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派遣先での無茶苦茶な状況とは？
noname#149268の回答
この派遣先は末期ですね。 正社員ってのが派遣社員さんを下に見るってのは実はどこにでもあります。 この下ってのは、自分が上とかいう意味ではなく、自分自身が安定した位置にいると安心感の上からたった優越感みたいなものです。特に同じ職場で似たような職種、15年前だったら正社員でやっていたのに・・・というような場合ですね。 一般事務だと、手取りの額は派遣社員さんの方がいいくらいの時もあります。 それでもトータルでは正社員の方が絶対安定しているし！突然首切られることなんてないし！の気概の元に仕事をしているのです。 だから立場的に不安定な派遣社員さんに対して優位な立場だからこそ、優遇してあげられるのです。 自分たちはサービス残業当たり前、お昼休みを削ってでも仕事におわれていても、派遣社員さんにはきっちり帰ってもらうしお休みの時間はとってもらいます。 レンジやポットなど社内で使う備品は私の会社なら確実に経費で購入しますし、会社で仕事をする人なら自由に使えます。 それすらも無理なんでしょう。 もし皆でお金を出し合って購入なんて場合は逆に派遣社員さんははずします。ずっといるわけでもないひとに負担させるのは悪いから・・・でも、もちろん自由に使ってもらいますよ。 でも、どうやらそうした余裕がないのでしょう。 この会社自身がどうやら安定して社員を雇っておける状況じゃないのでしょうね。 その危機感がより立場弱いと自分たちが思っている派遣社員さんに八つ当たりすることでなんとか安定を保とうとしているのです。 ですが、派遣社員はこの会社から契約を切られることはあっても、雇用自体は継続していますからね。 給料は派遣元からでますし、突然倒産して踏み倒されるなんてこともないはずです。 （もっともこの派遣元が倒産したらどうなるかわかりませんが・・・） 通訳の件にいたっては正社員としてのプライドすらないのですね。 普通は派遣社員さんの方が英語で雑談でもしようものなら、お前引っ込んでろって言うなりありそうですけど・・・ 情けない・・・英語が必要な会社なら、英語のできる人間を正社員で採用しろよ、業務として仕事をさせろって思います。まったく・・・ そして、派遣元の方も問題おおありです。 その営業担当だけが問題なのか・・・まあそうじゃないでしょうね。 ちゃんとした会社なら、自分の会社の人間のことをそんな風に紹介したりしません。 正社員であれば、簡単に転職は勧めないのですが、それでも沈みかけた舟にいつまでも乗っていないほうがいいと思いますしね。 時給単価で計算される派遣社員は時間が命、自分の時間を大事にしましょう。
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お礼
ご投稿ありがとうございます。 最近わかったのですが、この会社はマザーズに上場しようと 考えてるらしく、削れるものは削り、とことん利益を出して 何とか上場しようしています。 投稿者様がご指摘のように、何か会社全体で無理があるような 気がします。 他の方への回答にも書きましたが、今は新しい派遣先を探して おります。