社会保険について

質問

私は今日アルバイトの面接にいったんですけど、そこのバイトは社会保険と福利厚生に入らないといけないんですけど、これに入ったらなんか得するんですかね？この社会保険と福利厚生は給料から大抵どれくらい引かれるんですか？

回答No.2

naosan1229 · ベストアンサー

社会保険に入ると、自分の保険証をもらえます。
病気や怪我をした場合は、この保険証で病院に受診することとなります。
あと、厚生年金にも加入することとなります。

この二つの保険料は給料から差し引かれます。
あと、雇用保険も引かれるのではないかと思いますよ。
社会保険の金額としては、給料の一割強とお考えください。（多少前後はしますが）

アルバイトとはいえ、＃１の方の回答のように、社会保険に加入しなければならないこともあります。
ですので、社会保険に加入されたら、いままで扶養となっていた保険証（今現在の保険証は扶養であると仮定させていただきます。）は、あなたの名前を削除しなければなりませんので、保険証の本人になっている方（お父さんでしょうか？）に、自分の保険証ができたことを言って、扶養から削除してもらわなければなりません。

回答No.3

noname#24736

株式会社や有限会社などの法人の場合には、社会保険（健康保険・厚生年金）と雇用保険（労災保険・失業保険）は、社員が1名以上いる場合は、強制適用になりますから、社印を加入させる必要があります。

ただし、アルバイトなどで、一週間の勤務時間と出勤日数が、正社員の4分3以下の場合は加入させる必要がありません。

保険料は給料の額によって決まり、会社と本人が半額づつ負担しますが、労災保険の保険料は会社が全額負担しますが、本人の負担額は、概算で給料の11％程度です。

ちなみに、サラリーマンなどの給料をもらう人が加入するのが健康保険と厚生年金で、自営業者や働いていない人が加入するのが国民健康保険と国民年金です。

健康保険は病気や怪我の時に治療費を負担してもらえます。

厚生年金は、将来の老後の生活費としての年金が支給され、国民年金と加入期間が通算されます。

失業保険は、失業したときの生活費が支給されます。

労災保険は、仕事上や通勤途上での、怪我などの治療費が支給されます。

回答No.1

juvi

>社会保険と福利厚生

この部分がちょっと誤解があるようですが、社会保険も福利厚生の一環です。おそらく、会社は健康保険・厚生年金・労働保険（雇用保険・労災保険）のことを言っているんだと思います。

これらは、給料の金額によって変動します。正しくは、健康保険・厚生年金は、一度決定すれば、時給単価や基本給が変わらない限り毎月変動はしませんが、労働保険（雇用保険）は、毎月の給料によって変動します。

例えば、毎月約10万円程度の給料と仮定すれば、健康保険は約4,000円、厚生年金は約6,600円、労働保険のうち雇用保険は約400円です。

「得」と言うより、あなたの労働時間数によっては（この詳細はそれぞれで異なりますので省略します）本来は「入らなければならない」ものです。また、社会保険に加入したら、現在の保険等（親御さんの健康保険の扶養家族や国民年金）の手続きが必要です。