経理事務 現金不足 弁償責任ありですか？

質問

従業員25人くらいの小さな会社で経理事務を始めて、9か月のパート社員です。

給与現金支給の為、銀行から現金を出金して、会社にて金額を一度確認
しました。その時は合っていたのですが、袋詰めなどの作業の最中、
どこをどうしたのか10万円不足しています。
経理は、社員の年配の女性と私の二人で当たっていますが、
どこをどう探しても、足りません。

正直、大切なお金に関わる業務ですので、
大変気を張り詰めて作業してきました。
10万円がなくなるというのがどんなに大変なことか、身の縮む思いでいます。
経理事務経験述べ10年ちょっとで、こんなこと初めてです、、、

経営者には、
「火曜日まで待って、どうにも出てこなければ、私（経営者）の管理責任と
痛み分けであなたが半額弁済してくれたのでまぁいいわよ。」と言われました。

これは弁済の義務があるのでしょうか？

補足ですが、この給与支給というのが少々複雑で、計算自体は明細作成から
金種表まで、税理士に作成してもらっているのですが、
会社事情で個人個人から様々な金額を天引きしています。
そのため、

(1)実際に支給する合計　
(2)個々に控除して会社の事実上裏金にする金額の合計

の二つに分けて、銀行から出金しています。
無くなったのは会社の事実上の裏金の方で、表には絶対に出せないお金で
なおかつ、経営者が好きに使う（脱税）のお金です。。。
（経営者は、このお金は正当なものと言い張っていますが）

回答No.2

hiromi_k · ベストアンサー

社員が故意または過失（軽過失を除く）により会社に損害を与えた場合は、会社は社員に損害賠償を請求する権利が法的にあります。　仕事の内容はどうであれ　１０万円を紛失したことに間違いないのですから　金銭取り扱い担当者としては、やはり応分の責任は必要で　経営者５万　社員３万　質問者さん２万くらいが　妥当な金額ではないでしょうか。
そのお金が　裏金とか何とか書いても、責任問題とは一切関係有りません。書きたい気持ちは理解できますが・・

お礼

回答ありがとうございます。

やはり、賠償責任はあるんですね。
一晩考えましたが、全額はちょっと厳しいですが、大なり小なり支払わなければ
ならないのかな、と思いました。
ただ、一緒に給与処理していた社員の方が、自分は関係ないという態度を
やんわり醸し出していたので、負担するのは自分一人になりそうです。。。

なんにせよ、人様のお金はお金。
こちらの負担は致し方ないのですね。

勉強になります。ありがとうございました。

回答No.1

noname#136967

どんな規模の企業であれ、例え、お店であれ、経理事務を担当し、給与支給にも携わっていることからしても、弁済(弁償)責任義務は確実に存在するとしか言えません。
但し、弁償金額については、それぞれの企業等の判断となります。

お礼

お早い回答、ありがとうございました。

補足

不慣れなもので、お礼が十分入力できず失礼いたしました。
企業判断による、確かにそうですよね。

正直、全額弁償してこの会社を退社しようかなど、いろいろ考えを巡らしている
状態ですこし混乱しています。
会社の内部情報ですので、身近な人間に相談するわけにはいかず、
お返事いただけて感謝しています。