内定辞退の理由として「日給月給制度」があったのですが、本当に毎月の給与が上下するのでしょうか?
- リクナビネクストで見つけた会社の内定を辞退してしまいました。契約社員採用で、5年経過後に正社員になれる可能性があるものの、社会保険や有給休暇、退職金などはない条件で、給与は35万円固定でボーナスもないということです。
- 採用後に日給月給制度があることを知り、35万円と思っていた給与が毎月上下する可能性があることにショックを受けました。
- 日給月給制度についての意見やアドバイスを皆さんから聞きたいです。
- ベストアンサー
「日給月給制度」
「日給月給制度」 リクナビネクストで見つけた会社の内定を辞退してしまいました。 業界職種などは控えます。 ⚫契約社員採用 5年経過後、約束できないが、正社員あり。 ⚫社会保険、有給、退職金なし。正社員になれてもなし。 ⚫35万固定。ボーナスなし。 「35の内訳は、基本給が24位、職務手当八万位、確定拠出年金二万位」 ⚫土日祝日休みだが、土曜日出勤は多々あり、代休制度利用。盆休みと年末年始は数日だけ有給利用らしい。 採用後の契約書かわすための訪問で、書類をもらい、小さく、「日給月給制」という記載がありました。深くきかずに流してしまいましたが、帰宅してからワードで調べたら、給与カットの対象になる仕組みらしく、毎月、35万といいながら、月によって金額の上下があると書いてありました。 会社の書類にはそうは書いてませんが。 納得できなくて辞退しましたが、採用後に日給月給制といわれて、ショックでした。 毎月35万が上下する、となると、35万を上回る月もあるということでしょうか? 意見、アドバイスをお待ちしております。
- flhrcl4120
- お礼率7% (23/324)
- 転職
- 回答数6
- ありがとう数7
- みんなの回答 (6)
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
どこがショックなのか分からないのですが。 月給制は、欠勤や遅刻などを繰り返した場合、病気やけがなどの申請ができなければ、懲戒対象になる労働規約の会社が多いです、 日給月給制は、固定給から休んだり、遅刻したりした分、日給を差し引くと決めているやり方ですね。 家族の介護など、やむを得ず有給休暇以上に休まざるを得ない時に、制度として認めているということです。 固定給と書かれていますから、働く日が多くても少なくても基本給は同じはずですよ。 あくまでも「働かなかった日」の分の扱いの話なのでは? ご質問に書かれたことから把握できた分としてはこんな感じかと。 休めるときのルールが明確化されている分、育児や介護をされている方には向いている気がします。 ご質問者さんが不満なのは、欠勤したときに給料がもらえないのがおかしいということでしょうか?
その他の回答 (5)
- stss08n
- ベストアンサー率16% (454/2762)
ありますよ。35万よりプラスの時が、どうして辞退なんてしたの。
- f272
- ベストアンサー率46% (8017/17135)
#2です。 社会保険と有給はありと言うのであれば,違法な点はありませんね。 そうするとだいぶ印象が変わってきます。日給月給制と書いてあるのも,実は世間で言われているような意味ではなく,35万円こていきゅうとなっているが,欠勤があれば給与をその分だけ減らすと言っているのかもしれません。 「5年経過後、約束できないが、正社員あり」というのはよくある話だし,「退職金なし」というのはその分を毎月の給与で払うということでしょう。 「土曜日出勤は多々あり」と言うのは仕事が忙しいと言っているだけだし,「盆休みと年末年始は数日だけ有給利用」と言うことからは年間休日がどのくらいになるかを確認すればよい。 特におかしな会社ではない気がしてきた。ただし,よくわからないことがあるのでそれを明確にする必要はあるだろう。
- hiodraiu
- ベストアンサー率15% (448/2823)
日給月給で35万固定ってのは一見矛盾してますが、毎月の出勤日の数を固定化していたら成立しますよね。実は、そういう事かもしれないですね。会社に確認してみないと分からな話ですが。 何方にせよ、正社員でも社会保障と有給がないって時点で違法ですから、あまり考えることもないように思います。
- f272
- ベストアンサー率46% (8017/17135)
「社会保険、有給、退職金なし」というのは社会保険も有給もなしと言うことですか?そうであるならば,退職金なしというのは問題ありませんが,社会保険と有給がないのは違法です。 「確定拠出年金二万位」というのは誰が拠出するのですか?この書き方だと会社が拠出するように思えるが,本当にそうですか? 「35万固定」とあるのに「日給月給制」というのは矛盾しています。説明が必要です。 > 毎月35万が上下する、となると、35万を上回る月もあるということでしょうか? これだけではわかりませんが,上のようなことを書いている会社であれば上回ることはなく,上限が35万円くらいなのでしょう。
- meitoku
- ベストアンサー率22% (2258/10048)
社会保険 有給無し。で35万円固定 日給月給? 真っ当な仕事てはないし求人記載通りに貰えるか疑問ですね。
補足
ごめんなさい、社会保険と有給はありで、退職金は正社員になってもなしでした。間違えました
関連するQ&A
- 日給制なのか日給月給制なのか分かりません。
日給制なのか日給月給制なのか分かりません。 求人票には、 日給制(日給8000~15500円) 基本給(月額換算・月平均労働日数22日で17600~341000円) 賃金締切日は毎月20日 賃金支払日は毎月28日 と書いてあるのですが、これって日給制か日給月給制のどっちですかね? 求人票には日給制ってあるけど支払いが1ヶ月単位みたいだから日給月給制っぽいし・・・ (ちなみに有給休暇はあるかどうか分かりません) よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 月給制から日給制へ
社員13名で現場関係の仕事をしております。ここのところ仕事量が減ってきましたので、月給制を止めて日給月給にしようかと思っていますが、その際の注意すべき点を教えてください。1.幹部社員4人と事務部門2名は月給制のまま据え置き、その他7名を日給月給にする。同じ会社で可能ですか?2.その際、有給については、日給月給の社員にも月給制の社員同様つきますか?3.一人親方の考え方を日給月給の者に当てはめて考えることができますか?4.3の考え方を推し進めれば、給料ではなく外部委託費に計上することとなると思いますが、当事者にとって社保から国保に変更になり負担が増えますか?
