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職場で働く優秀な人材ってどんな人なの？
key00001の回答
> どんな学生が優秀な人材として採用されるのでしょうか？ 一言で言うと、「リーダー」です。 優秀なリーダーの資質がある学生です。 将来的に、社長や事業部長などになれる人。 リーダー以外は兵隊として採用されます。 > 人間性重視と仕事の能力重視どっちが大事なのか分かりません。 どうして「どっちが」って考えるんでしょう？ 「両方」「どっちも」ですヨ。 リーダーに限らず、「仕事の能力」（＝知性）は有って当たり前のもの。無くちゃ絶対にダメです。 仕事は出来て当然なんです。 仕事が出来ないヤツとか成果を出さないヤツは、社会では給料ドロボーと言われる、少なくともその会社においては、社会人として欠格者です。 「知性」は「知識」＋「知恵」です。 「知恵」とは「経験」なんですよ。 教科書などで得る知識も、昔の人が経験したコトを学んでるんです。 体育会系が重宝されるのは、先輩に可愛がられ方とか後輩に慕われ方などを経験してるから。 知恵とは、そういう経験の使い方とか組み合わせ方です。 おまけに言うと、高学歴とか部活は、努力とか忍耐の証明にもなります。 だから企業は高学歴の体育会系が好きなんです。 良い経験と良い知恵が有れば、社会でも通用します。 この時点で「個人」としてはＯＫです。 兵隊としては採用レベルにあると言うコト。 でも、企業は個人プレーじゃないから。 知性の上に、何を構築して、どういう人格形成をしているか？です。 それが質問者様が言ってる「人間性」です。 どっちが？じゃなくて、１セットなんです。 上でも少し触れましたが、優秀な個人を集めるのは当たり前のコトだし、割と簡単。 進学校の体育会系を採用すりゃ良いんです。 優秀な個人を集めてりゃ、それぞれが個人プレーしても、ソコソコ成果は上がるでしょう。 でも、それが有機的・機能的に動けば、もっとすごいことが出来ますからね。 そういう風に組織を動かすのがリーダーです。 そう言うリーダーを集めて、更に競わせ、その中で勝ち上がったリーダーが企業を運営すりゃ、更にすごいコトは言うまでもないでしょ？ 会社としては最高のリーダーを中心にまとまるし、部や課やチームにも優秀なリーダーが居る様な組織が最強なんですよ。 企業はそういう組織が理想なんです。 社長が休めば副社長も超優秀。 部長が病気で入院しても、副部長が居れば安泰。 課長が急に辞めても、係長さえ居れば、当面は何も問題ナシ。 リーダーの資質には色々有りますが、大別すると２つかな？ 人を惹き付ける魅力や、部下に慕われる親分肌もいいでしょ？ こういうのは将器とでも言うヤツです。将軍タイプ。 あるいは最も合理的で最高の答えを導き出す才能でもいいし、人と人を結び付ける調整役的才能でもいいです。 優れた指導・教育の能力が有って、どんどん次代のりーダーを育成出来る才能なんて素晴らしいです。 こういうのは軍師・参謀タイプ。 将軍の下に参謀が居ても、参謀の下に将軍を集めても、良い組織が出来ますからね。 将軍も参謀も人間的魅力に富み、一方では一兵卒としての能力も極めて高かったから、将軍や参謀になれたんですヨ。 だから能力と人間性なんて切り離しちゃダメってことなんですよ。 > そもそも採用担当が空想で思い描く優秀な学生はそんなに存在していないのかなと思う事があります。 コレも間違いだと思いますよ。 会社によりますが、一部上場企業の大手なら、スゴいヤツがゴロゴロ・ウヨウヨ居ます。 知性だけ、人間性だけなら申し分ないヤツが半分くらいでしょう。 更にその半分は、知性と人間性を兼ね備えてます。 そういう人の中で勝ち上がった部長クラスともなると、かなりの確率で頭脳明晰で人間的魅力も高く、一目置かざるを得ない人ばかりです。 大会社の人事マンも、プロ中のプロです。 優秀さを「空想で思い描く」なんてコトは有りません。 明確な「判断基準」を持って、優秀な学生・・即ち「金の卵」を見抜くことで飯を食ってる人達です。 他愛の無い質問とか雑談の中にも、明確な判断基準を忍ばせて語りかけて来ますから、気をつけて下さい。 私の経験で申せば、最終面接のほぼ終わりに、履歴書の趣味の欄に、月並みですが「読書」って書いてましたので、和やかな雰囲気で気軽に、面接官から「心に残ってる本は？」って聞かれました。 その質問に対する回答が、最終判断だったそうです。 私の回答後、わりと直ぐに内定を戴きました。 仮にも最終面接であり、たとえ雑談の様な雰囲気でも油断せず、設問の主旨を良く理解し、適正な回答をせねばならないと言う考え方だそうです。 もし私が流行本とか、誰でも読む様な本を答えていたら、不採用だったとのコト。 さんざん油断させておいて・・・今思い出してもゾッとします
noname#155097
noname#122999
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