• ベストアンサー
※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:転職エージェントについて)

転職エージェントの仕組みとは?

このQ&Aのポイント
  • 転職エージェントは求職者を企業に売る仕組みです
  • 大手企業の紹介は採用可能性を示すものかもしれません
  • 転職エージェントには優秀な人が多いです

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • love0610
  • ベストアンサー率100% (1/1)
回答No.3

インテリジェンスは大手です。 大手と言えば、リクルート、インテリジェンスと私は認識しますが、 リクルート=バンバン紹介してくる インテリジェンス=マッチしないと、紹介してこない 以上でした。 私も職種もある程度、専門的な仕事ですが、それでも1件に対して、多数の応募がある、 ということだそうでした。企業も慎重になっていて、だれでもかれでも採用しませんので、求人自体 が少ないから、1つの募集に、集中しているとのことでした。 どれほど専門的な職種かによりますね。 とにかく、いろいろな紹介会社にあたって、自分に合っているエージェントをみつけ、考える前に行きたかったら応募し、敵は他にもいると見こして、転職エージェントを活用して、アピールできる書類づくり、面接対策、 企業研究をやられることをおすすめします。 前回記載しましたが、どこのエージェントとか、それは、自分で決めること、エージェントはあくまで、仲介にすぎません。決まれば、年収の数割を手数料として、企業から取るわけですから。

その他の回答 (2)

  • love0610
  • ベストアンサー率100% (1/1)
回答No.2

最近まで、転職活動をしていました。 いずれにしても、募集できるチャンスがある、自分が行きたいなら、募集したほうがいいです。 大企業に募集できるチャンスなんて、なかなかないんです。今のご時世では! 行きたいなら、チャンスです! 1.大手で、ある程度広い範囲で紹介をしてくる紹介会社 2.専門分野で、経験のある、専門スキルが必要な仕事を紹介してくる、小規模の会社 1でしたら、担当者によって、何でも紹介してくる方もいます。 2の場合は、募集して、選考が進みそうなところしか、紹介してきません。 1.2、どちらかによります。 ただ、100%見込みがないのに、紹介はしてきませんし、募集しても、書類が通らないと思います。 いい加減な人を紹介したら、紹介会社も、信用されないのではと考えます。 しかし、大事なのは・・ *自分が本当にその会社に行きたいのか? *自分何をやりたいか、何をめざすか、どうキャリアパスを描くか。そこの会社に行って何ができるか?です。 数か月、活動して経験した、私の見解です。参考になれば。

konkon2000_1978
質問者

お礼

早速のご意見ありがとうございます。 とても参考になるとともに勇気づけられました。ありがとうございます。 確認させて頂きたいのですが、 1.大手で、ある程度広い範囲で紹介をしてくる紹介会社 2.専門分野で、経験のある、専門スキルが必要な仕事を紹介してくる、小規模の会社 インテリジェンスはどちらに含まれるのでしょうか?また大手というとどういった所になりますでしょうか?参考に教えてください。 また、ある大手の専門職でなかなかこの分野の人材がいないらしく(申込みがない)、どなたかいないかという求人も頂いたのですが、大手ですと、どのような分野であってもかなりの申込みがあるように思うのですが、こういうケースもあるのでしょうか? 再度質問してしまってすいません。

  • IDii24
  • ベストアンサー率24% (1597/6506)
回答No.1

普通のこの年齢はちょうどキャリアが身についた年齢なので一番求職率が高いです。逆に大学院はキャリアが短くなりますのでマイナスです。でも6年はベテランの域に入りますのでセーフだと思います。 とにかく今企業は新卒なんて金のかかるお荷物は採用したくないんです。ひとつの仕事を5年以上こなした若手が欲しいんです。この年齢はリストラにも引っかからないし、不況でいい人材は守りに入っていて動きません。いい人材は品薄なんです。 ちなみに転職エージェントは誰でもなれます。ただ担当企業でキャリアが違います。またITなど特殊業種は知識を要求されます。おそらく貴方の担当者は少なくてもキャリアがある人だと思います。 ヘッドハンティングだとまったく違う人種ですけどね。私が受けたのは外人で全部英語でした。乗りませんでしたけど。外資怖いので。

関連するQ&A

専門家に質問してみよう