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面接試験での返答について・・・
gongqiの回答
私は面接官として、採用シーズンには１日で２０名くらいの方とお会いする機会がありますので、ご参考になればと思い当社の例を書きます。当社では面接は人事部の採用担当者と配属予定部門の部課長が行います。時間は３０分から１時間くらいです。 まず、履歴書に基づいて、人事部の採用担当者がいくつか質問します。当社を何で知ったか、自己PR、志望動機、性格的な強み弱み、学生時代（前職）の成功（失敗）体験、サークル活動等での役割、外国語・PC操作他の資格などです。 一般的な質問内容ですが、この時点での受け答えでほぼ採否が決まるくらい重要です。声量・視線・論理性・洞察力・リーダシップなど、コミュニケーション能力や積極性を見極めます。リラックスし、視線をそらさず、確信を持って、要点のみを答えてくだい。 次に部課長から関連する業務についての専門知識や機械の操作等について質問します。また、業界の動向や当社で将来何をやりたいかなどへの回答には、事前の準備が欠かせません。HPなどで下調べしておくと良いでしょう。具体的なほど良いですが、特に無い時は、「いろんなことに挑戦したい」でかまいません。 最後に面接官に対し、質問してもらっています。「特にありません」はダメです。休暇や給与についての質問も（すでに募集要綱に書いてあるので）控えたほうが無難です。新製品や営業展開、教育制度など、質問を通して積極性をアピールする高等戦術が必要です。 いろいろ書いて、余計に不安になられたかも知れませんね。面接は能力を見極めるために行います。能力には知識・技能・行動化力（コンピテンシー）の３つしかありません。その中であえて一番をつけるとすれば、行動化力、その中でも情熱です。すでにお持ちだと思います。ご健闘をお祈りします。
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お礼
参考になり大変感謝しております。 ありがとうごさいました。