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転職のタイミングについて
- 転職をしようと思ってもやっぱり不景気だからとか色々心配が多すぎてなかなか進むことができません。
- 大半の人が我慢して仕事をしていると思いますが、やはり限界があります。
- 自分の場合は１００％人間関係です。その上司が原因だからです。
- 転職
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- sppla
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- sumimimi
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- satori1016
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＞原因は何でしたか？？ 僕の場合、その仕事に「飽きた」から、かなぁ。 ちなみに。7年以上、勤めていたんですけど。 ＞転職をしようと思ってるって意思は ＞伝えておいた方がいいんでしょうか？ ぜーったい、駄目です。 何が何でも秘密にしておきましょう。 転職。成功しますように♪
お礼
そりゃ飽きもありますよね。 回答ありがとうございます。
- odaigahara
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あくまで参考マデ。 転職の動機の多くは、人間関係を中心とした職場環境が理由になっていることが多いです。 転職を考えていることは会社の誰にも話しないことが大事です。良い上司なら相談にのってくれたりもあるかもしれませんが、理不尽な対応をされることが多いでしょう。退職する際も次の会社の名前を言う必要もありません。 社内の友人にも話はしないことです。噂は回るのが早いからです。
お礼
やっぱり転職の意思はまだ言わないほうがいいみたいですね。 ありがとうございます。
前の会社に居た時に2回辞める事を考えましt。 1回目は人間関係。 性格のキツイお局様の圧政に2年我慢した結果耐えられなくなりました。 その部署に配属された新人は3年もたずに辞めて行くと言ういわく付です。 上司に相談し、異動させて貰えたので何とか持ちました。 2回目は仕事内容。 新企画の要員にされたのですが、当初の見積もりよりも出荷数が少なく仕事は暇に。 1日の内に仕事してるのは1時間くらいという様な感じでした(>_<) それで暇すぎて転職をしました。2回目ともなると異動願いはしづらいので。。。 転職は現状をどうしても変える事が出来ないと判断した時にするのが良いタイミングだと思います。 私の場合は辞めたい意思と団塊世代の退職で転職者の売り手市場と言われていたのもあります。 退職の意思は仕事の引き継ぎ等も考えて余裕を持って伝えましょう。
お礼
自分の場合は異動願は却下されました。 厳しいですよね。 回答ありがとうございます。
- debukuro
- ベストアンサー率19% (3635/18948)
逃避目的の転職は転落の第一歩 止めた方がいい 人間関係で転職する人は原因を他人に押しつけるが本人に原因があることが多い 以前こんな事があった 新人が配属された ごく単純な作業（掃除）なのに一ヶ月たっても手順を憶えてくれない 「一ヶ月同じ事をしているんだからいい加減に憶えてくれ」 こう言ったところ 上司との人間関係がうまくいかない こんなことを社長に言って辞めていった こんな程度なんですよ あなたはそうではないことを望んでいます
お礼
そんなことで悩むません。 その程度のやつの悩むならかわいいものです
- isf
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- aokii
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