診断書の休職期間と退職の問題、会社側の対応について
- 会社を休職し、そのまま退職することになりました。休職の許可を得て12月いっぱい休職しましたが、復職が難しいため年末で退職することを希望しました。しかし、会社は年末ではなく12月29日付けでの退職を要求しています。上司に交渉したが応じてもらえず、12月31日付けの退職届を提出しました。
- 前職はブラック企業でサービス残業や激務で入院していました。家計は赤字で保険料を頼ることにしましたが、会社は理由を認めず退職に応じませんでした。退職届を提出した後、上司から連絡がありましたが無視しました。
- おそらく私の提出した診断書には12月25日までの静養が必要と書かれているため、12月26日から末日までの診断書を提出する必要があるようです。会社の要求する29日と診断書の期間が矛盾しているため、会社側の嫌がらせと思われます。皆様のご意見をお聞かせください。
- ベストアンサー
診断書の休職期間
会社を休職し、そのまま退職する事になりました。 11月下旬に12月いっぱい休職したい旨会社に伝え、診断書を提出し休職の許可をもらい、 実際に12月いっぱい休職をしました。 1月に入り、復職は難しいので年末で退職したことにしたいと言うと、急に話が変わりました。 退職自体はOKなのですが、年末ではなく、会社の仕事納めの日である29日付けで退職して 欲しいとのことです。 傷病手当の手続きや保険のこともありますし、31日付で退職できるよう、上司にお願いしましたが 全く取り合ってもらえなかったので、交渉は諦め12月31日付けの退職届を送付しました。 前職はかなりのブラック企業で、サービス残業は当たり前、薄給なのに激務で入院しました。 家計は大赤字です。そのため、保険料くらいは、と思い強硬手段にでました。 傷病手当金の受給は、会社に負担をかけませんが「そんな理由で31日付けで退職したいなんて 認められない」と言うような会社なので、容赦はしないと決めました。 退職届提出後、上司が慌てて連絡をしてきましたが、取り合う義務も無いと思い無視しました。 そうするとメールで「あなたの希望を全くきかないわけではない。」とした上で、 「その為には、改めて診断書を提出する必要がある」と言ってきました。 話が良く見えないのですが、おそらく、私の提出した診断書は11月25日付で 「約一ヶ月の静養が必要」と書いてあり、（「約」を無視すると）11月25日からの 一ヶ月は12月25日であるので、12月26日～12月31日の分の診断書を提出せよ という事かと思います。 ●さて、私は、12月26日から末日までの診断書を提出する必要があるのでしょうか？ （これを提出しないと、25日付けで退職させられてしまうのでしょうか？（会社都合ならそれでもOK）） ●診断書は12月いっぱいを想定し、11月下旬に作成したので「約」一ヶ月と書いてあります。 この 「約」は会社の都合で無視できるのでしょうか？ ●もともと、この診断書で12月いっぱい休職の許可をとっており、実際に問題なく休職したのに 退職となると話が変わるなんて事が通用するのでしょうか？ そもそも会社が主張した29日と、診断書の期間も矛盾があるので、会社側の嫌がらせというか 悪あがきなのは分かっているのですが、何を言われても大丈夫なように、準備しておきたいと 思います。 皆様、ご意見をお聞かせ下さい。 どうぞよろしくお願い致します。
- kode-buh
- お礼率0% (0/1)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
会社の対応のよしあしは別として。 診断書に法的根拠はありません。 あくまでも「１か月の療養が必要」といっているだけでその期間が過ぎ、また療養をしなければならないのならまた診断書を発行してもらうのが常識です。 多少期間が重なっても診断書は切れ目無く提出すればこんなことにはならなかったのです。 そもそも診断書をどう判断するかは会社が決めることでありあなたの都合で「想定」したってだめなんです。 普通、約って文字入っていますから。 あら探しをされないようにするべきでしたね。 今後どうするかはしかるべき機関などに相談した上で行動なさったほうがいいと思います。 診断書は、傷病手当金の医師の意見書とは異なります、勘違いなさらないように。
関連するQ&A
- 休職期間中の退職について
休職期間中の退職について質問です。 自律神経失調症と診断され今年の8月下旬より休職しています。 かかりつけの医師の判断では復職にはもう少し時間がかかると言われています。 会社の就業規則では休職期間は最大6カ月となっていますが、復職しても職場環境 が変わらないため（人事部長に相談しましたが配置転換は無理との事でした） 11月末日をもって退職したいと考えています。 先月、会社に赴き人事部長と面談して診断書を提出し、休職期間の延長手続きを した際に「12月に復職できないようならば、進退を相談させて頂きます」と伝え、 人事部長からは「自由にしてください」と言われました。 今の会社には1年半しかまだ在籍しておらず、「義務」を果たしていないのに「権利」 を主張するのは申し訳ないと判断して11月末での退職を考えています。 質問に戻りますが、会社に赴くのは11月下旬位になると思いますが、 (1)11月末での退職を希望する場合は、退職願の提出は会社に行く下旬に 11月末と書いて受理されますか？（就業規則では通常1カ月前に申し出る） (2)職場環境が原因で発症したので極力、会社に電話をする事や赴く事が精神的 に辛いのですが、最低限の挨拶は必要と考えていますが極力回避する方法 はありますか？ 現在、傷病手当金の支給は受けております。 又、業務の引き継ぎは休職開始日に最低限は行っています。 どうぞ宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休職期間について
