派遣会社での雇用に関する法律について
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雇用に関する法律について
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- amana2010
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ANo.1です。追加します。 「試用期間を延長したこと」も考えられます。 試用期間の延長を行う場合は、就業規則に定めがあること、相当な理由があること、本人の同意を得ること、延長する期間を定めること、などが原則となっています。 直接の法律はありませんが、判例等によって、そのように解されています。 失礼致しました。
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試用期間が長い、と感じられたのではないでしょうか。 通常3～6カ月、長くても1年ですからね。 もっとも、試用期間の上限については法律上の定めはありません。
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