- 締切済み
雇用について
今の会社に勤めて7年になります。最初は派遣で3年で派遣法により、最長3年雇用の為3年経ったと同時に直接雇用パートとして切り替えになり今まで働いてきました。来年の8月で丸5年になります。会社と交わした契約では、開始日より最長5年の勤務と契約書に記載されてます。会社からはまだ何も言われてませんが、丸5年で契約は終わるという事ですよね。私としてはずっと働きたいと思っていますが、法律では延長は無理なのでしょうか？ パート雇用5年越え、本人が働く意思があれば申し出し、無期雇用になるという法律は適用されないんでしょうか？ 先が不安でなりません。人事雇用に詳しい方教えてください。
- 失業・リストラ
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- 専門家楚山 和司（@k_soyama） 社会保険労務士
- 専門家楚山 和司（@k_soyama） 社会保険労務士
社会保険労務士の楚山です。 ７年にわたる勤続、おつかれさまです。また不安なお気持ち、お察しします。 まず気になるのが「『最長』５年」という雇用契約書の定めです。 契約期間そのものが５年ということなのか、あるいは契約期間は１年で５回まで更新可、ということなのか― それによってお見込みの、無期雇用転換ルールの適用についても今後の状況が変わってきます。 まずはそちら、より正確な回答のためにもお示しいただけますでしょうか。
補足
契約期間が5年という事ですり
楚山 和司（@k_soyama） プロフィール
OKWAVE Professionalをご利用のみなさま、はじめまして。 社会保険労務士・保育士・キャリアコンサルタントの楚山 和司（そやま かずし）です。 このたびは当プロフィールページをご覧い...
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今の会社に勤めて7年になります。最初は派遣社員として勤務しており、派遣の最長勤務年数は3年で満了後直接雇用のパートとして勤務しています。今年の８月で4年になります。パートも5年勤務後本人が働く意思があれば、無期限雇用になると法律が改定されたと聞き、来年以降はこのまま同じ条件で勤務できるのか？契約社員になれるのか？不安なんです。私的にはずっと働きたい意思がありますが、今の勤務形態が9時～16時と時短で社員は8時45～17時30までです。社員のようにフルで働きたいんですが、叶いますか？私と同じように派遣～契約社員になった方がいて同じ業務内容で給料もボーナスも額がはるかに違います。その方は私より前から働いていてその時は契約社員になれたようでが、私の時はコストの関係で契約社員は無理でパートでといわれました。7年頑張ってきましたが、無期限雇用でも今の条件のままだったら辞めようかな？と思っています。これからお金がかかるのでフルで働けるとこに行こうか迷ってます。 ちなみに会社な大手企業です。 雇用に詳しい方教えて下さい。フルタイム雇用にして貰えるんでしょうか？
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