雇用について

質問

今の会社に勤めて7年になります。最初は派遣で3年で派遣法により、最長3年雇用の為3年経ったと同時に直接雇用パートとして切り替えになり今まで働いてきました。来年の8月で丸5年になります。会社と交わした契約では、開始日より最長5年の勤務と契約書に記載されてます。会社からはまだ何も言われてませんが、丸5年で契約は終わるという事ですよね。私としてはずっと働きたいと思っていますが、法律では延長は無理なのでしょうか？
パート雇用5年越え、本人が働く意思があれば申し出し、無期雇用になるという法律は適用されないんでしょうか？
先が不安でなりません。人事雇用に詳しい方教えてください。

回答No.4

hue2011

冷静に考えてください。

例えば正社員で登用されたとして、60歳あたりで定年がくるとします。
このとき「もっと働きたいのですが、法律で守ってくれませんか」といったらおかしいでしょう。

それはその会社のルールなわけです。
会社によっては55歳を定年とするところもあり65歳にしているところもある、それは法律でも何でもありません。
そのルールでみんなが活動しているというだけです。

この場合、その人が非常に重要で、もう少しいてほしいと会社が思ったら定年後も嘱託契約というのがあります。
責任を負うということはない前提で、ある種の業務だけお願いするというものです。

それもその会社のルール内の話です。

無期雇用なんて、まるで懲役のように言いますが、ありえません。

契約書に書いてあることだけであってそれ以上もそれ以下もありません。

継続して勤務したいような話であれば、あらたな契約ができないかどうか直接相談する以外に方法はありません。

回答No.3

coco1701

＞丸5年で契約は終わるという事ですよね
　・契約書の契約期間が5年なら、基本的にはそうなります
　・契約の更新に関しては、契約書にはどの様に書かれていますか
　　（更新しない・更新する・更新の可能性有り・・等何らかの記載があるはず）
＞法律では延長は無理なのでしょうか？
　・直接雇用だから、派遣のように○年とかの縛りはありません
　・契約が更新されれば、何年でも更新できます
＞パート雇用5年越え、本人が働く意思があれば申し出し、無期雇用になるという法律は適用されないんでしょうか？
　・適用されるのは、H30年4/1から・・H25年4/1からカウントされる
　・なので、現在はまだ適用されません・・カウント期間中
　　（貴方の場合は、契約が更新されて、H29年になれば申請が可能になる）
・契約期間満了の1ヶ月前に会社から何らかのコンタクトがあると思います
　無ければ自分の方からコンタクトを取って下さい

回答No.2

yasun

契約更新されるんじゃないでしょうか

回答No.1

f272

> 私としてはずっと働きたいと思っていますが、法律では延長は無理なのでしょうか？

法律はそんなことに対して規制はしません。合意できれば延長可能です。合意できなければ契約終了です。

> パート雇用5年越え、本人が働く意思があれば申し出し、無期雇用になるという法律は適用されないんでしょうか？

2013年4月1日以降に締結された契約から通算して5年です。来年8月では5年たっていませんね。