．確定した要件を基に、【概要設計】、【基本設計】、【詳細設計】を作成する。
３．実現するために【ＰＧ設計】、【ＰＧ製造】、【単体テスト】、【結合テスト】、【総合テスト】を行う。
４．完成したシステムの【運用・保守】を行い、仕様の変更やバグ等が発生した際に対応する。

会社のやり方、システムの規模、開発手法によって用語や工程が変わったりしますが、一般的にはこんなところでしょう。
上記のどれかの業務を行っていれば、1号に該当すると判断されると思います（運用・保守は微妙）。ただし、それ以外に事務的な業務等を行っていた場合、その割合にもよりますが1号と判断されないケースもあります。

今回のご質問内容だけでは正確な判断はできませんが、1号に該当する可能性は高いと思いますよ。
また、5号業務に就いている方は終了されるとの事ですが、正確には5号でない業務（一般事務など）を無理やり5号で契約してたので終了される感じですね。
質問者さんの業務内容であれば、専門性は十分にあると思われますので、5号で期間制限無しの派遣も問題ないはずですが・・・

回答No.1

neKo_deux

> エクセルVBAはソフトウエア開発になりませんか？

個別にVBAはどうだとかって規定は無いそうです。

行政としては、法令や政令で大まかな目安を提示してあり、それに基づいて一義的に判断を行うのは、まずは派遣先だって事です。
ですので、派遣先が質問者さんの契約は5号だって事で、派遣元も質問者さんもなるほどと納得するのであれば、5号契約だって事になります。

というか、この契約の話の場合、勤務の実態がどうだったか？よりは、まずは契約書の内容の方が重要なのでは。
どういう内容の契約なのか、確認するとかが先決だと思います。
契約に「事務用機器を操作する業務」とかって明記されているのなら、さらに面倒な話になると思いますが。

契約内容と勤務の実態が違うって話なら、今でなくて在職中に問題解決すべきだった内容ですし。

派遣元が納得できないって話でも、双方協議して落とし所が見つかる、了解が得られれば問題ないそうです。
派遣元は何て言ってるんでしょう？

質問者さんが、派遣先と派遣元の判断に納得できないって話なら、会社を管轄する都道府県の労働局、多くの場合職業安定部という部署が相談窓口になるそうですので、相談して下さいって事です。
場合によってはあっせんなどの話し合いでの問題解決を図り、最終的には、行政、厚生労働省なんかの方で判断するって事になるそうです。