日給月給制について
- リクナビネクストから応募した転職の会社から内定通知がきました。リクナビネクスト求人には、普通に月給いくら、というように記載がありましたが、内定通知には、金額の前に、日給月給制、とかいてありました。
- 試用期間半年、試用期間終了後正式に正社員、それぞれ、月給額と共に日給月給制、とありました。試用期間だけの話ではないようです。
- 日給月給制の正社員、初めて聞きましたがこれは普通ですか。また、ブラック的な意味合いをもつような支払い制度ですか。求人にはそう書いてなく、内定通知で初めて知りました。
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日給月給制について
日給月給制について リクナビネクストから応募した転職の会社から内定通知がきました。リクナビネクストのメールです。 リクナビネクスト求人には、普通に月給いくら、というように記載がありましたが、内定通知には、金額の前に、日給月給制、とかいてありました。 試用期間半年、試用期間終了後正式に正社員、それぞれ、月給額と共に日給月給制、とありました。試用期間だけの話ではないようです。 詳細は控えますが、働き方としてはかなり特殊で、 日給１２時間拘束 夜勤12時間拘束 交替制 休みは ２勤務２休 または 週休３日 とあり、面接では社長から、少ない人数でのオペレーションになるので、当日休むとかないようにしっかり自己管理できますか、というようなことは念をおされました。 日給月給制の正社員、初めて聞きましたがこれは普通ですか。また、ブラック的な意味合いをもつような支払い制度ですか。 求人にはそう書いてなく、内定通知で初めて知りました
- king4120
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質問者が選んだベストアンサー
１２時間２交替で２勤２休or週休３日 確かに特殊ですね。休みが多い。 ４勤２休がデフォルトだと思っていましたが。 日給月給も、大多数の上場製造業は現場で採用しています。 そりゃあ、面接では、交替勤務者は出来るだけ休まんといてくれ、というのはブラック企業特有のことでもなく、ホワイトな会社だって同じですよ。 実際に休みを取れないよう妨害したとしたら、それがホンマのブラックです。
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- q4330
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現在の日本の正社員のほとんどは日給月給制です 日給月給制とは、給与の月額が決まっており、遅刻・早退・欠勤があった場合には、その分を月額から減額するという形態です。 月給制とは、遅刻・早退・欠勤があっても月の給与が変わらない形態、かなり特殊です。 12時間勤務の交替制、2勤務2休 または週休3日、これもごく普通の交代勤務の体系です。 参考までに「日給制」という形態もある、これは働いた日数分の給与を支払うもの、10月の様に31日で祭日が少ない月なら20日分の給料だが、5月の様にG/Wがあり勤務日が少ない月は18日分しか支払われない。
- nowaver
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これまで聞いていない条件が入っている時点でやめておいたほうがよいです。 >当日休むとかないようにしっかり自己管理できますか、というようなことは念をおされました。 いくら自己管理してもコロナに感染することもあるでしょうし、怪我をしてしまうこともあるでしょう。急に人が欠けても大丈夫なようにマネージメントするのが経営側の約目です。それを従業員に押し付けようとする会社はかなり危ないと思います。
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