- ベストアンサー
- コンサルティング
- 日給月給制について
日給月給制について リクナビネクストから応募した転職の会社から内定通知がきました。リクナビネクストのメールです。 リクナビネクスト求人には、普通に月給いくら、というように記載がありましたが、内定通知には、金額の前に、日給月給制、とかいてありました。 試用期間半年、試用期間終了後正式に正社員、それぞれ、月給額と共に日給月給制、とありました。試用期間だけの話ではないようです。 詳細は控えますが、働き方としてはかなり特殊で、 日給12時間拘束 夜勤12時間拘束 交替制 休みは 2勤務2休 または 週休3日 とあり、面接では社長から、少ない人数でのオペレーションになるので、当日休むとかないようにしっかり自己管理できますか、というようなことは念をおされました。 日給月給制の正社員、初めて聞きましたがこれは普通ですか。また、ブラック的な意味合いをもつような支払い制度ですか。 求人にはそう書いてなく、内定通知で初めて知りました
- ベストアンサー
- 転職
- 月給と日給月給の違いについて
これから就職活動をする者です。 今までに似たような質問がされていましたが、改めて質問させてください。 日給月給とは、出勤日数に関係なく毎月支給される金額が決まっていて、休まなければ月ごとに金額の変動がないという事が分かったのでですが(この解釈であってますか?)日給月給だと何となく月給より損している感じがしますし、病気などで有給休暇を超えて休まなければいけない事があると不安です。 もう少し詳しく知りたいので日給月給と月給のそれぞれのメリット・デメリット、特徴等を教えてください。よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他(就職・転職・働き方)
- 月給制と日給月給製の給料について
OKWaveでも様々な返答があり、本当の違いが分かりません。 私は月給で欠勤(風邪や私用など)すると日割りで差し引かれますが、会社が定めた休日(お盆休み、年末年始、ゴールデンウィークなど)は差し引かれません。 勿論、有給を使用した場合は、給料は減りません。 私の会社は月20日の稼働日で計算されていますので、月の休みに変動があっても毎月20日分の給料が支給されます。 これは、日給月給なのでしょうか? ここで拝見した日給月給の返答は、年末年始など会社が定めた休日でも給料が減り、支給が月に一回だけで日給と同じとの返答もありました。 月給制は風邪で休んだ場合でも、給料が減らないとありましたが本当でしょうか? それだと、有給は減らないので有給の必要性はあるのでしょうか? 様々な返答がありますが、私の給料体制は月給制か日給月給制のどちらでしょうか?
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 給料形態が日給月給から日給へ
はじめまして。 私の会社の給料は日給月給での支払いです(正社員です)。 が!!来月から日給にすると連絡がありました。 日給になると祝日がある月はもちろん給料が減ります。 大型連休(GL・盆・正月)の月は給料が2~3割減ることに なります・・・ 面接時(契約時)は日給月給だったのにいきなり日給に変更するって 法律上問題ないんでしょうか?? 非常に困っています。
- 締切済み
- その他(法律)
- 日給月給?月給?
日給月給についての質問はたくさんあったのですが、 わたしが働いてる会社の就業規則だとどうなると思うか教えてください。 給与規定では 「部長/課長および勤続1年以上の者の基本給は月給制、 勤続1年未満の者は日給月給制、臨時日雇は日給制を原則とする」 「(基本給の減額支給欄)日給月給者/日給者 欠勤の場合、 1日につき基本給換算日額の全額、 遅刻早退、私用外出の場合、 15分につき基本給換算日額の1/32 月給者 病気で4日以上欠勤した場合は3日目までは支給するが、 以降は社会保険制度により支給を受ける」 とあります。 わたしは勤続1年未満なのですが、 先日、1年の有給を使い果たしてしまい、欠勤が生じることになります。 1年未満なので当然、休んだ分控除されるのは理解しているんですが、 この規定だと、1年以上になれば、 欠勤が発生してもお給料は月給の満額もらえると思っていいんでしょうか? こどもがまだ小さく、今後も有給が不足するとなると不安です。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(法律)
補足
間違えました、社会保険と有給はあり。退職金は正社員になってもなしでした。リクナビには35万とかいてあり、一見したら固定給ですが、なぜか契約書には、小さく日給月給とかいてありました。私もきかずにとばしたので。ワードで調べたらやはり月給ではないのか。