私は現在病気にて休職している身です。 12月から休職を始め、会社への休職期間は3ヶ月で提出しました。 診断書にも、3ヶ月の休職が必要ですと書いてもらいました。 当時は3ヶ月あれば、また元気になって復職できる、と 今となっては安易で根拠も無い考えで3ヶ月と書きました。 しかし、現在になっても病気は回復の目処が立たず困惑しております。 そこで質問なのですが、会社が受理した休職届け以上の期間 再度休職届けを出す場合、会社が私をクビにしたりできるのでしょうか？ おそらく今の状態では再度休職期間を申請せざるを得ません。 そして、次回の診断書と届出には期間は明記しないようにするつもりです。 傷病手当で生活していますが、クビになった場合傷病手当も打ち切られるのでしょうか？ 会社が最高で認める休職期間は1年間と就労規定に明記があります。 それを超えるとおそらくクビになると思います。 そういった皆様いませんでしょうか？今後どうやって生きていけばいいのでしょうか。 宜しければ、お答えをいただけると幸いです。 また、不明な点があれば指摘下さいませ。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 休職と診断書について教えて下さい
今鬱病となり退職を考えこちらに相談を以前させていただいています。 二つ質問をして申し訳ありませんが、 わかられる方がいらっしゃいましたら是非教えてください。 【1】 退職について会社と話し合った結果、引き留められ、 一ヶ月後に再度話し合いとされ、 『休職をしなさい』言われただけで休職となって いるため、きちんとした書類など提出しておりません。 ですので傷病なども申請していないのですが、一ヶ月程度の休職の 場合、書類上で何もしないと給料などは全額無しになるのでしょうか？ 【2】 医師に今の勤務状況と病状を相談した所、診断書を書きましょうと 言っていただき、書いていただいたのですが、診断書とは こういった状況ですといった専門家の診断なだけで 法的効力は無いのでしょうか？ 以前の話し合いで、何を言っても引き留め、休職となってしまったので 今回は退職届と診断書を一緒に提出しようと思っております。 ただ、その際に診断書という物が効力がある物なのか、 会社側が受理しない場合が心配で質問させていただきました。 ちなみに会社の契約書(正社員です)には休職・こちらからの 退職については何も書かれておりません。 長くなってしまいましたが、教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 休職のための診断書を、直接、人事に提出したことはありますか？
うつ状態のためかかりつけの医者から、休職するように勧められ診断書を書いてもらいました。医者からは、直接人事に提出するのが良いと言われました。 私は先日、うつ状態のためこれ以上会社に行くのが辛くなり、また、他にやりたいことが見つかり、上司に退職したいと伝えました。そのとき上司は「そのやりたいことのための情報はしっかり手に入れられてるのか」と言い、少しの猶予を貰いました。 その後、病院に行き、今の状況を話したところ、「今すぐ休職しなさい。そして、休職中にやりたいことについてじっくり考えなさい。今すぐ退職は勧められません。」と言われ、診断書を書いてもらいました。そして、「診断書を提出するときは、上司に退職したいと言ったことは、判断力の低下が原因で言ってしまった。医者に休職するように言われたので休職します。診断書は直接人事に提出します。」と上司に連絡し、人事に診断所を提出しなさいと言われました。 急に言われたため、休職届けなど書いておらず、傷病手当てなどのこともまったく理解できていません。人事も診断書を受け取ってくれるか分かりません。 同じようなことをなさった方がいるようでしたら、教えてください。 宜しくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 退職後の傷病手当はもらえるのでしょうか。
医師の就労困難の診断により、退職することとしました。4月30日から休職していますが、いずれ退職願を5月10日付けで会社に提出したいと考えています。傷病手当についてお聞きします。 1.退職願を会社に提出した後に、傷病手当の申請はできるのでしょうか。 2.会社を経由しなくて個人で申請ができるのでしょうか。 また昨年の7月に入院した際も傷病手当を会社より手続きしてもらい約5ケ月もらいましたが、会社復帰していましたが、又今回も新たな病名と診断され、ドクターストップになりました。それで退職を決意しました。 3.過去に傷病手当をもらっていますが、また申請が可能でしょうか。 よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 【至急お願いします】休職中→退職について
