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就職に関する質問なのですが…２４歳女性です
- 先日とある会社に面接に行きました。社員が１０人程度の小さな会社で、若いワンマン社長さんが居ます。面接では試用期間中の時給について言及されず、驚いて声も出ませんでした。
- 最初の３日から昇給することを言われましたが、まだ昇給の様子はありません。同年代の女性社員と相談したところ、彼女も時給制で給料が低いそうです。
- また、完全週休二日ではなく、１０日間連続で働いている状態です。このような状況で、普通２週間働いたら通常の給料になるのでしょうか？それとも転職したほうがいいのでしょうか。
- puchi-pan88
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質問者が選んだベストアンサー
職業安定所からの紹介で入社されたのでしょうか？ 求人内容と異なるが会社側には何も言わない（言えない）とゆうのが社員の現状です。（職が無い・働きにくくなる等の理由） しかし求人内容と異なる場合発言する権利は社員にもあります。 どうしても矛盾点に納得できないのであれば紹介いただいた職安に相談する事ができますよ。 また、給料未払いや過剰な労働（サービス残業など）を強いられた場合はそれらを取り締まる労働基準局とゆう機関もありますので頭に入れておくとよいかと思います。
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- kyouna
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こんにちは。 元人事の者です。 もしきちんとした企業に勤務したいということであれば早めに辞めることをお勧めします。 っが雇用保険などに入ってしまっているか？など確認できますでしょうか？ できれば雇用保険などに入ってない状態が一番なのですが・・その場合、次の職場に最悪 正社員歴っとは言えないかもしれませんがサラになることも可能です。（本当はダメな事 なのであまりしっかり覚えないでくださいね 笑） 私個人としては、仕事の中身によりますが・・もしスキルがアップするような内容であれば やってみてもよいと思います。 っというのも、実際の定時額と違う企業は山ほどあります。しかも休みがないというのもあり える話です。その当初の話とよく違うのが職安での求人です。 本当に企業がいうように自分次第でどうにかなる仕事であれば、スキルアップして 雇用形態や月給制の事を交渉されてはどうでしょうか。正直正社員が初めてっということは スキルが失礼ながらないっということですよね。 どこかで死ぬほど頑張らない時期がきます。それが今と考えるか今後の会社でっと考えるか これはご自身が決めることです。 体が壊れない程度に頑張ってください。
お礼
アドバイス頂き、ありがとうございます。 雇用保険は、まだ試用期間なので入っていないと思います。 スキルの向上に関しては充分望める仕事だと思います。 が、何分このままの給与では生活もままならないのと、 仕事はちゃんと出来るのに試用期間が終わっても正社員になっていない人もいて、とても不安です。 （その人は実家暮らしでお給料を全部お小遣いにするので、今の額でも問題ないそうです） お言葉通り、今はスキル・経験が「無い」状態です。 ここで磨くのもまたひとつの手ではありますが…。 やはり生活していけない給与では何とも仕様がないので、もう少し様子を見ようと思います。
お礼
アドバイス頂きありがとうございます。 求人は、WEBで見つけました。 雇用条件である資格を持っていたので、面接・入社に到ったのですが…。 ＞求人内容と異なるが会社側には何も言わない（言えない）とゆうのが社員の現状です。 ＞（職が無い・働きにくくなる等の理由） 本当ですね。 社長に、仕事が出来れば月給制になるかと尋ねても、「それはアンタ次第！」と言い切られます。 でも実際、ずっとアルバイトのように時給９００円で働く人もいるわけで…（給料の実態はその人しか知りません）。 最低２０万円のはずが、このままだったらミッチリ働いても月収１２万円程です（T T）大事な給与がここまで違うとさすがに辛いです。 ずっとアルバイトのままのようでしたら、教えて頂いた「労働基準局」に相談してみようと思います。 ただその後は働いていられないと思うので（とても小さな会社ですし…ワンマン社長ですし）、辞める事を覚悟してからにしようと思います。