就職活動において、応募書類データの提出を求められ

質問

就職活動において、下記メールのように応募書類データの提出を求められました…が、他社では書類の送付を求められたことはあっても、データを～というケースは初めてでどうしたらよいのやら？という状態です。

要は、WORDで自作の履歴書などを作って、相手先に添付すればよい…ということなのでしょうか？

できるだけわかりやすく教えていただけたらと思いますので、宜しくおねがいします。

また、10月末ではなく10月15日で退職した場合（会社が1日～末日でなく、15日～15日のため）　履歴書に記載する在籍期間は○年○月～○年10月と記載すればOKなのでしょうか？

この度は弊社求人へのご応募ありがとうございます。
採用担当の○○と申します。

　応募データを拝見させていただきました。
　つきましては、正式な応募書類データのご提出をお願い致します。

　応募書類をご提出いただいた後、書類選考を実施致します。
　選考結果は追ってご連絡させていただきます。

　(1) 履歴書（写真貼付）及び職務経歴書
　(2) 転職理由と弊社への志望動機
　(3) 自己PR文
　　※資格学習中の方は、詳細（受験経験・受験時期等を含む）をご記入ください。

　Ｅメールに上記の内容に関してのデータを添付のうえ、ご提出ください。
　宛先および件名は下記にてお願い致します。

■宛先　
　saiyoh@×××.co.jp

■件名）
　【応募】氏名

　（※ご郵送による紙媒体での履歴書提出は受け付けておりません。
　　　何卒ご了承ください。）

　お手数をおかけしますが、どうぞよろしくお願いいたします。

回答No.2

fuken · ベストアンサー

紙で提出するな・・と書いてあるので
スキャナーで読んでデータにするか。
　ワードで作るか・・・でしょうね。

ワードエクセルが必須の職種ではなかったですか？
ここで振り分けようという書類選考なのかもしれないですね。

写真の取り込み　加工・・貼り付け
ワードの腕前　文章の校正なども見られるのでしょう・・インデントやら段落構成や・・・なんか　いっぱい有りましたよね。

さらに　メール添付まで課題だし・・

回答No.1

bara2001

こうした状況への対応の仕方自体が審査されているとは思いませんか？