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企業が欲しいと言っている優秀な人材とはどんな人なのですか？
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ueno12345さんもおっしゃる通り、企業がコミュニケーション能力の高い人（人当たりのいい人材）を求めている事は確かです。努力・忍耐の一昔前とは違い、他人との厄介事を避けたがる今の世には当然の流れかと思います。 学生までの評価だけでは、その人の社会人としての能力なんて到底解りません。いくら学生としての成績が良かったり高学歴だったりしても、今の時代、対人関係が上手くいかなかったり、やり甲斐を見出せなかったりして、すぐ辞めてしまう若者は少なくないですから。 企業が一番求めている「仕事においてのコミュニケーション能力」が高い人材かどうかなんて、なおさら解るはずはありませんし、そんな人材がどこにいるかも解りませんよね。面接で顔合わせしてそこでやっとその人材の人間性が垣間見える程度なのではないでしょうか。この事からも現実的に考えて「引っ張りだこで優秀な新卒」なんて殆どいないと思います。 勿論、就職までに培った高い能力（あるいは学歴）を買われて採用される場合もあるでしょうが、やはり「コミュニケーション能力」は必須であり、それには勝てないと思います。会社は組織です。いくら技能に長けていても、対人関係でいつもトラブルを起こしていたり、そうでなくてもいつも感じが悪かったりやたらプライドだけは高かったり、すぐ会社を辞めたりすれば、話にならないですからね。
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- ryuken_dec
- ベストアンサー率27% (853/3139)
＞も就職活動をしている学生のなかで企業に引っ張りだこなる優秀と言われる学生は ＞何割ぐらいなのでしょうか？３割ぐらいでしょうか？ 3割などはありえません。 昔であれば引っ張りだこという学生はそれなりにいましたが、それでも5%というところではないですか。 今の経済環境で引っ張りだこなんて学生は1%以下といったところでしょう。 確かに、昔は就職活動なんてしなくてもメガバンクや超大手メーカーなど企から「ぜひうちに来てください」と学生にオファーが届いたなんて引っ張りだこの人がたくさん(数%)いた時代もありました。団塊の世代あたりではこういう人もいたようですね。私の父も就職活動なんてしなかったが見三菱銀行など十社くらいからオファーが来たとのことです。 しかし、最近ではこんな引っ張りだことなっている学生の話はほとんど聞きません。
- fusajii
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企業が求める人材は 一に即戦力人材（金） 二に即戦力になり得るであろう人材（金の卵） 三に即戦力にはなり得ないが大化けの可能性がある人材 であろうと考えます。
はじめまして、つい熱が入って中傷してしまうことがありますがお許し下さい。 ＞企業が欲しい人材とはどんな人なのか教えてください。 （優秀な学生がほしいのではありません） お金をかけないで、すぐに実践力を身につけられる人です。 企業は頭が良いので、取り合えず優秀な学生を雇い様子を見て使えない人は退社するようにしむけるのです。 わたしの会社も優秀な学生はいつも入ってくるが、きついらしくみんな大学にもどり勉強をしなおしと言って辞めていきます。 できれば、経験者が歓迎です。（新卒を雇うことができるのは、一部の上場企業のみです） ご参考まで。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
指示を待っているのではなく、自分で仕事を探し、改善もしていく行動派の人間・・・・２割確保できれば十分です。
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