休職中から退職→傷病手当金について はじめまして。6月10日から適応障害で休職していて、そのまま退職を考えている者です。病院にはまだ通院しており、病状は悪化しています。 職場に休職届けと診断書(診断書には6月30日まで休養を用する。と書いてありました。)を提出したのですが、 職場から「いつまで休職するかの日付は書かないで出して。」と言われたので書かずに出しました。 分からない事が多く、職場にも連絡しずらいのでいくつか質問させて下さい。 (1)被保険者？に加入したのが平成25年7月1日なのですが傷病手当は受け取れるでしょうか？調べてみると加入1年以上で…と書いてありますが、6月30日まで休職している場合は1年以上になるのでしょうか？ (2)まだ退職したい旨は伝えてないのですが、もし6月中に退職したい意思を伝え、6月30日前の日付で退職届けを出して欲しいと言われた場合、保険は加入1年未満になるのでしょうか？ (3)先日、職場から7月からは国民保険に変えて欲しいとの連絡もありました。 国民保険に変えると言う事は職場では負担しない＝退職を求められているのでしょうか？(深く考え過ぎですかね…) 分かりずらい文章ですが、分かる方がいらっしゃったら回答をよろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 休職について質問です。
休職について質問です。 先日私は職場のパワハラで 精神的病で3ヶ月間医師から休養をするように言われました。 休職届けを会社に提出し、 会社から後ほど電話で休職については連絡すると言われました。 その間、給料が支払われないケースが多いので 傷病手当の方があると聞いたので ただ、 在籍中の間にそちらの申請をする必要があるらしいのです。 そして、今日上司から電話がかかってき、 3ヶ月はあまりにも長いから退職という扱いにしてほしいと電話がありました。 詳しくはまた面談をするらしいですが、、 そうなると傷病手当も頂けなくなるという事になるのでしょうか？ ご回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- うつ病で休職中です。就業規約の休職期間を過ぎた後は
こんにちは。 現在、うつ病で半年近く休職していて、日々の生活は傷病手当金で賄っています。 症状は、良かったり悪かったりで自分としてはまだ働く意欲が沸いてこず、まだ復職はできないと思っています。 しかし、私の会社の就業規約に社員の休職期間は6ヶ月と定めており、もうすぐ私の休職期間も6ヶ月を過ぎるので、会社から対応を迫られています（退職届を出すように暗に勧告されています） 。 いろいろなサイトを見てみると、引継ぎなどで会社に行ったら、就労したことにされて傷病手当が出なくなった、強制的に退職届を書かされたなど載っていて、どうすればいいか分かりません。 自分の希望としては、もう少しこのまま休職という形を取って、傷病手当をもらって復職に向かって休養をしたいと考えていますが、会社の就業規則に休職期間が明記されているとそれは難しいのでしょうか？ また、会社を辞めなければいけない場合、解雇という形をとるように相談することはできるのでしょうか？ 解雇された場合、傷病手当は引き続き申請できるのでしょうか？ それとも、失業保険を申請することになるのでしょうか？ せっかく調子がほんの少し上向いてきているのに、日々の生活の心配をしなければいけなくて、病気が悪化しているような気がします。 どうか助けてください。
- ベストアンサー
- 医療
- 休職後の有給に関して
私は1月末から4月まで抑鬱状態と診断され休職していました。そのため、会社にも4月まで休職させていただきたいと話し休ませていただいていました。ですが、3月頭に休職後に退職したい旨を伝えました(会社の規定で退社１ヶ月前に伝えなければいけないので)。その後有給消化をどうするのかといった話になり、私の会社では買い取り又は在籍した上での消化の2択があります。そのため、私は買い取りと言う話で進めてきました。ただ、4月末まで休職扱いだと思っていたためその後、つまり5月分としてで買い取りになるのかと思っていました。３月末までは傷病手当てといった形でいたので4月分も同様で考えていましたが先日、上司と話していた際に4月分は有給扱いだから傷病手当ては出ないよ。と言われました。その場合4月末まで休職扱いで傷病手当てで休職後に有給買い取り、退職といったことは出来るのでしょうか？ちなみに、4月は30日まであります。有給日数は23日間あるのですがその差は少しでも傷病手当てを受けられたらと思うのですが申請は可能でしょうか？ただ、既に5月に入ってしまっているため分からず相談させていただきました。尚、4月は休職扱いといった話をされたのは昨日(5/7)です。すいませんが、教えていただけたらと思います。
- ベストアンサー
- 健康保険
