雇用形態は正社員として勤務しておりますが、

質問

雇用形態は正社員として勤務しておりますが、
現在私は客先に出向しており
常用型派遣と同じ立場で働いています。

私と派遣元の契約では、
一日7時間45分労働するものとして
月給制(日給月給制)で給与がでています。

今の出向先では8時間労働と
なっておりますので、
本来わたしの契約労働時間よりも15分長いです。
しかし15分のぶん勤務時間については給与には何も反映しておりません。
(タイムカードには8時間労働したそのままの時間記入
のものを毎月会社に提出しています)

契約時間よりも長く労働している分について
給与としていただけるものではないのかと、
派遣元責任者へ確認したところ、
出向先には内緒で15分間休憩をとりなさいとの
指示がありました。

私は納得いかない旨返答したところ、
納得できないなら出向はとりやめだと
派遣元責任者にいわれました。

私としては現在の派遣先はできるだけ
長くいたいという希望はありますが、
会社(派遣元)の対応には全く納得いきません。

ちなみに半年間今の派遣先におりますが
労働条件明示書は会社からもらえていません。

私はおとなしくしておけばよかったものかと
今後悔しつつもあるのですが、
なにかいい解決策はないものかとここに相談させていただきます。
アドバイスお願いいいたします。

回答No.1

f272 · ベストアンサー

> 納得できないなら出向はとりやめだ

と言われているにもかかわらず，現在の就業場所で働きたいんでしょ。それは8時間労働でかまいません，と言っていることと同じですよ。一日7時間45分労働という条件は客先でなく派遣元で働くときの条件なのでしょうから，出向した時点で労働条件の変更があったわけです。それを受け入れたんでしょ。

と，思うのだが，実際には会社間の契約とか，あなたとの雇用条件とか色々と確認しなければならないことがあるだろう。納得がいかないのであれば，そういうことも含めて労働基準監督署に相談することです。

回答No.2

opera-man

派遣元と質問者さんの間で労働条件変更について、
正常な手続きが行われたかは不明ですが、
客先に常駐した場合、この件は、すごく一般的なことです。

ただ、労働条件が変更になったのに、
「１５分内緒で休憩」というのは、おかしな対応かもしれません。。